tgoop.com/hr_info_tut/363
Last Update:
Из личной консультации!
Работник написал заявление о переводе на другую должность.Обещали, что не потеряет в зарплате. Попросили не ставить даты перевода и написания заявления. Приказ о переводе и допник к ТД не подписывали!
‼️В итоге: зарплата "упала".
Что сделали:
1. Написали заявление об отзыве заявления о переводе на другую должность со ссылками на ТК РФ, суд. практику. Отразили, что заявление было оформлено под давлением.
2. Запросили по ст. 62 ТК РФ все документы, относящиеся к трудовой деятельности для подачи жалобы: в ГИТ, прокуратуру, Роскомнадзор, Роспотребнадзор, налоговую, суд.
‼️ИТОГ: Заявление аннулировали, доначислят зарплату около 43 000 руб..
Помним, что, пока работник не подписал приказ и допник к ТД о переводе - юридически перевода не состоялось.
Основание: ст. 21, 22, 57, 72, 72.1, 379 ТК РФ, Постан.Пленума ВС РФ N 2 от 17.03.2004 (п.16-19).
📌 Ст. 72 ТК РФ - изменение условий трудового договора, в т.ч. перевод на др. должность допускается письменно по соглашению сторон.
Наталья
BY HR_info
Share with your friend now:
tgoop.com/hr_info_tut/363