Что россиянам мешает быть более продуктивными на работе? Выяснили в исследовании сервисы Работа.ру и СберПодбор .
Топ-5 причин вынесли на карточки. Реже респонденты выбирали слишком большое количество встреч и переписок, общение с коллегами, отсутствие необходимого оборудования (это точно мешает быть продуктивным), нечеткое расписание, жара на работе и ожидание выходных.
Последние два пункта оказывают сильное влияние на работников в летний сезон🐈⬛
❓ Как же сотрудники поддерживают собственную продуктивность
45% респондентов помогает планирование рабочего дня и недели, 31% сокращают общение с коллегами, 26% предпочитают планировать обеды и время отдыха. Дальше идут такие пункты: работаю с первой половине дня, слушаю музыку, пью больше кофе, пропускаю неважные встречи, дорабатываю в отпуске или на выходных, ухожу в отдельную переговорку.
Не все из этих советов можно назвать полезными, конечно...
#в_цифрах@hr_with_ambitions
Подписаться на канал «HR с амбициями».
Топ-5 причин вынесли на карточки. Реже респонденты выбирали слишком большое количество встреч и переписок, общение с коллегами, отсутствие необходимого оборудования (это точно мешает быть продуктивным), нечеткое расписание, жара на работе и ожидание выходных.
Последние два пункта оказывают сильное влияние на работников в летний сезон
45% респондентов помогает планирование рабочего дня и недели, 31% сокращают общение с коллегами, 26% предпочитают планировать обеды и время отдыха. Дальше идут такие пункты: работаю с первой половине дня, слушаю музыку, пью больше кофе, пропускаю неважные встречи, дорабатываю в отпуске или на выходных, ухожу в отдельную переговорку.
Не все из этих советов можно назвать полезными, конечно...
#в_цифрах@hr_with_ambitions
Подписаться на канал «HR с амбициями».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как государство помогает бизнесу справиться с кадровым голодом синих воротничков?
Редакция журнала «Директор по персоналу» обратились в Минтруд России, чтобы узнать, на какие государственные меры поддержки могут рассчитывать компании в условиях дефицита кадров.
💰 Спойлер: финансовую помощь государство предоставляет компаниям в виде субсидий, грантов и компенсаций.
В статье рассказали про ключевые инициативы, их условия и преимущества. Если вы не подписаны на журнал, то прочитать материал можно с бесплатным демо-доступом.
#HR_совет@hr_with_ambitions
Подписаться на канал «HR с амбициями».
Редакция журнала «Директор по персоналу» обратились в Минтруд России, чтобы узнать, на какие государственные меры поддержки могут рассчитывать компании в условиях дефицита кадров.
В статье рассказали про ключевые инициативы, их условия и преимущества. Если вы не подписаны на журнал, то прочитать материал можно с бесплатным демо-доступом.
#HR_совет@hr_with_ambitions
Подписаться на канал «HR с амбициями».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Целый день лежать в кровати, не включать свет, есть чипсы и не работать
Это новый зумерский тренд из Китая. Молодые люди думскроллят ленты социальных сетей, отказываются контактировать с внешним миром и называют себя «крысами».
Эксперты, уже прокомментировавшие этот тренд, говорят о том, что причиной могло стать эмоциональное выгорание из-за высокой конкуренции на рынке труда в Китае. Столкновение с многочисленными отказами фрустрирует и вызывает желание вести такой «крысиный образ жизни».
Думаем, что зумерам в России такое не грозит.
#news@hr_with_ambitions
Подписаться на канал «HR с амбициями».
Это новый зумерский тренд из Китая. Молодые люди думскроллят ленты социальных сетей, отказываются контактировать с внешним миром и называют себя «крысами».
Эксперты, уже прокомментировавшие этот тренд, говорят о том, что причиной могло стать эмоциональное выгорание из-за высокой конкуренции на рынке труда в Китае. Столкновение с многочисленными отказами фрустрирует и вызывает желание вести такой «крысиный образ жизни».
Думаем, что зумерам в России такое не грозит.
#news@hr_with_ambitions
Подписаться на канал «HR с амбициями».
Кейс «Бургер Кинга»: как укрепить бренд работодателя, повысить вовлеченность, лояльность и улучшить результаты работы реферальной программы
🔥 И бонусом выиграть премию «Лучшие HR-департаменты — 2024» в номинации «Лучшая забота о сотрудниках».
Рассказали в карточках коротко о кейсе. Теперь компания строит корпоративную культуру и внедряет изменения, опираясь на потребности сотрудников, что положительно сказывается на удержании сотрудников.
🏷 Редакция взяла интервью у Татьяны Тиуновой, директора по людям компании «Бургер Кинг» Россия. Читайте его на сайте и реализуйте в своей компании такую программу поддержки сотрудников, которая решит сразу несколько несколько HR-задач.
