tgoop.com/general_it_talks/919
Last Update:
Я принес. Overemployment
Совсем недавно Кира Кузьменко сделала большое исследование про оверимплоймент: какой он бывает (подработка vs 2-N фултайм работ), какие профессии чаще этим занимаются, почему, как относятся работодатели и прочее.
Прочесть можно основные выводы тут https://newhr.org/overemployment-2024-2025-conclusion
А тут https://newhr.org/data/overemployment-2024-2025 и тут https://newhr.org/data/overemployment-2024-2025-part-2 больше деталей и графиков.
Не могу пройти и мимо одного фан-факта из исследования:
«54% работодателей считают подработки вредными для основной работы (если сотрудники «ходят налево» от них). Но если они сами нанимают чужих работников на подработку, то уверенность в том, что это вредно для другого работодателя, падает в 2 раза».
Ничего личного, только бизнес 🙂
А еще по этой теме у меня и моих товарищей была дискуссия на круглом столе на Selectel Day Off 2025 https://www.youtube.com/watch?t=15146&v=FTKdHKjzdx0 там мы обсудили овериплоймент с точки зрения работника, менеджера, и даже психолога.
Спасибо Selectel за приглашение, а Оле Елисеевой за подготовку и фасилитацию. Вы бы видели как она четко и структурировано расписала весь план на разговор. Я такое встречаю впервые. Из всех круглых столов, где я был, Оля – самая методичная. Так что, вы теперь знаете, кого звать, если надо провести подобную дискуссию на вашем мероприятии 🙂
BY Тимлид Очевидность | Евгений Антонов
Share with your friend now:
tgoop.com/general_it_talks/919