Цифровой университет муниципалитетов проведет вебинар, посвященный маркетингу и PR

🔘Зачем муниципалитету маркетинг?
🔘В чем особенности применения маркетинговых инструментов в муниципальном управлении?
🔘Зачем и как муниципалитету продвигать личные бренды топов?
🔘Какие риски могут быть в пиаре и как их избежать?
🔘Какие особенности PR-деятельности характерны для муниципального уровня?

✔️ Эти и другие вопросы будут затронуты в ходе бесплатного онлайн-семинара для муниципалитетов.

📤 Кроме того, слушатели узнают, как разработать эффективную стратегию продвижения, а также поймут, как преодолеть барьер низкой вовлеченности населения в муниципальные новости и выбрать наиболее эффективные каналы коммуникации с жителями.

📤 Медиатехнолог Заруи Товмасян расскажет участникам вебинара об успешных кейсах организации мероприятий, объяснит, как правильно планировать маркетинговый бюджет муниципалитета и вовлечь команду в продвижение.

📤 Вместе с тем эксперт назовет три наиболее эффективных инструмента маркетинговой кампании для муниципалитета, обеспечивающих быстрый результат, и раскроет принципы антикризисного пиара.

Ссылка на регистрацию.

🇷🇺 Цифровой университет муниципалитетов создан ВШГУ Президентской академии по поручению Президента России Владимира Путина при поддержке Администрации Президента РФ и Всероссийской ассоциации развития местного самоуправления. Это образовательная платформа для профессионального развития представителей органов местного самоуправления. Познакомиться с программами обучения и курсами можно также на портале МУНИЦИПАЛИТЕТЫ.РФ

🧐 Подписаться на канал

➡️ Оставить «бусты»

#ВШГУ
#Президентскаяакадемия

Профессиональное выгорание: как распознать и чем опасно

⚡️Профессиональное выгорание — это не просто усталость после тяжелой недели. Это результат хронического стресса, который не получил своевременной разрядки и развивался постепенно: накапливаясь неделями, месяцами и даже годами.

Директор Центра оценки руководителей и управленческих команд ВШГУ Президентской академии Анатолий Рожок рассказал, как проявляется такое состояние и чем оно опасно.

🧠 Сегодня выгорание перестало быть редкостью и превратилось в реальную угрозу и вызов для здоровья, продуктивности и корпоративной культуры. А если его игнорировать, последствия могут быть серьезными как для отдельного человека/сотрудника, так и для всей организации.

Основные проявления выгорания

🔘Постоянное чувство истощения
Причем не только физического, но и эмоционального. Даже малейшие задачи начинают казаться непосильными.

🔘Снижение когнитивных функций
Внимание рассеивается, память подводит, концентрация начинает угасать.

🔘Эмоциональная отстраненность
Вы начинаете охладевать к происходящим процессам, «отключаться» от коллег, клиентов, проектов. Появляются мысли: «Зачем я это делаю?», «Все равно ничего не изменится».

🔘Физиологические симптомы
Бессонница, головные боли, частые простуды — все это может быть откликом вашего организма на длительный стресс.

☁️ Для рядовых сотрудников выгорание является реальной угрозой для личной стабильности и профессионального роста. На фоне истощения снижается качество работы, растет число ошибок, пропадает инициативность. Люди перестают видеть смысл в том, что делают, и начинают думать о том, что пора искать альтернативное место работы. Зачастую просто чтобы сбежать от постоянного источника стресса, которым становится место работы.

🗣 Для руководителей последствия еще серьезнее. Выгоревший лидер — это не просто уставший человек. Это человек, чьи решения становятся менее взвешенными, чье стратегическое мышление ослабевает, а креативность угасает. Но самое опасное: происходит эффект «заражения» — он невольно передает свое напряжение команде. Это создает токсичную атмосферу, где каждый чувствует себя на пределе, даже если объективно нагрузка не так высока. В итоге растет число конфликтов, падает лояльность и происходит разрушение доверия внутри коллектива.

Как избежать выгорания на работе – читайте в одном из следующих постов.

🧐 Подписаться на канал

➡️ Оставить «бусты»

#ВШГУ
#Президентскаяакадемия
#экспертыВШГУ

Участники и ветераны СВО приступили к обучению в рамках региональной кадровой программы «Государственное и муниципальное управление. «Герои Херсонщины».

Подробно о том, как проходил отбор на программу, смотрите в видео.

Дополнительно об обучении – на сайте.

