Forwarded from Трудовой комплаенс
Минтруд_отмена КЭДО.pdf
347.9 KB
Можно ли отменить КЭДО?
Новые статьи ТК РФ о возможности перехода на кадровый электронный документооборот не отвечают на вопрос, может ли работодатель передумать и отменить уже оформленный переход на КЭДО.
У некоторых коллег возникали сомнения по этому поводу. Сомнения вызваны необходимостью получения согласия работника на использование КЭДО. По своему содержанию порядок оформления документов по переходу на электронное взаимодействие напоминает соглашение сторон.
В ответ на наш запрос Минтруд прояснил этот момент: 💭работодатель имеет право передумать и принять решение о прекращении ведения КЭДО в организации.
Минтруд также напомнил, что работник, выразивший согласие на КЭДО, отказаться не может. На наш взгляд, это разумно и логично, ведь расходы на внедрение системы электронного взаимодействия несёт работодатель.
#КЭДО
Новые статьи ТК РФ о возможности перехода на кадровый электронный документооборот не отвечают на вопрос, может ли работодатель передумать и отменить уже оформленный переход на КЭДО.
У некоторых коллег возникали сомнения по этому поводу. Сомнения вызваны необходимостью получения согласия работника на использование КЭДО. По своему содержанию порядок оформления документов по переходу на электронное взаимодействие напоминает соглашение сторон.
В ответ на наш запрос Минтруд прояснил этот момент: 💭работодатель имеет право передумать и принять решение о прекращении ведения КЭДО в организации.
Минтруд также напомнил, что работник, выразивший согласие на КЭДО, отказаться не может. На наш взгляд, это разумно и логично, ведь расходы на внедрение системы электронного взаимодействия несёт работодатель.
#КЭДО
Forwarded from PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова
График отпусков на 2023 год. Особенности составления, порядок согласования и утверждения читать 👉тут
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
Контур
График отпусков 2026: как работодателю составить по ТК РФ и избежать штрафов
Обязанности работодателя по графику отпусков в 2026 году: сроки утверждения, правила для всех сотрудников, форма Т-7. Как правильно оформить документ и что грозит за нарушения.
Forwarded from Госуслуги
Тем, кто хочет больше отдыхать, используя меньше дней отпуска. Например, если на новый год планируется путешествие, в мае — дачные работы, а летом хочется съездить на море.
🔹 Почему выгодно отдыхать в январе и мае
В январе и мае меньше всего рабочих дней, зато есть официальные праздники. Нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются и не оплачиваются. Но они продлевают отпуск.
🔹 Отпуск в январе 2023
Предстоящие новогодние каникулы продлятся с субботы 31 декабря до воскресенья 8 января включительно.
Например, берете отпуск с 26 декабря на 14 дней, получаете отпускные за 2 недели. А фактически отдыхаете 23 дня — и на работу только 17 января. И остается еще минимум 14 дней отпуска.
Или указываете в заявлении, что отпуск с 26 декабря по 8 января. Отдыхаете 14 дней подряд. Отпускные заплатят за 6 дней с 26.12 по 31.12, зато останется еще 22 дня отпуска.
🔹 Отпуск в мае 2023
В мае 3 нерабочих праздничных дня: 1, 8 и 9. Чтобы подольше отдохнуть, можно оформить отпуск на 4 дня — 2, 3, 4 и 5 мая. Отдохнуть получится 11 дней подряд: с 29 апреля по 9 мая.
❗️ С точки зрения оплаты брать отпуск в январе и мае невыгодно. Зарплата и отпускные будут меньше обычного ежемесячного оклада.
🔸 Выходные и рабочие дни в 2023 году
🔸 Расчет отпускных
🔸 Выгодный отпуск в 2023 году
🔸 Отпуск без согласования
🔸 Перенос отпуска
@gosuslugi
#отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Пишите заявление!
📣Даешь изменения в Трудовой кодекс каждую неделю!
На этот раз изменениям подвергнутся две статьи: 302 о вахтовом методе работы и наша самая актуальная статья 351.7.
👉В статье 302 появятся части 9 и 10 следующего содержания:
"Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.
Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором."
👍Полезное дополнение, но многие работодатели и так это делали.
❗️В статье 351.7 появится новая часть 12:
"Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации (…), имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на военную службу по мобилизации (…), в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья."
👉Реализовать на практике свое преимущественное право на прием на работу бывший работник может, только если у нас стоит очередь на прием, а этим мало кто может похвастаться. Реально это выглядит как обязанность работодателя принять данного работника на работу, если он изъявит такое желание. Что ж, так и будем это воспринимать!
🤓Проект готов ко второму чтению, следим за его принятием!
#трудовойкодекс
#мобилизация
#поправки
На этот раз изменениям подвергнутся две статьи: 302 о вахтовом методе работы и наша самая актуальная статья 351.7.
👉В статье 302 появятся части 9 и 10 следующего содержания:
"Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.
Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором."
👍Полезное дополнение, но многие работодатели и так это делали.
❗️В статье 351.7 появится новая часть 12:
"Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации (…), имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на военную службу по мобилизации (…), в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья."
