Get Rejected

Интервью превратились в клоунаду

Честно, смотря сейчас на процессы интервью, как в большие корпорации, так и в организации поменьше я стал замечать что процесс интервью стал клоунадой. На каждом этапе стараются проверить что человек не является накрутчиком. Так же складывается впечатление что руководители то и сами джуны раз дают такие задания.

Например, на HR интервью спрашивают какие то примитивные вещи, либо тесты на логику. Мне это напоминает мои первые собеседования, когда ходил в EY на стажёра. А теперь такие штуки спрашивают на достаточно высокооплачиваемые позиции (до 12к$ или 550к Гросс рублей). Спрашивая рекрутера, зачем это все, получаю один ответ: многие люди накрутчики не ожидают таких вопросов.

Но ладно с HR интервью, основная клоунада происходит на техническом интервью, где спрашивают какие то простые вещи: как работает ламбда функция, напиши пример, напиши как работает декоратор, реализуй супер какую то вещь (здесь есть пример задач).
Самое интересное для меня, где раньше просто драли на собеседовании, теперь там дают супер какие то примитивные задачки. Конечно, в Яндексе как всегда дерут, как никогда. Задачки из Яндекса теперь кажутся реально тяжёлыми по сравнению с другими компаниями.

Так же особое внимание стоит уделить тестовым, которые хотят впихнуть всем, но смотря на это тестовое задание возникает реальный вопрос: "А точно нужен ли им моя экспертиза?" - потому что это делается за 5-20 минут, а многие будут игнорировать это задание и найдут компанию, которую с уважением относится к вашему времени и в особенности к экспертизе.


То что происходит на фит интервью вообще заставляет задуматься: "Это они мне сейчас рассказывают про красные флаги, являясь ими же". Как будто происходит стресс-тест на обматерить руководителя. Это выглядит достаточно странно, хотя полгода год назад я был порекомендовать этого работодателя без отлагательств.

Могу сказать одно что рынок не мертв, а работу найти можно, вопрос: а надо ли оно?

❤3318146

www.tgoop.com/get_rejected/1314

3.48K viewsedited  Dec 10 at 13:50

Интервью превратились в клоунаду

Честно, смотря сейчас на процессы интервью, как в большие корпорации, так и в организации поменьше я стал замечать что процесс интервью стал клоунадой. На каждом этапе стараются проверить что человек не является накрутчиком. Так же складывается впечатление что руководители то и сами джуны раз дают такие задания.

Например, на HR интервью спрашивают какие то примитивные вещи, либо тесты на логику. Мне это напоминает мои первые собеседования, когда ходил в EY на стажёра. А теперь такие штуки спрашивают на достаточно высокооплачиваемые позиции (до 12к$ или 550к Гросс рублей). Спрашивая рекрутера, зачем это все, получаю один ответ: многие люди накрутчики не ожидают таких вопросов.

Но ладно с HR интервью, основная клоунада происходит на техническом интервью, где спрашивают какие то простые вещи: как работает ламбда функция, напиши пример, напиши как работает декоратор, реализуй супер какую то вещь (здесь есть пример задач).
Самое интересное для меня, где раньше просто драли на собеседовании, теперь там дают супер какие то примитивные задачки. Конечно, в Яндексе как всегда дерут, как никогда. Задачки из Яндекса теперь кажутся реально тяжёлыми по сравнению с другими компаниями.

Так же особое внимание стоит уделить тестовым, которые хотят впихнуть всем, но смотря на это тестовое задание возникает реальный вопрос: "А точно нужен ли им моя экспертиза?" - потому что это делается за 5-20 минут, а многие будут игнорировать это задание и найдут компанию, которую с уважением относится к вашему времени и в особенности к экспертизе.


То что происходит на фит интервью вообще заставляет задуматься: "Это они мне сейчас рассказывают про красные флаги, являясь ими же". Как будто происходит стресс-тест на обматерить руководителя. Это выглядит достаточно странно, хотя полгода год назад я был порекомендовать этого работодателя без отлагательств.

Могу сказать одно что рынок не мертв, а работу найти можно, вопрос: а надо ли оно?

BY Get Rejected