HR_info

Forwarded from Пишите заявление!

​Форма ЕФС-1

Как ПФР и ФСС объединяются с 1 января 2023 года в СФР, так и отчеты, которые мы направляли туда, объединяются в один, и имя ему ЕФС-1.

ЕФС-1 заменит собой пять отчётов: СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, 4-ФСС и ДСВ-3.

Здесь расположен проект «Об утверждении единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» и порядка ее заполнения».

👉Дата создания 16 сентября 2022 г. Дата окончания общественного обсуждения 30 сентября 2022 г. Как видите, на дворе декабрь, а нормативного правового акта у нас нет. Конечно, хотелось бы его увидеть до конца декабря, ибо с 1 января 2023 г. мы уже обязаны сдавать его в новом формате, а времени на изучение будет мало.

❓Что мы сейчас знаем об этом отчете из его проекта?

НОВОЕ: работодатель будет подавать сведения о лицах, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера о выполнении работ (оказании услуг), договоры авторского заказа, издательские лицензионные договоры и прочие договоры, за выполнение работ по которым страхователь выплачивает вознаграждение и отчисляет страховые взносы.

⁉️Остаются нерешенными несколько вопросов:

Кто будет сдавать этот отчет, ведь разные его части находятся в компетенции разных служб? Если договоры ГПХ ведут юристы, как о них будут узнавать кадровики? Работодателю, как и в конце 2019 года, когда появился СЗВ-ТД, нужно будет своим приказом назначить ответственными за новый отчет конкретных работников.

‼️Давайте спокойно дождемся принятия нормативного правового акта об отчете ЕФС-1 и тогда уже детально его обсудим.

Все отчеты за 2022 год мы подаем по прежним формам и в прежние сроки:

СЗВ-М за декабрь — до 16 января;
СЗВ-ТД по кадровым мероприятиям за декабрь — до 16 января;
ДСВ-3 за IV квартал 2022 года — до 20 января;
4-ФСС за 2022 год — до 20 или 25 января;
СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1 за 2022 год — до 1 марта.

www.tgoop.com/hr_info_tut/371

11 viewsDec 7, 2022 at 15:29

​Форма ЕФС-1

Как ПФР и ФСС объединяются с 1 января 2023 года в СФР, так и отчеты, которые мы направляли туда, объединяются в один, и имя ему ЕФС-1.

ЕФС-1 заменит собой пять отчётов: СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, 4-ФСС и ДСВ-3.

Здесь расположен проект «Об утверждении единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» и порядка ее заполнения».

👉Дата создания 16 сентября 2022 г. Дата окончания общественного обсуждения 30 сентября 2022 г. Как видите, на дворе декабрь, а нормативного правового акта у нас нет. Конечно, хотелось бы его увидеть до конца декабря, ибо с 1 января 2023 г. мы уже обязаны сдавать его в новом формате, а времени на изучение будет мало.

❓Что мы сейчас знаем об этом отчете из его проекта?

НОВОЕ: работодатель будет подавать сведения о лицах, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера о выполнении работ (оказании услуг), договоры авторского заказа, издательские лицензионные договоры и прочие договоры, за выполнение работ по которым страхователь выплачивает вознаграждение и отчисляет страховые взносы.

⁉️Остаются нерешенными несколько вопросов:

Кто будет сдавать этот отчет, ведь разные его части находятся в компетенции разных служб? Если договоры ГПХ ведут юристы, как о них будут узнавать кадровики? Работодателю, как и в конце 2019 года, когда появился СЗВ-ТД, нужно будет своим приказом назначить ответственными за новый отчет конкретных работников.

‼️Давайте спокойно дождемся принятия нормативного правового акта об отчете ЕФС-1 и тогда уже детально его обсудим.

Все отчеты за 2022 год мы подаем по прежним формам и в прежние сроки:

СЗВ-М за декабрь — до 16 января;
СЗВ-ТД по кадровым мероприятиям за декабрь — до 16 января;
ДСВ-3 за IV квартал 2022 года — до 20 января;
4-ФСС за 2022 год — до 20 или 25 января;
СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1 за 2022 год — до 1 марта.

BY HR_info