👉Реализовать на практике свое преимущественное право на прием на работу бывший работник может, только если у нас стоит очередь на прием, а этим мало кто может похвастаться. Реально это выглядит как обязанность работодателя принять данного работника на работу, если он изъявит такое желание. Что ж, так и будем это воспринимать!
🤓Проект готов ко второму чтению, следим за его принятием!
#трудовойкодекс
#мобилизация
#поправки
Forwarded from СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ (Марина Векшина)
Мнения разделились.😃
ОК, давайте разбираться!
Сначала вспомним, что говорит закон (ст.136 ТК РФ):
1️⃣Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
2️⃣Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливается ПВТР, кол.договором или трудовым договором
3️⃣ Зарплата должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
4️⃣ При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Теперь смотрим производственный календарь на 2022 и 2023 года.
Новогодние праздники в этом году начнутся 31 декабря ( этот день выпадает на субботу), а первый рабочий день в следующем году - 9 января.
Если мы обратимся к разъяснениям госорганов и судебной практике, то увидим следующую картину:
▪️Минтруд сообщал в письмах от 12.11.2018 № 14-1/ООГ-8602, от 25.01.2019 № 14-1/ООГ-461, что ранние выплаты не ухудшают положение работников. Главное, чтобы выплаты были не позже даты, которая установлена ЛНА компании и ТК РФ.
▪️Роструд придерживается противоположной позиции.
(письмо от 30.06.2022 № ПГ/16063-6-1).
▪️Суды тоже против нарушений в интервалах выплат зарплаты (постановление Ростовского областного суда от 11.03.2016 № 4А-163/2016, решение Пензенского областного суда от 06.09.2018 по делу № 7-354/2018).
▪️ГИТ также часто рассматривают досрочную выплату заработной платы в качестве нарушения.
⚠️Что же делать в этой ситуации?
Зависит от сроков выплаты зарплаты, которые установлены в ваших ЛНА.
Важно следить за тем, чтобы не нарушить периодичность выплаты зарплаты, установленную законом, чтобы интервалы между частями зарплаты не привели бы к тому, что работники получат её уже более чем через полмесяца, ведь это противоречит зак-ву!
Итак, смотрим на даты, которые указаны в ваших ЛНА:
✅️Если даты с 1 по 8 числа месяца.
В этом случае работодатель должен выплатить зарплату за декабрь заранее.
А именно 30 декабря — в последний рабочий день 2022 года.
Потому что, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
🚫Если даты с 9-го по 15-е число.
Не рекомендуем выплачивать декабрьскую зарплату заранее!
Потому что период до следующей зарплаты за январь будет больше, чем полмесяца и есть риск привлечения работодателя к ответственности и наложению штрафа!
Кроме ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:
▪️предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
▪️штраф на ИП – от 1 000 до 5 000 рублей;
▪️штраф на организацию – от 30 000 до 50 000 рублей.
работодатель должен будет выплатить денежную компенсацию, рассчитанную от невыплаченной заработной платы исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки зарплаты (ст. 236 ТК РФ).
ОК, давайте разбираться!
Сначала вспомним, что говорит закон (ст.136 ТК РФ):
1️⃣Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
2️⃣Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливается ПВТР, кол.договором или трудовым договором
3️⃣ Зарплата должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
4️⃣ При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Теперь смотрим производственный календарь на 2022 и 2023 года.
Новогодние праздники в этом году начнутся 31 декабря ( этот день выпадает на субботу), а первый рабочий день в следующем году - 9 января.
Если мы обратимся к разъяснениям госорганов и судебной практике, то увидим следующую картину:
▪️Минтруд сообщал в письмах от 12.11.2018 № 14-1/ООГ-8602, от 25.01.2019 № 14-1/ООГ-461, что ранние выплаты не ухудшают положение работников. Главное, чтобы выплаты были не позже даты, которая установлена ЛНА компании и ТК РФ.
▪️Роструд придерживается противоположной позиции.
(письмо от 30.06.2022 № ПГ/16063-6-1).
▪️Суды тоже против нарушений в интервалах выплат зарплаты (постановление Ростовского областного суда от 11.03.2016 № 4А-163/2016, решение Пензенского областного суда от 06.09.2018 по делу № 7-354/2018).
▪️ГИТ также часто рассматривают досрочную выплату заработной платы в качестве нарушения.
⚠️Что же делать в этой ситуации?
Зависит от сроков выплаты зарплаты, которые установлены в ваших ЛНА.
Важно следить за тем, чтобы не нарушить периодичность выплаты зарплаты, установленную законом, чтобы интервалы между частями зарплаты не привели бы к тому, что работники получат её уже более чем через полмесяца, ведь это противоречит зак-ву!
Итак, смотрим на даты, которые указаны в ваших ЛНА:
✅️Если даты с 1 по 8 числа месяца.
В этом случае работодатель должен выплатить зарплату за декабрь заранее.
А именно 30 декабря — в последний рабочий день 2022 года.
Потому что, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
🚫Если даты с 9-го по 15-е число.
Не рекомендуем выплачивать декабрьскую зарплату заранее!
Потому что период до следующей зарплаты за январь будет больше, чем полмесяца и есть риск привлечения работодателя к ответственности и наложению штрафа!
Кроме ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:
▪️предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
▪️штраф на ИП – от 1 000 до 5 000 рублей;
▪️штраф на организацию – от 30 000 до 50 000 рублей.
