Инспекция труда в Псковской области

Каждое рабочее место имеет особенности по условиям труда.

Под условиями труда понимается совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, которые влияют на работоспособность и здоровье человека.

Законодательством установлены определенные правила разграничения рабочих мест на классы и подклассы в зависимости от уровня воздействия на здоровье работника.

Мероприятия по оценке условий труда (СОУТ) прописаны в Федеральном законеот 28.12.2013 N 426-ФЗ.

Работодатели обязаны регулярно проводить СОУТ и по ее результатам доплачивать сотрудникам за работу в опасных и вредных условиях труда,предоставлять иные гарантии и льготы.

Условия труда по степени вредности и (или) опасности
подразделяют на 4 класса:
· оптимальные
· допустимые
· вредные
· опасные

Труд на рабочих местах с оптимальными и допустимыми
условиями не приносит существенного вреда здоровью.

Рабочим местам с вредными условиями по результатам СОУТ присваивают класс 3 (подклассы 3.1-3.4) — это
условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда.

Условия труда признаются опасными(класс 4), если уровень их неблагоприятного воздействия на работника угрожает
его жизни и (или) может способствовать развитию острого профзаболевания в период трудовой деятельности.

Чтобы компенсировать работникам-вредникам неблагоприятное воздействие условий труда на их здоровье,в ТК РФ предусматриваются специальные меры:
· сокращенная рабочая неделя — максимальная продолжительность 36 часов (ст. 92 ТК РФ)
· дополнительный отпуск — минимум 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ)
· доплата за «вредность» — минимальная ставка 4% к окладу или тарифу (ст. 147 ТК РФ)
· обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком (ст. 222 ТК РФ)
· право на досрочную страховую пенсию (Постановление Правительства от 16.07.2014 N 665)

Работник может узнать, к какому подклассу вредности относятся условия труда на его рабочем месте, из карты СОУТ. В карте класс вредности указывается в стр. 030 поля «Итоговый класс (подкласс) условий труда, а по стр. 040 отражаются положенные работнику гарантии и компенсации. Работодатель обязан ознакомить работников с результатами спецоценки.

www.consultant.ru

Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ (последняя редакция) \ КонсультантПлюс

28 декабря 2013 года N 426-ФЗ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА Принят Государственной Думой 23 декабря 2013 года Одобрен Советом Федерации 25 декабря 2013 года Список изменяющих документов (в ред. Федеральных...

www.tgoop.com/gitPskov/3960

62 viewsИнспекция труда в Псковской области, May 7 at 10:29

Каждое рабочее место имеет особенности по условиям труда.

Под условиями труда понимается совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, которые влияют на работоспособность и здоровье человека.

Законодательством установлены определенные правила разграничения рабочих мест на классы и подклассы в зависимости от уровня воздействия на здоровье работника.

Мероприятия по оценке условий труда (СОУТ) прописаны в Федеральном законеот 28.12.2013 N 426-ФЗ.

Работодатели обязаны регулярно проводить СОУТ и по ее результатам доплачивать сотрудникам за работу в опасных и вредных условиях труда,предоставлять иные гарантии и льготы.

Условия труда по степени вредности и (или) опасности
подразделяют на 4 класса:
· оптимальные
· допустимые
· вредные
· опасные

Труд на рабочих местах с оптимальными и допустимыми
условиями не приносит существенного вреда здоровью.

Рабочим местам с вредными условиями по результатам СОУТ присваивают класс 3 (подклассы 3.1-3.4) — это
условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда.

Условия труда признаются опасными(класс 4), если уровень их неблагоприятного воздействия на работника угрожает
его жизни и (или) может способствовать развитию острого профзаболевания в период трудовой деятельности.

Чтобы компенсировать работникам-вредникам неблагоприятное воздействие условий труда на их здоровье,в ТК РФ предусматриваются специальные меры:
· сокращенная рабочая неделя — максимальная продолжительность 36 часов (ст. 92 ТК РФ)
· дополнительный отпуск — минимум 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ)
· доплата за «вредность» — минимальная ставка 4% к окладу или тарифу (ст. 147 ТК РФ)
· обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком (ст. 222 ТК РФ)
· право на досрочную страховую пенсию (Постановление Правительства от 16.07.2014 N 665)

Работник может узнать, к какому подклассу вредности относятся условия труда на его рабочем месте, из карты СОУТ. В карте класс вредности указывается в стр. 030 поля «Итоговый класс (подкласс) условий труда, а по стр. 040 отражаются положенные работнику гарантии и компенсации. Работодатель обязан ознакомить работников с результатами спецоценки.

BY Инспекция труда в Псковской области