🧐 Подписаться на канал

➡️ Оставить «бусты»

#ВШГУ
#Президентскаяакадемия
#программы
#историческиетерритории

🔠🔠🔠🔠🔠 Глобальный вызов рождаемости: как ВШГУ Президентской академии готовит специалистов социальной сферы к решению ключевых проблем

🧑‍🎓 Стартовала программа «Лидеры заботы: эффективность социальной сферы», которая входит в комплекс образовательных программ в сфере социальной защиты, проводимых ВШГУ Президентской академии.

👶 Одной из ключевых обсуждаемых тем стал вопрос рождаемости в стране. Анализ причин отказа от рождения детей, проведенный на основе международных и отечественных исследований, в том числе на платформе «Госуслуги», показывает схожие тенденции на глобальном и локальном уровнях.

🤚 Среди основных препятствий – неуверенность в завтрашнем дне, недостаточность доходов, неподходящие жилищные условия, а также вопросы развитости и доступности инфраструктуры, в том числе медицинской.

Первый заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Ольга Баталина отметила:

Рождаемость зависит не только и не столько от социальных выплат, но и от того, насколько все, что окружает семью, дружественно к рождению детей – от общественных пространств и социальных учреждений до вузов и работодателей. Это требует от каждого специалиста в социальной сфере подняться над повседневной рутиной рабочих процессов и по-новому взглянуть на свою роль в общей системе поддержки семьи.

🗣 Для работы с такими комплексными запросами общества в ВШГУ Президентской академии ведется подготовка специалистов социальной сферы. Перед образовательным процессом стоят следующие задачи:
🔘развитие личной эффективности и эмоциональной устойчивости специалистов, чтобы они были готовы к работе с людьми в сложных ситуациях;
🔘формирование навыков клиентоцентричной коммуникации и управления командами, основанных на уважении, доверии и эффективном взаимодействии;
🔘знакомство с современными тенденциями и технологиями в социальной сфере, включая цифровизацию и искусственный интеллект.

Программа «Лидеры заботы» — совершенно новая и запущена в ВШГУ Президентской академии впервые в ответ на вызовы современной реальности. Развитие специалистов социальной сферы, формирование их клиентоцентричных и технологичных навыков — это путь к повышению качества работы и, что самое главное, к укреплению доверия людей к государству и власти

– подчеркнул проректор Президентской академии Алексей Колесников в напутственном слове к слушателям.

Подробнее о программе смотрите в видеоролике.

🧐 Подписаться на канал

➡️ Оставить «бусты»

#ВШГУ
#ПрезидентскаяАкадемия
#программы

🔠🔠🔠🔠 Сила знаний: как образование формирует новую экономику и решает кадровые проблемы

На образовательной программе «Лидеры заботы: эффективность социальной сферы» директор Института социального анализа и прогнозирования Президентской академии Татьяна Малева рассказала о ключевых тенденциях рынка труда в РФ. Делимся основными тезисами.

📉 Безработица на исторических минимумах. Всего 4,2%. Работа есть у большинства.

📊 Кадров не хватает, но ситуация улучшается. Пик дефицита пройден, но вакансий все еще больше, чем соискателей (примерно на 0,5 млн).

💳 Зарплаты растут. Средняя зарплата в октябре 2025 года – около 65 тысяч рублей. Но рост зарплат по сравнению с 2024 замедляется.

Как компенсируют дефицит рабочей силы

🔵 Повышение пенсионного возраста помогло вернуть на рынок труда 1,7 млн человек. К 2030 году ожидается еще +3,9 млн.

🔵 Трудовая миграция – по-прежнему в основном из Центральной Азии. В первом полугодии 2025 года приехало на 12% больше работников. Больше всего их в строительстве, торговле и сфере услуг.

🔵 Увеличение рабочего времени. Средняя продолжительность рабочей недели достигла максимума за 10 лет, чтобы компенсировать нехватку кадров.

Несмотря на позитивные сдвиги на рынке труда, сохраняются важные вызовы. В первую очередь, существует необходимость повышения общей производительности труда и активного внедрения новых технологий для обеспечения устойчивого экономического роста. Также остается актуальным риск недостатка высококвалифицированных специалистов, поскольку потребность в кадрах постоянно меняется в соответствии со структурными преобразованиями в экономике. Эти преобразования требуют пристального внимания как со стороны государства, так и бизнеса для эффективной адаптации рынка труда к новым реалиям,

– отметила Татьяна Малева.