работодатель должен будет выплатить денежную компенсацию, рассчитанную от невыплаченной заработной платы исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки зарплаты (ст. 236 ТК РФ).
Forwarded from Журнал Трудовые споры
Вправе ли работодатель снимать отпечатки пальцев сотрудников для введения пропускного режима
В Роструде разъяснили, может ли работодатель сам или с привлечением специализированной организации производить снятие отпечатков пальцев своих работников для организации пропускного режима в рабочие помещения.
Дактилоскопическая информация относится к биометрическим персональным данным, напомнили в Роструде. Статья 8 Закона 128-ФЗ четко указывает, когда у гражданина могут взять отпечатки пальцев на добровольной и обязательной основе. К добровольной основе относят государственную дактилоскопическую регистрацию, которая возможна только с письменного заявления человека. Саму регистрацию проводят уполномоченные органы.
В статье журнала «Трудовые споры» группы Актион Право разобрали вопросы, которые могут возникнуть у работодателей, когда сотрудники и соискатели передают компании персональные данные других лиц. Также дали рекомендации по работе с данными при реферальной программе найма. Персональные данные. Как работать с полученными от сотрудников сведениями о третьих лицах
Обязательной государственной дактилоскопической регистрации подлежат, в том чмсле:
📌граждане России, призываемые на военную службу;
📌военнослужащие;
📌госслужащие в ОВД, таможне, пожарной службе и других ведомствах;
📌спасатели;
Таким образом, работодатель или специализированная организация не вправе снимать отпечатки пальцев сотрудников, чтобы организовать пропускной режим на предприятии.
Эту и другие новости вы можете прочитать здесь
Подписаться на канал журнала
В Роструде разъяснили, может ли работодатель сам или с привлечением специализированной организации производить снятие отпечатков пальцев своих работников для организации пропускного режима в рабочие помещения.
Дактилоскопическая информация относится к биометрическим персональным данным, напомнили в Роструде. Статья 8 Закона 128-ФЗ четко указывает, когда у гражданина могут взять отпечатки пальцев на добровольной и обязательной основе. К добровольной основе относят государственную дактилоскопическую регистрацию, которая возможна только с письменного заявления человека. Саму регистрацию проводят уполномоченные органы.
В статье журнала «Трудовые споры» группы Актион Право разобрали вопросы, которые могут возникнуть у работодателей, когда сотрудники и соискатели передают компании персональные данные других лиц. Также дали рекомендации по работе с данными при реферальной программе найма. Персональные данные. Как работать с полученными от сотрудников сведениями о третьих лицах
Обязательной государственной дактилоскопической регистрации подлежат, в том чмсле:
📌граждане России, призываемые на военную службу;
📌военнослужащие;
📌госслужащие в ОВД, таможне, пожарной службе и других ведомствах;
📌спасатели;
Таким образом, работодатель или специализированная организация не вправе снимать отпечатки пальцев сотрудников, чтобы организовать пропускной режим на предприятии.
Эту и другие новости вы можете прочитать здесь
Подписаться на канал журнала
Telegram
Журнал Трудовые споры
Новости из мира трудового права.
📍Журнал e.tspor.ru
Сотрудничество: @kniazeva_alina
Реклама: @polarightt
РНК: https://www.gosuslugi.ru/snet/67a604b288ec79363f4c9d21
📍Журнал e.tspor.ru
Сотрудничество: @kniazeva_alina
Реклама: @polarightt
РНК: https://www.gosuslugi.ru/snet/67a604b288ec79363f4c9d21
Forwarded from Журнал Трудовые споры
Работодателей обязали уничтожать персональные данные работников
Роскомнадзор утвердил требования к оформлению акта об уничтожении персональных данных, а также требования к оценке вреда, который может быть причинен субъектам персональных данных в случае нарушения Закона о персданных.
Роскомнадзор представил требования к тому, как подтверждать уничтожение персональных данных. Они распространяются только на работодателей, которые обрабатывают персданные без использования средств автоматизации. Если операторы персональных данных при обработке личной информации пользуются средствами автоматизации, — факт уничтожения данных подтверждают не только актом, но и выгрузкой из журнала регистрации событий в информационной системе персональных данных.
Сейчас работодатели-операторы персональных данных сами определяют, как документально фиксировать уничтожение персональной информации. Новые правила вступят в силу с 1 марта 2023 года (приказ Роскомнадзора от 28.10.2022 № 179 и от 27.10.2022 № 178).
В статье журнала «Трудовые споры» группы Актион Право разобрали вопросы, которые могут возникнуть у работодателей, когда сотрудники и соискатели передают компании персональные данные других лиц. Также дали рекомендации по работе с данными при реферальной программе найма. Персональные данные. Как работать с полученными от сотрудников сведениями о третьих лицах
Эту и другие новости вы можете прочитать здесь
Подписаться на канал журнала
Роскомнадзор утвердил требования к оформлению акта об уничтожении персональных данных, а также требования к оценке вреда, который может быть причинен субъектам персональных данных в случае нарушения Закона о персданных.
