Hardy

В России набирает обороты новый вид обмана в стартапах. Новым сотрудникам (особенно C-lvl) обещают выдать опцион после следующего раунда инвестиций. Сейчас, мол, сложно, дорого, долго, а вот при раунде как раз будет удобная возможность. Через полгода-год компания поднимает, к примеру, series A, и условный CTO остается без обещанного опциона.

Мало того, что после раунда ценность опциона падает, так и новые инвесторы скорее всего будут против выдачи большого пула акций сотруднику. Зачем отдавать CTO 10% от компании, если стартап только что поднял раунд и может схантить хорошего технического директора за приличные деньги и меньший опцион?

www.tgoop.com/hardyblog/136

2.01K viewsJun 14, 2021 at 18:04

В России набирает обороты новый вид обмана в стартапах. Новым сотрудникам (особенно C-lvl) обещают выдать опцион после следующего раунда инвестиций. Сейчас, мол, сложно, дорого, долго, а вот при раунде как раз будет удобная возможность. Через полгода-год компания поднимает, к примеру, series A, и условный CTO остается без обещанного опциона.

Мало того, что после раунда ценность опциона падает, так и новые инвесторы скорее всего будут против выдачи большого пула акций сотруднику. Зачем отдавать CTO 10% от компании, если стартап только что поднял раунд и может схантить хорошего технического директора за приличные деньги и меньший опцион?

BY Hardy