Эксперт отдельно подчеркнула важность развития человеческого капитала:

Мы видим, что для устойчивого роста России стоит уделять больше внимания не только заполнению текущих вакансий, но и системному развитию наших самых ценных активов – людей. Инвестиции в образование, технологическое обновление и привлечение талантливых специалистов – только это поможет стране открыть новые горизонты.

🧐 Подписаться на канал

➡️ Оставить «бусты»

#ВШГУ
#ПрезидентскаяАкадемия
#экспертыВШГУ

⚡️🔠🔠🔠🔠🔠 среди выпускников программы «Школа мэров»

🗣 Выпускник четвертого потока Евгений Кондрахин назначен на должность заместителя директора Департамента внутренней политики администрации губернатора и Правительства Запорожской области.

✅ Ранее он работал первым заместителем главы Администрации Веселовского муниципального округа Запорожской области.

🇷🇺 Программа развития муниципального кадрового управленческого резерва «Школа мэров» разработана по поручению Президента России Владимира Путина и реализуется ВШГУ Президентской академии при поддержке Администрации Президента РФ и Всероссийской ассоциации развития местного самоуправления.

🧐 Подписаться на канал

➡️ Оставить «бусты»

#ВШГУ
#Президентскаяакадемия
#Школамэров
#назначения

В ВШГУ Президентской академии стартовал итоговый модуль программы подготовки федерального резерва управленческих кадров

❗️ Главная тема модуля программы для базового и перспективного уровней — стратегические коммуникации.

🗣 Перед слушателями выступят эксперты, которые, в том числе, затронут следующие темы:

🔘достижение результатов через персональную ответственность;
🔘защита репутации государственного деятеля в социальных сетях;
🔘управление развитием города;
🔘законодательная власть РФ;
🔘финансирование нацпроектов.

🧑‍🎓 По итогам прохождения программы участники представят свои проектные инициативы перед комиссией, в которую войдут администраторы национальных проектов, представители Аппарата Правительства РФ и Минтруда России.

🇷🇺 Программа подготовки федерального резерва управленческих кадров реализуется ВШГУ Президентской академии и способствует не только повышению уровня знаний и навыков, но и внедрению новых решений в практику. Резерв обновляется каждые три года. Это позволяет своевременно адаптировать госслужащих к новым вызовам и задачам.

🧐 Подписаться на канал

➡️ Оставить «бусты»

#ВШГУ
#Президентскаяакадемия
#программы

В ВШГУ Президентской академии началась программа повышения квалификации для госслужащих из Приднестровья

🎓 Программа «Развитие профессиональных компетенций управленческих кадров» направлена на повышение профессионального уровня руководителей и сотрудников органов государственной власти Приднестровской Молдавской Республики и проводится в целях укрепления связей Президентской академии в рамках проекта Дальнее зарубежье.

👥 Среди слушателей – представители Администрации Президента и Аппарата Правительства, министерств и вузов Республики.

Темы программы

🔘Современные тренды в сфере государственного управления
🔘Цифровая трансформация в органах государственной власти
🔘Государственная политика пространственного развития страны
🔘Внедрение клиентоцентричности в органах государственной власти
🔘Кадровая политика в органах власти. Роль руководителя в развитии кадрового потенциала

🗣 В рамках практического трека эксперты также проведут для участников мастер-классы по работе в команде, управлению изменениями, переговорам и деловым коммуникациям, поведению в условиях конфликта и публичным выступлениям.

🇷🇺 Программа реализуется ВШГУ Президентской академии в партнерстве с Аппаратом Правительства Приднестровской Молдавской Республики.

🧐 Подписаться на канал

➡️ Оставить «бусты»

#ВШГУ
#Президентскаяакадемия
#программы

🔠🔠🔠🔠🔠 «Мастера социального благополучия»: Министр Антон Котяков о трансформации соцсферы

В ВШГУ Президентской академии для руководителей соцсферы из 89 регионов стартовала программа «Мастера социального благополучия». Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков представил основные направления развития социальной сферы, охватывающие граждан на всех этапах жизни.

Ключевые направления развития социальной политики

1️⃣ Поддержка семей
Единое пособие для детей до 17 лет – поддержка от момента ожидания ребенка до его 17-летия. Благодаря «Социальному казначейству» обращаться за помощью можно в один клик. Для семей в трудной ситуации действует социальный контракт, а с 2026 года родители двоих и более детей смогут получить семейную налоговую выплату.

2️⃣ Современный рынок труда
Службы занятости трансформируются в кадровые центры. Молодежи помогут найти стажировки еще на этапе обучения. Взрослые соискатели могут получить новую востребованную специальность.