Роскомнадзор представил требования к тому, как подтверждать уничтожение персональных данных. Они распространяются только на работодателей, которые обрабатывают персданные без использования средств автоматизации. Если операторы персональных данных при обработке личной информации пользуются средствами автоматизации, — факт уничтожения данных подтверждают не только актом, но и выгрузкой из журнала регистрации событий в информационной системе персональных данных.
Сейчас работодатели-операторы персональных данных сами определяют, как документально фиксировать уничтожение персональной информации. Новые правила вступят в силу с 1 марта 2023 года (приказ Роскомнадзора от 28.10.2022 № 179 и от 27.10.2022 № 178).
В статье журнала «Трудовые споры» группы Актион Право разобрали вопросы, которые могут возникнуть у работодателей, когда сотрудники и соискатели передают компании персональные данные других лиц. Также дали рекомендации по работе с данными при реферальной программе найма. Персональные данные. Как работать с полученными от сотрудников сведениями о третьих лицах
Эту и другие новости вы можете прочитать здесь
Подписаться на канал журнала
Forwarded from PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова
Из личной консультации!
Работник написал заявление о переводе на другую должность.Обещали, что не потеряет в зарплате. Попросили не ставить даты перевода и написания заявления. Приказ о переводе и допник к ТД не подписывали!
‼️В итоге: зарплата "упала".
Что сделали:
1. Написали заявление об отзыве заявления о переводе на другую должность со ссылками на ТК РФ, суд. практику. Отразили, что заявление было оформлено под давлением.
2. Запросили по ст. 62 ТК РФ все документы, относящиеся к трудовой деятельности для подачи жалобы: в ГИТ, прокуратуру, Роскомнадзор, Роспотребнадзор, налоговую, суд.
‼️ИТОГ: Заявление аннулировали, доначислят зарплату около 43 000 руб..
Помним, что, пока работник не подписал приказ и допник к ТД о переводе - юридически перевода не состоялось.
Основание: ст. 21, 22, 57, 72, 72.1, 379 ТК РФ, Постан.Пленума ВС РФ N 2 от 17.03.2004 (п.16-19).
📌 Ст. 72 ТК РФ - изменение условий трудового договора, в т.ч. перевод на др. должность допускается письменно по соглашению сторон.
Наталья
Работник написал заявление о переводе на другую должность.Обещали, что не потеряет в зарплате. Попросили не ставить даты перевода и написания заявления. Приказ о переводе и допник к ТД не подписывали!
‼️В итоге: зарплата "упала".
Что сделали:
1. Написали заявление об отзыве заявления о переводе на другую должность со ссылками на ТК РФ, суд. практику. Отразили, что заявление было оформлено под давлением.
2. Запросили по ст. 62 ТК РФ все документы, относящиеся к трудовой деятельности для подачи жалобы: в ГИТ, прокуратуру, Роскомнадзор, Роспотребнадзор, налоговую, суд.
‼️ИТОГ: Заявление аннулировали, доначислят зарплату около 43 000 руб..
Помним, что, пока работник не подписал приказ и допник к ТД о переводе - юридически перевода не состоялось.
Основание: ст. 21, 22, 57, 72, 72.1, 379 ТК РФ, Постан.Пленума ВС РФ N 2 от 17.03.2004 (п.16-19).
📌 Ст. 72 ТК РФ - изменение условий трудового договора, в т.ч. перевод на др. должность допускается письменно по соглашению сторон.
Наталья
Forwarded from СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ (Ольга Солодуха)
Коллеги! Вопрос из Чата «Практикум кадровика» к посту о водителях мне показался интересным, скорее всего злободневным, соответственно отвечу здесь))
Итак вопрос:
«У нас в шр должность охранник-водитель. Основная труд. функция охранник, но ездит на машине на вызов по сигналу тревогу на объект в течении смены. Но бывает так, что может всю смену просидеть без вызовов. Правильно ли будет переименовать должность в охранник 6 разряда, например, и в трудовом договоре прописать, что у него разъездной характер работы? Спасибо!»
Мое мнение по данному вопросу:
Должность «охранник-водитель», однозначно нужно переименовать, судя по описанию тр. Функций и установить в трудовом договоре разъездной характер работы.
Разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации.
Так же рекомендую- утвердить (например приказом или в ЛНА) перечень должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер.
В некоторых случаях нужно прописать в трудовом договоре размер и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работника.
ВАЖНО:
Трудовой договор с разъездным характером работы, как правило, нельзя заключить с иностранцем, если разъезды будут происходить за пределами субъекта РФ, на территории которого иностранец вправе трудиться с учетом п. п. 4.2, 5 ст. 13 ФЗ N 115
По поводу мед. Осмотров есть 2 позиции:
📌 проходить мед. осмотры должны только те работники, которые работают в должности водителя (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.05.2019 по делу N 33а-2857/2019). Так же данную позицию занимает Роструд в своих ответах на сайте «Онлайнинспекция.РФ».
📌 водитель транспортного средства - это лицо, управляющее транспортным средством и соответственно если у работника исполнение тр. Функции подразумевает данное управление, должен проходить предрейсовый медосмотр (Решение Оренбургского областного суда от 19.08.2020 по делу N 21-325/2020. Где, суд признал правомерным привлечение организации к ответственности по ч. 2 ст. 12.31.1 КоАП РФ в случае, когда курьер использовал автомобиль организации без прохождения предрейсового медосмотра.)
