tgoop.com/hr_info_tut/360
Last Update:
Мнения разделились.😃
ОК, давайте разбираться!
Сначала вспомним, что говорит закон (ст.136 ТК РФ):
1️⃣Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
2️⃣Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливается ПВТР, кол.договором или трудовым договором
3️⃣ Зарплата должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
4️⃣ При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Теперь смотрим производственный календарь на 2022 и 2023 года.
Новогодние праздники в этом году начнутся 31 декабря ( этот день выпадает на субботу), а первый рабочий день в следующем году - 9 января.
Если мы обратимся к разъяснениям госорганов и судебной практике, то увидим следующую картину:
▪️Минтруд сообщал в письмах от 12.11.2018 № 14-1/ООГ-8602, от 25.01.2019 № 14-1/ООГ-461, что ранние выплаты не ухудшают положение работников. Главное, чтобы выплаты были не позже даты, которая установлена ЛНА компании и ТК РФ.
▪️Роструд придерживается противоположной позиции.
(письмо от 30.06.2022 № ПГ/16063-6-1).
▪️Суды тоже против нарушений в интервалах выплат зарплаты (постановление Ростовского областного суда от 11.03.2016 № 4А-163/2016, решение Пензенского областного суда от 06.09.2018 по делу № 7-354/2018).
▪️ГИТ также часто рассматривают досрочную выплату заработной платы в качестве нарушения.
⚠️Что же делать в этой ситуации?
Зависит от сроков выплаты зарплаты, которые установлены в ваших ЛНА.
Важно следить за тем, чтобы не нарушить периодичность выплаты зарплаты, установленную законом, чтобы интервалы между частями зарплаты не привели бы к тому, что работники получат её уже более чем через полмесяца, ведь это противоречит зак-ву!
Итак, смотрим на даты, которые указаны в ваших ЛНА:
✅️Если даты с 1 по 8 числа месяца.
В этом случае работодатель должен выплатить зарплату за декабрь заранее.
А именно 30 декабря — в последний рабочий день 2022 года.
Потому что, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
🚫Если даты с 9-го по 15-е число.
Не рекомендуем выплачивать декабрьскую зарплату заранее!
Потому что период до следующей зарплаты за январь будет больше, чем полмесяца и есть риск привлечения работодателя к ответственности и наложению штрафа!
Кроме ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:
▪️предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
▪️штраф на ИП – от 1 000 до 5 000 рублей;
▪️штраф на организацию – от 30 000 до 50 000 рублей.
работодатель должен будет выплатить денежную компенсацию, рассчитанную от невыплаченной заработной платы исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки зарплаты (ст. 236 ТК РФ).
BY HR_info
Share with your friend now:
tgoop.com/hr_info_tut/360