3️⃣ Забота о каждом
Расширяется программа «Активное долголетие». Упрощается поддержка людей с инвалидностью: внедряются электронные сертификаты и единые стандарты для реабилитации.

Директор ВШГУ Президентской академии Олег Кондратенко подтвердил масштаб задач и важность сотрудничества с Министерством труда и соцзащиты:

Программа «Мастера социального благополучия» – это один из наших ключевых вызовов в этом году. Вызов по трансформации социальной сферы для нас пока самый непростой. Мы понимаем масштаб работы, который предстоит, и продолжаем активнейшую деятельность в этом направлении вместе с Министерством труда.

🧐 Подписаться на канал

➡️ Оставить «бусты»

#ВШГУ
#ПрезидентскаяАкадемия
#программы

🔠🔠🔠🔠 ВШГУ Президентской академии проведет открытый вебинар «Как подружить клиентоцентричность, бережливое управление и сервис-дизайн. Невредные советы от Удмуртской Республики»

Эксперт – начальник Управления развития клиентоцентричности, сервис-дизайна и бережливого управления Администрации Главы и Правительства Удмуртской Республики Ольга Микрюкова.

🌐 На вебинаре будет представлен опыт региона по созданию единого проектного офиса, объединяющего три направления:
🔘клиентоцентричность (федеральный проект «Государство для людей»),
🔘бережливое управление (проект Росатома «Эффективный регион»),
🔘сервис-дизайн (НСИ АСИ).

✔️ Узнаем, как выстраивается система развития этих подходов, в чем плюсы от их интеграции.

✔️ Рассмотрим, как ведется работа с проектами и командами ведомств и муниципалитетов, как строится внутреннее обучение в регионе.

✔️ Поговорим о барьерах и сложностях, способах их преодоления, роли первого лица, нормативной упаковке и других актуальных вопросах при проведении подобных изменений.

Ключевые вопросы вебинара ⬇️

1️⃣ Опыт Удмуртии в реализации проектов разных направлений – Эффективный регион, НСИ АСИ, ФП «Государство для людей».

2️⃣ Идея и практика создания единого проектного офиса, объединяющего клиентоцентричность, бережливое управление и сервис-дизайн. Оргмодель Удмуртии по развитию клиентоцентричности и бережливого управления.

3️⃣ Система работы по совершенствованию процессов в регионе.

4️⃣ Как обучать, развивать и вовлекать специалистов на уровне региона.

5️⃣ Советы другим и себе – что сработало, а чего лучше избегать.

🗓 Дата проведения: 17 октября 2025 года
⏰ Время: 10:00 по московскому времени, продолжительность 60 минут.

📎 Регистрация


🧐 Подписаться на канал

➡️ Оставить «бусты»

#ВШГУ
#ПрезидентскаяАкадемия

ВШГУ Президентской академии помогает участникам и ветеранам СВО лучше понять себя и свой потенциал в рамках региональных программ

➡️Трек «Индивидуальное сопровождение личностно-профессионального развития» региональных программ для участников СВО, который курирует Факультет оценки и развития управленческих кадров (ФОиР), предоставляет возможность будущим и действующим руководителям глубже изучить свои личностно-профессиональные ресурсы и управленческий потенциал.

Трек включает:

💡Оценку сильных сторон. С помощью инструментов личностно-профессиональной диагностики раскрываются выраженные качества и зоны для роста в управленческой работе.

💡Личный план развития. Участники составляют индивидуальный план как отправную точку своего развития в начале программы и уточняют его в процессе погружения в новый профессиональный контекст.

Сопровождение участников региональных программ предполагает не только построение индивидуальных планов их развития, но и ориентировочное проектирование индивидуальных карьерных траекторий с учетом достигнутых к настоящему моменту результатов и желаемой целевой должности. Мы делаем упор на развитии управленческого потенциала руководителей через анализ их управленческих компетенций и личностно-профессиональных качеств. Помогаем лучше понять свои цели и потребности, подтвердить или уточнить некоторые представления о себе, взглянуть на себя с новых ракурсов

– рассказал директор Центра комплексной оценки компетенций ФОиР ВШГУ Президентской академии Айнур Мударисов.

🇷🇺 ВШГУ Президентской академии является методологическим центром и ключевым координатором региональных программ для ветеранов и участников СВО, запущенных по поручению Президента Российской Федерации с использованием лучшего опыта и практик Президентской академии по подготовке управленческих кадров.

🧐 Подписаться на канал

➡️ Оставить «бусты»

#ВШГУ
#Президентскаяакадемия
#программы