Итак вопрос:
«У нас в шр должность охранник-водитель. Основная труд. функция охранник, но ездит на машине на вызов по сигналу тревогу на объект в течении смены. Но бывает так, что может всю смену просидеть без вызовов. Правильно ли будет переименовать должность в охранник 6 разряда, например, и в трудовом договоре прописать, что у него разъездной характер работы? Спасибо!»
Мое мнение по данному вопросу:
Должность «охранник-водитель», однозначно нужно переименовать, судя по описанию тр. Функций и установить в трудовом договоре разъездной характер работы.
Разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации.
Так же рекомендую- утвердить (например приказом или в ЛНА) перечень должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер.
В некоторых случаях нужно прописать в трудовом договоре размер и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работника.
ВАЖНО:
Трудовой договор с разъездным характером работы, как правило, нельзя заключить с иностранцем, если разъезды будут происходить за пределами субъекта РФ, на территории которого иностранец вправе трудиться с учетом п. п. 4.2, 5 ст. 13 ФЗ N 115
По поводу мед. Осмотров есть 2 позиции:
📌 проходить мед. осмотры должны только те работники, которые работают в должности водителя (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.05.2019 по делу N 33а-2857/2019). Так же данную позицию занимает Роструд в своих ответах на сайте «Онлайнинспекция.РФ».
📌 водитель транспортного средства - это лицо, управляющее транспортным средством и соответственно если у работника исполнение тр. Функции подразумевает данное управление, должен проходить предрейсовый медосмотр (Решение Оренбургского областного суда от 19.08.2020 по делу N 21-325/2020. Где, суд признал правомерным привлечение организации к ответственности по ч. 2 ст. 12.31.1 КоАП РФ в случае, когда курьер использовал автомобиль организации без прохождения предрейсового медосмотра.)
Forwarded from СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ (Марина Векшина)
#пк_новости_ткрф
🔴ПОСОБИЯ ДЛЯ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ ПО ГПХ
С 2023 года будет действовать новая редакция закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
⚠️И с 01.01.2023 г. работодатели должны будут платить взносы в том числе с выплат лицам, работающим по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг
(!!!ИСКЛЮЧЕНИЕ — самозанятые, с которыми заключены договоры ГПХ).
Обратите внимание, что исполнители получат право на пособия в том случае, если сумма страховых взносов, в том числе в рамках трудовых отношений, за предшествующий год составила не менее стоимости страхового года, т.е. в 2023 году получать пособия смогут только те исполнители по договорам ГПХ, которые в 2022 году работали по трудовому договору и за которых были перечислены взносы в ФСС в размере НЕ МЕНЕЕ 4 833,72 руб.
Приказ Минтруда ниже⬇️
📍P.S. С нового года нас ждет еще много изменений и на вебинаре, который мы готовим, будем рассказывать не только про изменения текущего года, но и про будущие.
Вебинар планируем провести в середине декабря. Анонс будет чуть позже.🙂
🔴ПОСОБИЯ ДЛЯ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ ПО ГПХ
С 2023 года будет действовать новая редакция закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
⚠️И с 01.01.2023 г. работодатели должны будут платить взносы в том числе с выплат лицам, работающим по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг
(!!!ИСКЛЮЧЕНИЕ — самозанятые, с которыми заключены договоры ГПХ).
Обратите внимание, что исполнители получат право на пособия в том случае, если сумма страховых взносов, в том числе в рамках трудовых отношений, за предшествующий год составила не менее стоимости страхового года, т.е. в 2023 году получать пособия смогут только те исполнители по договорам ГПХ, которые в 2022 году работали по трудовому договору и за которых были перечислены взносы в ФСС в размере НЕ МЕНЕЕ 4 833,72 руб.
Приказ Минтруда ниже⬇️
📍P.S. С нового года нас ждет еще много изменений и на вебинаре, который мы готовим, будем рассказывать не только про изменения текущего года, но и про будущие.
Вебинар планируем провести в середине декабря. Анонс будет чуть позже.🙂
Forwarded from СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ (Марина Векшина)
МИНИСТЕРСТВО_ТРУДА_И_СОЦИАЛЬНОЙ_ЗАЩИТЫ_РОССИЙСКОЙ_ФЕДЕРАЦИИ.docx
13.7 KB
Forwarded from Труд 2025
📄 Стаж работы по гражданско-правовым договорам будут учитывать для больничных ⬇️
https://www.pnp.ru/social/stazh-raboty-po-grazhdansko-pravovym-dogovoram-budut-uchityvat-dlya-bolnichnykh.html
https://www.pnp.ru/social/stazh-raboty-po-grazhdansko-pravovym-dogovoram-budut-uchityvat-dlya-bolnichnykh.html
Парламентская Газета
Стаж работы по гражданско-правовым договорам будут учитывать для больничных
Минтруд разработал порядок учета стажа для расчета больничных работающим по гражданско-правовым договорам. Документ опубликован на портале проектов нормативных правовых актов.
