Ситуация с наймом в ИТ-продолжает накаляться.
Нашел интересную статистику, о которой почему то все молчат, но она в открытом доступе.
Дальше приведена статистика по вакансиям и кандидатам, размещенных на HH.
Вакансии YoY* 2025/2024
-14 - 27% - с января по апрель
-29% - Май
-32% - Июнь
-34% - Июль
-35% - Август
Динамика по резюме YoY* 2025/2024
с января по май +22-29%
+30% - Июнь
+31% - Июль
+28% - Август
Индекс конкуренции:
(Показывает соотношение количества активных резюме к количеству активных вакансий на рынке)
С начала года вырос с 9.9 и достиг 14.9
Январь - 9.9
Апрель- 11.7
Июнь - 12.5
Июль - 13.7
Август - 14.9
По городам:
На приложенных графиках.
Значения Индекса:
меньше или равно 1.9 — острый дефицит соискателей
2.0–3.9 — дефицит соискателей
4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями
8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя
больше или равно 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места
*YoY - год к году
*MoM - месяц к месяцу
Мнение:
Так иногда посматривая вакансии складывается впечатление что новых вакансий реально мало по сравнению с прошлым годом, некоторые крупные компании перестали значительно поднимать зарплаты, как было раньше в связи с этим специалисты пытаются выбить хоть что-то с текущего работодателя, так как на рынке просто нету нормальных предложений. Компании начинают вводить метрики эффективности чтобы в дальнейшем на их основе принимать решение об сокращении. В первую очередь, что уже сейчас заметно при увольнении сотрудника, компания не ищет на его место замену, так как им нужно сохранить бюджет. Рынок потихоньку начинает демпинговать зарплаты и это в первую очередь обусловлено большим количеством специалистов на рынке, хотя если присмотреться, то 1/3 это накрутчики, точную цифру сказать сложно.
Нашел интересную статистику, о которой почему то все молчат, но она в открытом доступе.
Дальше приведена статистика по вакансиям и кандидатам, размещенных на HH.
Вакансии YoY* 2025/2024
-14 - 27% - с января по апрель
-29% - Май
-32% - Июнь
-34% - Июль
-35% - Август
Динамика по резюме YoY* 2025/2024
с января по май +22-29%
+30% - Июнь
+31% - Июль
+28% - Август
Индекс конкуренции:
(Показывает соотношение количества активных резюме к количеству активных вакансий на рынке)
С начала года вырос с 9.9 и достиг 14.9
Январь - 9.9
Апрель- 11.7
Июнь - 12.5
Июль - 13.7
Август - 14.9
По городам:
На приложенных графиках.
Значения Индекса:
меньше или равно 1.9 — острый дефицит соискателей
2.0–3.9 — дефицит соискателей
4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями
8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя
больше или равно 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места
*YoY - год к году
*MoM - месяц к месяцу
Мнение:
Так иногда посматривая вакансии складывается впечатление что новых вакансий реально мало по сравнению с прошлым годом, некоторые крупные компании перестали значительно поднимать зарплаты, как было раньше в связи с этим специалисты пытаются выбить хоть что-то с текущего работодателя, так как на рынке просто нету нормальных предложений. Компании начинают вводить метрики эффективности чтобы в дальнейшем на их основе принимать решение об сокращении. В первую очередь, что уже сейчас заметно при увольнении сотрудника, компания не ищет на его место замену, так как им нужно сохранить бюджет. Рынок потихоньку начинает демпинговать зарплаты и это в первую очередь обусловлено большим количеством специалистов на рынке, хотя если присмотреться, то 1/3 это накрутчики, точную цифру сказать сложно.
tgoop.com/get_rejected/1085
Create:
Last Update:
Last Update:
Ситуация с наймом в ИТ-продолжает накаляться.
Нашел интересную статистику, о которой почему то все молчат, но она в открытом доступе.
Дальше приведена статистика по вакансиям и кандидатам, размещенных на HH.
Вакансии YoY* 2025/2024
-14 - 27% - с января по апрель
-29% - Май
-32% - Июнь
-34% - Июль
-35% - Август
Динамика по резюме YoY* 2025/2024
с января по май +22-29%
+30% - Июнь
+31% - Июль
+28% - Август
Индекс конкуренции:
(Показывает соотношение количества активных резюме к количеству активных вакансий на рынке)
С начала года вырос с 9.9 и достиг 14.9
Январь - 9.9
Апрель- 11.7
Июнь - 12.5
Июль - 13.7
Август - 14.9
По городам:
На приложенных графиках.
Значения Индекса:
меньше или равно 1.9 — острый дефицит соискателей
2.0–3.9 — дефицит соискателей
4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями
8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя
больше или равно 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места
*YoY - год к году
*MoM - месяц к месяцу
Мнение:
Так иногда посматривая вакансии складывается впечатление что новых вакансий реально мало по сравнению с прошлым годом, некоторые крупные компании перестали значительно поднимать зарплаты, как было раньше в связи с этим специалисты пытаются выбить хоть что-то с текущего работодателя, так как на рынке просто нету нормальных предложений. Компании начинают вводить метрики эффективности чтобы в дальнейшем на их основе принимать решение об сокращении. В первую очередь, что уже сейчас заметно при увольнении сотрудника, компания не ищет на его место замену, так как им нужно сохранить бюджет. Рынок потихоньку начинает демпинговать зарплаты и это в первую очередь обусловлено большим количеством специалистов на рынке, хотя если присмотреться, то 1/3 это накрутчики, точную цифру сказать сложно.
Нашел интересную статистику, о которой почему то все молчат, но она в открытом доступе.
Дальше приведена статистика по вакансиям и кандидатам, размещенных на HH.
Вакансии YoY* 2025/2024
-14 - 27% - с января по апрель
-29% - Май
-32% - Июнь
-34% - Июль
-35% - Август
Динамика по резюме YoY* 2025/2024
с января по май +22-29%
+30% - Июнь
+31% - Июль
+28% - Август
Индекс конкуренции:
(Показывает соотношение количества активных резюме к количеству активных вакансий на рынке)
С начала года вырос с 9.9 и достиг 14.9
Январь - 9.9
Апрель- 11.7
Июнь - 12.5
Июль - 13.7
Август - 14.9
По городам:
На приложенных графиках.
Значения Индекса:
меньше или равно 1.9 — острый дефицит соискателей
2.0–3.9 — дефицит соискателей
4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями
8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя
больше или равно 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места
*YoY - год к году
*MoM - месяц к месяцу
Мнение:
Так иногда посматривая вакансии складывается впечатление что новых вакансий реально мало по сравнению с прошлым годом, некоторые крупные компании перестали значительно поднимать зарплаты, как было раньше в связи с этим специалисты пытаются выбить хоть что-то с текущего работодателя, так как на рынке просто нету нормальных предложений. Компании начинают вводить метрики эффективности чтобы в дальнейшем на их основе принимать решение об сокращении. В первую очередь, что уже сейчас заметно при увольнении сотрудника, компания не ищет на его место замену, так как им нужно сохранить бюджет. Рынок потихоньку начинает демпинговать зарплаты и это в первую очередь обусловлено большим количеством специалистов на рынке, хотя если присмотреться, то 1/3 это накрутчики, точную цифру сказать сложно.
BY Get Rejected
Share with your friend now:
tgoop.com/get_rejected/1085