tgoop.com/firstanalyticsguide/461
Last Update:
3 типа коллег, которые блокируют твой рост (и как с ними работать)
За столько лет в IT насмотрелся на разных персонажей. Большинство безобидные, но есть три типа — с ними работать как в болоте утопать. Чем дольше терпишь, тем глубже тонешь.
Вчера в Слаке предложил идею — молчок. Через неделю твое решение озвучивает на планерке как свое.
Корешь так полгода работал в стартапе — почти каждую идею воровал тимлид. В итоге повышение получил тимлид, а корешь остался на зарплате джуна.
Что делать: всегда фиксируй идеи письменно. Как мы вчера обсуждали мою идею про... — и в копию руководителя. Крысы боятся света.
Типа поддерживает, а потом находит 1000 причин почему «это не сработает». Дедлайны срывает, задачи тянет, на встречах молчит или ноет.
Знаю девочку — три месяца проект тормозил один синьор. Каждый спринт новые «но»: то архитектура не та, то нагрузку не выдержит. Проект закрыли — денег потратили, результата ноль.
Что делать: ставь четкие дедлайны с конкретными сроками. Не работает — эскалируй наверх. Не пытайся «договориться» — время дороже.
Прикрывается заботой, а по факту держит тебя на коротком поводке. «Ты еще не готов», «это слишком сложно для твоего уровня», «лучше я сам сделаю.»
Классика — фронтендер два года сидел на правке багов, потому что сеньор «оберегал» от сложных задач. В итоге чел ушел джуном в другую компанию, за год дорос до миддла.
Что делать: требуй конкретики. «Что именно мне нужно подтянуть? Дай фидбек с примерами.» Нет конкретики — проблема в нем, не в тебе.
Главное правило: если рядом с человеком твоя карьера стоит — меняй либо команду, либо компанию.
Но помни, что карьера это далеко не только вертикальный рост. В последнее время сильнее развивается горизонтальный. И тренд будет сильнее.
Например, если ты до сих пор не работаешь с ИИ в day-to-day тасках, это проблема.
Никто не даст тебе денег за то, что ты «потерпел» токсичного коллегу. Рынок платит за результат, а результат дают только здоровые рабочие отношения.
У тебя есть такие типы в команде? Как борешься?