Forwarded from Труд 2025
📄 В ВС РФ разъяснили, в каком случае трудовой договор может считаться заключенным ⬇️
https://www.pnp.ru/incident/v-verkhovnom-sude-razyasnili-v-kakom-sluchae-trudovoy-dogovor-mozhet-schitatsya-zaklyuchennym.html
https://www.pnp.ru/incident/v-verkhovnom-sude-razyasnili-v-kakom-sluchae-trudovoy-dogovor-mozhet-schitatsya-zaklyuchennym.html
Парламентская Газета
В Верховном суде разъяснили, в каком случае трудовой договор может считаться заключенным
В случае, если сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей с ведома работодателя без письменного оформления трудового договора, он все равно считается заключенным. О такой позиции Верховного суда (ВС) рассказали на портале «Право.ру».
Forwarded from Трудовик⚒
🩸 Какие гарантии полагаются донорам крови ?
В день сдачи крови (ее компонентов) и в день связанного с этим медосмотра работник освобождается от работы. Если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой выходной день.
Такое соглашение нельзя заключить с работником, трудящимся во вредных и (или) опасных условиях труда – в этом случае выход на работу в день сдачи крови невозможен.
После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный выходной, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови.
В дни сдачи крови и связанные с этим дополнительные выходные дни за работником сохраняется его средний заработок.
Источник: ст. 186 ТК РФ, письмо Минтруда от 27.04.2022 № 14-2/ООГ-2799
#донорство #гарантии #компенсации
Трудовик
В день сдачи крови (ее компонентов) и в день связанного с этим медосмотра работник освобождается от работы. Если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой выходной день.
Такое соглашение нельзя заключить с работником, трудящимся во вредных и (или) опасных условиях труда – в этом случае выход на работу в день сдачи крови невозможен.
После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный выходной, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови.
В дни сдачи крови и связанные с этим дополнительные выходные дни за работником сохраняется его средний заработок.
Источник: ст. 186 ТК РФ, письмо Минтруда от 27.04.2022 № 14-2/ООГ-2799
#донорство #гарантии #компенсации
Трудовик
Forwarded from ГАРАНТ.РУ RSS
Роскомнадзор установил требования к подтверждению уничтожения персональных данных
http://www.garant.ru/news/1588437/
Соответствующий приказ будет действовать в период с 1 марта 2023 года в течение 6 лет.
http://www.garant.ru/news/1588437/
Соответствующий приказ будет действовать в период с 1 марта 2023 года в течение 6 лет.
ГАРАНТ.РУ
Роскомнадзор установил требования к подтверждению уничтожения персональных данных
Соответствующий приказ будет действовать в период с 1 марта 2023 года в течение 6 лет.
Forwarded from Пишите заявление!
Форма ЕФС-1
Как ПФР и ФСС объединяются с 1 января 2023 года в СФР, так и отчеты, которые мы направляли туда, объединяются в один, и имя ему ЕФС-1.
ЕФС-1 заменит собой пять отчётов: СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, 4-ФСС и ДСВ-3.
Здесь расположен проект «Об утверждении единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» и порядка ее заполнения».
👉Дата создания 16 сентября 2022 г. Дата окончания общественного обсуждения 30 сентября 2022 г. Как видите, на дворе декабрь, а нормативного правового акта у нас нет. Конечно, хотелось бы его увидеть до конца декабря, ибо с 1 января 2023 г. мы уже обязаны сдавать его в новом формате, а времени на изучение будет мало.
❓Что мы сейчас знаем об этом отчете из его проекта?
НОВОЕ: работодатель будет подавать сведения о лицах, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера о выполнении работ (оказании услуг), договоры авторского заказа, издательские лицензионные договоры и прочие договоры, за выполнение работ по которым страхователь выплачивает вознаграждение и отчисляет страховые взносы.
⁉️Остаются нерешенными несколько вопросов:
Кто будет сдавать этот отчет, ведь разные его части находятся в компетенции разных служб? Если договоры ГПХ ведут юристы, как о них будут узнавать кадровики? Работодателю, как и в конце 2019 года, когда появился СЗВ-ТД, нужно будет своим приказом назначить ответственными за новый отчет конкретных работников.
‼️Давайте спокойно дождемся принятия нормативного правового акта об отчете ЕФС-1 и тогда уже детально его обсудим.
Все отчеты за 2022 год мы подаем по прежним формам и в прежние сроки:
СЗВ-М за декабрь — до 16 января;
СЗВ-ТД по кадровым мероприятиям за декабрь — до 16 января;
ДСВ-3 за IV квартал 2022 года — до 20 января;
4-ФСС за 2022 год — до 20 или 25 января;
СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1 за 2022 год — до 1 марта.
Как ПФР и ФСС объединяются с 1 января 2023 года в СФР, так и отчеты, которые мы направляли туда, объединяются в один, и имя ему ЕФС-1.
ЕФС-1 заменит собой пять отчётов: СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, 4-ФСС и ДСВ-3.
Здесь расположен проект «Об утверждении единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» и порядка ее заполнения».
👉Дата создания 16 сентября 2022 г. Дата окончания общественного обсуждения 30 сентября 2022 г. Как видите, на дворе декабрь, а нормативного правового акта у нас нет. Конечно, хотелось бы его увидеть до конца декабря, ибо с 1 января 2023 г. мы уже обязаны сдавать его в новом формате, а времени на изучение будет мало.
❓Что мы сейчас знаем об этом отчете из его проекта?
