Hardy

Каждый раз, когда я слышу фразу «у нас в компании атмосфера семьи», я напрягаюсь.

Семья — это про безусловную любовь (окей, в большинстве своем), но работа — это другая система.

Семья — это навсегда.
Работа — контракт.

Когда в компании начинают подменять понятия и ставить знак равенства между командой и семьей, это почти всегда заканчивается плохо.

В чём проблема семейной культуры на работе?

1) Размытые границы. В семье прощают, покрывают, закрывают глаза. В бизнесе это превращается в терпимость к токсичности и некомпетентности.
2) Давление на лояльность. Фраза «мы же как семья» часто используется как щит против неудобных вопросов: про зарплату, переработки, адекватные роли. Получается манипуляция в обёртке заботы.
3) Отказ от честного фидбека
Никто не говорит правду — чтобы не «портить отношения».
4) Подмена профессиональных отношений личными. Ты начинаешь не увольнять тех, кто не тянет, а давать ещё один шанс». Потому что неудобно. Потому что «свои».

Семья ≠ команда
Команду объединяет цель, ценности и ответственность за результат. Семью не выбирают, а компанию — легко.

Как мне нравится?
✅ Вместо «мы как семья» — честно: «Мы команда, где друг друга уважают. Но мы собрались здесь не штаны просиживать, а показывать результат».

✅ Вместо «ты же понимаешь» — прозрачные договорённости.

✅ Вместо «мы своих не бросаем» — «мы работаем с теми, кто растёт вместе с нами».

А то получается, как подметили выше в комментариях: «Мы на работе как одна большая семья, только неблагополучная» 😀

❤27🔥14💯7⚡2🤔1🙏1🦄1

www.tgoop.com/hardyblog/242

1.75K viewsMay 13 at 14:19

Каждый раз, когда я слышу фразу «у нас в компании атмосфера семьи», я напрягаюсь.

Семья — это про безусловную любовь (окей, в большинстве своем), но работа — это другая система.

Семья — это навсегда.
Работа — контракт.

Когда в компании начинают подменять понятия и ставить знак равенства между командой и семьей, это почти всегда заканчивается плохо.

В чём проблема семейной культуры на работе?

1) Размытые границы. В семье прощают, покрывают, закрывают глаза. В бизнесе это превращается в терпимость к токсичности и некомпетентности.
2) Давление на лояльность. Фраза «мы же как семья» часто используется как щит против неудобных вопросов: про зарплату, переработки, адекватные роли. Получается манипуляция в обёртке заботы.
3) Отказ от честного фидбека
Никто не говорит правду — чтобы не «портить отношения».
4) Подмена профессиональных отношений личными. Ты начинаешь не увольнять тех, кто не тянет, а давать ещё один шанс». Потому что неудобно. Потому что «свои».

Семья ≠ команда
Команду объединяет цель, ценности и ответственность за результат. Семью не выбирают, а компанию — легко.

Как мне нравится?
✅ Вместо «мы как семья» — честно: «Мы команда, где друг друга уважают. Но мы собрались здесь не штаны просиживать, а показывать результат».

✅ Вместо «ты же понимаешь» — прозрачные договорённости.

✅ Вместо «мы своих не бросаем» — «мы работаем с теми, кто растёт вместе с нами».

А то получается, как подметили выше в комментариях: «Мы на работе как одна большая семья, только неблагополучная» 😀

BY Hardy