tgoop.com/get_rejected/1141
Last Update:
Конфронтация с Иннотехом:
Недавно из один моих подписчиков, являющийся каким-то директором/руководителем в иннотехе решил поговорить со мной и подискутировать на тему Сбера и Иннотеха. (Руководит каким-то направлением).
Естественно разговор был в Veon, никаких discord'ов и прочих площадок.
Меня пытались убедить что Сбербанк и Иннотех это чуть ли не лучшие места работы. Если мне удалось убедить что Сбер это просто стеклянная банка без возможности роста и реализации каких-то проектов, где ты не играешь ключевое значение, в довесок с менеджерами, которые не дают тебе расти.
С этим он согласился, но когда я проговорил тоже самое про иннотех, тут меня начали переубеждать.
Первый пункт моей предъявы заключался в том, что найм в иннотехе достаточно слабый, лёгко прийти на собес: поговорил о жизни и тебя берут. WTF? И вы называете это собеседованием? Главной претензией я назвал что если там так отбирают народ, значит сотрудники в целом там слабые, на что мне подтвердили это, но сказали что иннотех готов платить достаточно много за грамотных специалистов.
Довод заключался в том что смысл мне работать в организации, где будет дофига народу, которые ничего не умеют и будет один сеньор, которого будут заебывать? Может мне лучше пойти в Тбанк и в более жёстком отборе я получу более грамотных коллег? (Другие компании наш руководитель Иннотеха смешал с говном, Райфайзенбанк не котирует как пример)
А так же мне сказали что "да проблемы с наймом есть, но все такие дебилы сидят на бенче". Я такой чего? То есть меня могут нанять и я буду сидеть ничего не делать? - да. И смысл сидеть в компании и деградировать, если можно пойти в нормальную компанию, где у меня будет нормальная работа и я буду развиваться? Ответа не получил.
То есть тут можно прочувствовать отношения менеджмента к сотрудникам.
Вторым пунктом я попытался убедить что много сеньоров, которые ходили на собеседования в иннотех, сразу говорили что у них плохая корпоративная культура, а так же кто там работал был убитым после ухода из компании. На что мне последовал контраргумент: что нужно мнение о компании получать от руководителей, а не от работников. (ЧЕГО
Работники Senior'ы как раз более честно ответят в каком говне им предлагают работать или они работали. Менеджер всегда лоялен к компании на которую работает ведь его повышают за это и платят деньги. Вы видели хоть одного менеджера, который крыл в открытую компанию в которой он работает? Такие есть, но вряд ли их продвигают, скорее от них быстро избавляются.
Убедить что рост в иннотехе невозможен мне не удалось. Хоть я пытался убедить что предлагаемые вакансии в иннотехе полный Cal AI. например, должность начальника слоя ODS - это что такое ? Вы серьезно думаете что людям интересно владеть одним слоем данных? То есть выбирая между владельцем платформы в Tbank/WB, лучший вариант все равно иннотех с владением слоя ODS? Да, конечно нет. Я не знаю каким отбитым руководителем нужно быть, чтобы подумать что это должность мечты.
Портрет типичного руководителя Сбера или Иннотеха можно охарактеризовать как:
1. Не уважает другие компании, которые присутствуют на рынке без гос. участия
2. Смешивает обычных сотрудников с
3. Не готов признать ошибки в найме сотрудников в компанию
4. Отсутствуют признаки хорошего грамотного менеджмента.