НОВОЕ: работодатель будет подавать сведения о лицах, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера о выполнении работ (оказании услуг), договоры авторского заказа, издательские лицензионные договоры и прочие договоры, за выполнение работ по которым страхователь выплачивает вознаграждение и отчисляет страховые взносы.
⁉️Остаются нерешенными несколько вопросов:
Кто будет сдавать этот отчет, ведь разные его части находятся в компетенции разных служб? Если договоры ГПХ ведут юристы, как о них будут узнавать кадровики? Работодателю, как и в конце 2019 года, когда появился СЗВ-ТД, нужно будет своим приказом назначить ответственными за новый отчет конкретных работников.
‼️Давайте спокойно дождемся принятия нормативного правового акта об отчете ЕФС-1 и тогда уже детально его обсудим.
Все отчеты за 2022 год мы подаем по прежним формам и в прежние сроки:
СЗВ-М за декабрь — до 16 января;
СЗВ-ТД по кадровым мероприятиям за декабрь — до 16 января;
ДСВ-3 за IV квартал 2022 года — до 20 января;
4-ФСС за 2022 год — до 20 или 25 января;
СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1 за 2022 год — до 1 марта.
Forwarded from PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова
Да, мои хорошие! Я не ошиблась с картинкой! Я испытала ужас от происходящего!
Начала анализировать какие изменения нас ждут с 2023 г. по трудовому праву.
И поняла одно! Над нами издеваются! Нет, ну правда! Это наверное заговор, чтобы мы запутались и не понимали трудовое право?
Сто-оооо-лько изменений с 2023 года, блин, как это можно запомнить и разобраться?
Зарплата, льготы, охрана труда, ведение трудовых книжек, мобилизация, вахтовики....
Нет, там в Думе точно решили, что наш мозг уникальный! Он может все!!!
Короче, я сделала чек-лист по изменениям. Я смогла! Таблица на 25 листах: законы, которые вступают в силу в 2023 году и то, что находится сейчас в Госдуме на рассмотрении.
Готова и вам выслать.
Цену не хочу даже называть!
👉Вот, сами определитесь:
@myhrexpert_donats_bot
📌После оплаты, скиньте скриншот об оплате, почту в комментах - отправлю чек-лист!
Друзья, не лишайте себя удовольствия!
Испытайте шок такой же, как и я!
А я пошла пить шампанское - суббота же, время 20-25 (мск)!
Наталья
Начала анализировать какие изменения нас ждут с 2023 г. по трудовому праву.
И поняла одно! Над нами издеваются! Нет, ну правда! Это наверное заговор, чтобы мы запутались и не понимали трудовое право?
Сто-оооо-лько изменений с 2023 года, блин, как это можно запомнить и разобраться?
Зарплата, льготы, охрана труда, ведение трудовых книжек, мобилизация, вахтовики....
Нет, там в Думе точно решили, что наш мозг уникальный! Он может все!!!
Короче, я сделала чек-лист по изменениям. Я смогла! Таблица на 25 листах: законы, которые вступают в силу в 2023 году и то, что находится сейчас в Госдуме на рассмотрении.
Готова и вам выслать.
Цену не хочу даже называть!
👉Вот, сами определитесь:
@myhrexpert_donats_bot
📌После оплаты, скиньте скриншот об оплате, почту в комментах - отправлю чек-лист!
Друзья, не лишайте себя удовольствия!
Испытайте шок такой же, как и я!
А я пошла пить шампанское - суббота же, время 20-25 (мск)!
Наталья
Forwarded from PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова
🌲ПОДАРКИ на новый год!
Друзья, до 31.12 заберите любой инфо-продукт по ЦЕНЕ, КОТОРУЮ ВЫ ОПРЕДЕЛИТЕ САМИ!🔥
Чек-листы, памятки на темы:
▪️Дисциплинарные взыскания
▪️Как подать исковое заявление в суд
▪️Защита чести и достоинства на работе
▪️Зарплата, индексация
▪️Как на законных основаниях повысить зарплату
▪️Типичные ошибки работодателя по вакцинации (отстранение от работы)
▪️Изменения в трудовом законодательстве с 2023 года
▪️Охрана труда (нормы 56 шт.)
▪️Персональные данные
▪️Письма Минтруда (50 шт.)
‼️ Ещё тут
⁉️Узнать, что содержит документ, напишите в комментарии - отвечу!
🚀Переходите сюда 👇 @myhrexpert_donats_bot
📌 Скиньте скриншот об оплате, свою почту в комментах либо на почту [email protected] или по тел. +79139164894 (WhatsApp), укажите вид документа.
‼️Оплата отдельно за каждый документ либо общим чеком, но с комментами.
🚀Сделайте подарок и вы своим друзьям - перешлите этот пост.
Кто умеет дарить, тот умеет жить!🔅
С заботой о вас и ваших нервах,
Наталья
Друзья, до 31.12 заберите любой инфо-продукт по ЦЕНЕ, КОТОРУЮ ВЫ ОПРЕДЕЛИТЕ САМИ!🔥
Чек-листы, памятки на темы:
▪️Дисциплинарные взыскания
▪️Как подать исковое заявление в суд
▪️Защита чести и достоинства на работе
▪️Зарплата, индексация
▪️Как на законных основаниях повысить зарплату
▪️Типичные ошибки работодателя по вакцинации (отстранение от работы)
▪️Изменения в трудовом законодательстве с 2023 года
▪️Охрана труда (нормы 56 шт.)