#кейс@hr_with_ambitions
Подписаться на канал «HR с амбициями».
Рассказали в карточках коротко о кейсе. Теперь компания строит корпоративную культуру и внедряет изменения, опираясь на потребности сотрудников, что положительно сказывается на удержании сотрудников.
#кейс@hr_with_ambitions
Подписаться на канал «HR с амбициями».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Новый выпуск HR News! 🔔
Данил Мяло, главный редактор журнала «Директор по персоналу», в эфире с очень мотивационным сообщением.
#news@hr_with_ambitions
Подписаться на канал «HR с амбициями».
Данил Мяло, главный редактор журнала «Директор по персоналу», в эфире с очень мотивационным сообщением.
#news@hr_with_ambitions
Подписаться на канал «HR с амбициями».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Отметьте дату в календаре и подарите им настоящий праздник, ведь 23 мая Актион проводит иммерсивное шоу и конференцию для кадровиков. На сцене встретятся актеры с продолжением истории про Леночку, начальника-самодура и опытные эксперты, которые расскажут о работе с персональными данными, о законных способах увольнения и об отчете ЦЗН.
Зарегистрироваться на онлайн-трансляцию комедии с элементами бюрократии и драму отчётного периода можно бесплатно на сайте ‼️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сколько стоит отпуск россиян?
В преддверии сезона социологи провели опросы и выяснили, что 65% работающих планируют уйти в отпуск летом:
16% будут отдыхать дома 🏠
13% отправятся на дачу или в деревню 🏡
29% поедут по России 🚗
7% — за рубеж ✈️
По сравнению с предыдущим годом средний отпускной бюджет вырос на 4%, а предполагаемая стоимость идеального отдыха — на 9%.
А вы уже спланировали свой отпуск?
#в_цифрах@hr_with_ambitions
Подписаться на канал «HR с амбициями».
В преддверии сезона социологи провели опросы и выяснили, что 65% работающих планируют уйти в отпуск летом:
16% будут отдыхать дома 🏠
13% отправятся на дачу или в деревню 🏡
29% поедут по России 🚗
7% — за рубеж ✈️
По сравнению с предыдущим годом средний отпускной бюджет вырос на 4%, а предполагаемая стоимость идеального отдыха — на 9%.
А вы уже спланировали свой отпуск?
#в_цифрах@hr_with_ambitions
Подписаться на канал «HR с амбициями».
Депутат от партии «Новые люди» предложил министру труда ввести «демографическую неделю» — отпуск для повышения рождаемости
Инициатор объясняет, что рождаемость в стране снижается и эффективный способ решить проблему — дать россиянам оплачиваемый недельный отпуск, чтобы они отдохнули, разгрузились, задумались о рождении детей или хотя бы нашли подходящего партнера.
Ведь только времени россиянам не хватает для повышения рождаемости.
#news@hr_with_ambitions
Подписаться на канал «HR с амбициями».
Инициатор объясняет, что рождаемость в стране снижается и эффективный способ решить проблему — дать россиянам оплачиваемый недельный отпуск, чтобы они отдохнули, разгрузились, задумались о рождении детей или хотя бы нашли подходящего партнера.
Ведь только времени россиянам не хватает для повышения рождаемости.
#news@hr_with_ambitions
Подписаться на канал «HR с амбициями».
История или крик души из Реддита
Рекрутер уже не может слышать сгенерированные нейросетями ответы на собеседованиях с кандидатами.
Вы устраиваете тест на скорость ответа, чтобы проверить отвечает человек сам или быстро вбивает промпт? И попадались ли вам такие хитрые или неуверенные соискатели?
#перерыв@hr_with_ambitions
Подписаться на канал «HR с амбициями».
Рекрутер уже не может слышать сгенерированные нейросетями ответы на собеседованиях с кандидатами.
Вы устраиваете тест на скорость ответа, чтобы проверить отвечает человек сам или быстро вбивает промпт? И попадались ли вам такие хитрые или неуверенные соискатели?
#перерыв@hr_with_ambitions
Подписаться на канал «HR с амбициями».
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Данил Мяло про исследование об удержании сотрудников
Главный редактор журнала «Директор по персоналу» нашел интересную новость, о том, как компании удерживали работников в 2024 года. В контрофферах предлагали из материального повышение зарплаты, а из нематериального — work&life balance.
Подробности в выпуске HR-NEWS!
#news@hr_with_ambitions
Подписаться на канал «HR с амбициями».
Главный редактор журнала «Директор по персоналу» нашел интересную новость, о том, как компании удерживали работников в 2024 года. В контрофферах предлагали из материального повышение зарплаты, а из нематериального — work&life balance.
Подробности в выпуске HR-NEWS!
#news@hr_with_ambitions
Подписаться на канал «HR с амбициями».