tgoop.com/hr_info_tut/356
Last Update:
Можно ли отменить КЭДО?
Новые статьи ТК РФ о возможности перехода на кадровый электронный документооборот не отвечают на вопрос, может ли работодатель передумать и отменить уже оформленный переход на КЭДО.
У некоторых коллег возникали сомнения по этому поводу. Сомнения вызваны необходимостью получения согласия работника на использование КЭДО. По своему содержанию порядок оформления документов по переходу на электронное взаимодействие напоминает соглашение сторон.
В ответ на наш запрос Минтруд прояснил этот момент: 💭работодатель имеет право передумать и принять решение о прекращении ведения КЭДО в организации.
Минтруд также напомнил, что работник, выразивший согласие на КЭДО, отказаться не может. На наш взгляд, это разумно и логично, ведь расходы на внедрение системы электронного взаимодействия несёт работодатель.
#КЭДО
BY HR_info
Share with your friend now:
tgoop.com/hr_info_tut/356