▪️Персональные данные
▪️Письма Минтруда (50 шт.)
‼️ Ещё тут
⁉️Узнать, что содержит документ, напишите в комментарии - отвечу!
🚀Переходите сюда 👇 @myhrexpert_donats_bot
📌 Скиньте скриншот об оплате, свою почту в комментах либо на почту [email protected] или по тел. +79139164894 (WhatsApp), укажите вид документа.
‼️Оплата отдельно за каждый документ либо общим чеком, но с комментами.
🚀Сделайте подарок и вы своим друзьям - перешлите этот пост.
Кто умеет дарить, тот умеет жить!🔅
С заботой о вас и ваших нервах,
Наталья
Друзья, приглашаем всех (соискателей и рекрутеров) промышленных предприятий в группу в Телеграм: РАБОТА | ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
➖➖➖➖
▪️Ссылка:
https://www.tgoop.com/VC_rabota
➖➖➖➖
✍️ Размещаются ТОЛЬКО резюме и вакансии для поиска работы по уровню должностей: ТОП, средний менеджмент, "узкие", дефицитные специальности по регионам России в сфере промышленности: машиностроение, авиация, энергетика, металлургия, атомная, газоперерабатывающая, нефтяная отрасли и т.п.!
🚀Участие РЕКРУТЕРОВ из предприятий: Роскосмос, Росатом, Газпром, ЕВРАЗ, Газпромнефть, СИБУР, МЕЧЕЛ, Трансмашхолдинг, АвтоВАЗ, вагоно-строительное производство, НЛМК, Роснефть, Лукойл, Транснефть, ГМК, Татнефть и многих других уважаемых предприятий только ПРИВЕТСТВУЕТСЯ!🚀
➖➖➖➖
Группа создана для:
▪️ПОИСКА соискателей (размещение вакансий) ТОР - уровня, среднего менеджмента, а также "узких" дефицитных специальностей;
▪️РАЗМЕЩЕНИЯ резюме соискателями
по предприятиям промышленности: машиностроение, энергетика, металлургия, газопереработка, нефтяная, атомная отрасли и т.д.
🚀Не упустите возможность найти нужного работника в свою команду!🚀 И работу своей мечты!🚀
Вступить в группу пока можно бесплатно.
С уважением, Наталья (основатель группы)
➖➖➖➖
▪️Ссылка:
https://www.tgoop.com/VC_rabota
➖➖➖➖
✍️ Размещаются ТОЛЬКО резюме и вакансии для поиска работы по уровню должностей: ТОП, средний менеджмент, "узкие", дефицитные специальности по регионам России в сфере промышленности: машиностроение, авиация, энергетика, металлургия, атомная, газоперерабатывающая, нефтяная отрасли и т.п.!
🚀Участие РЕКРУТЕРОВ из предприятий: Роскосмос, Росатом, Газпром, ЕВРАЗ, Газпромнефть, СИБУР, МЕЧЕЛ, Трансмашхолдинг, АвтоВАЗ, вагоно-строительное производство, НЛМК, Роснефть, Лукойл, Транснефть, ГМК, Татнефть и многих других уважаемых предприятий только ПРИВЕТСТВУЕТСЯ!🚀
➖➖➖➖
Группа создана для:
▪️ПОИСКА соискателей (размещение вакансий) ТОР - уровня, среднего менеджмента, а также "узких" дефицитных специальностей;
▪️РАЗМЕЩЕНИЯ резюме соискателями
по предприятиям промышленности: машиностроение, энергетика, металлургия, газопереработка, нефтяная, атомная отрасли и т.д.
🚀Не упустите возможность найти нужного работника в свою команду!🚀 И работу своей мечты!🚀
Вступить в группу пока можно бесплатно.
С уважением, Наталья (основатель группы)
Telegram
Работа | Вакансии Производство
Вакансии руководителей и специалистов всех отраслей промышленности
Работа для рабочих:
https://www.tgoop.com/tut_rabota_hr
Связь: размещения резюме/вакансии/ рекламы: @Natalia_myhrexpert
Работа для рабочих:
https://www.tgoop.com/tut_rabota_hr
Связь: размещения резюме/вакансии/ рекламы: @Natalia_myhrexpert
Друзья, Роскосмос создал Центр карьеры!
Присоединяйтесь сами и зовите своих друзей! Постройте космическую карьеру вместе с Роскосмосом!
Команда Центра карьеры Роскосмоса
Присоединяйтесь сами и зовите своих друзей! Постройте космическую карьеру вместе с Роскосмосом!
Команда Центра карьеры Роскосмоса
Telegram
Кадровое агентство Роскосмоса
Оказываем услуги юр.лицам по подбору персонала и физ.лицам по "карьерному продвижению"
🚀 Заявка на услуги, реклама: [email protected]
🚀 Мы в ВК: https://vk.com/roscosmoscareer
Уникальный номер 5207169692
🚀 Заявка на услуги, реклама: [email protected]
🚀 Мы в ВК: https://vk.com/roscosmoscareer
Уникальный номер 5207169692