Как не потерять веру в людей, став начальником на работе? 🤬

В посте выше писал, что один из вариантов зарабатывать больше — начать руководить людьми.

Ещё Стив Джобс говорил:

Лучшими менеджерами становятся выдающиеся сотрудники, которые никогда не хотели быть менеджерами, но были вынуждены ими стать.

Раньше я не понимал этой фразы, потому что с самого начала хотел быть «боссом». Но как только у меня появилась команда из двух человек, которым мне надо было платить зарплату из своего кармана, — я понял, что это фатальная ошибка.

Когда ты становишься руководителем, то сразу происходит осознание вещей, в которые невозможно поверить, пока они с тобой не произойдут.

Например, что базово люди хотят тебя обмануть, ничего не делать и просто получать деньги. Даже в IT.

Поэтому 70% задачи менеджера — это найти нормальных людей, которые просто готовы нормально работать, и суметь их удержать.

А удерживать надо вообще не деньгами. Они тоже важны, но после соблюдения нескольких условий.

Быть руководителем нигде не учат. Обычно тебе либо просто дают карт-бланш нанять людей, либо, что чаще, передают команду в наследство от прошлого руководителя.

Возникает куча вопросов:
— С кем мне вообще предстоит работать и нормальные ли они?
— Смогу ли я с этой командой добиться того, что мне надо по KPI?
— Как выстроить работу, чтобы каждый получал не только удовольствие, но и результат?
— Как и кого наказывать, чтобы другие уважали, а не боялись?
— Как быть лидером, на которого хотят равняться, а не подставить?

Внутри компании мы вырастили и продолжаем развивать управленцев сами. Всё это время этой задачей занималась мой партнер и жена Арина. И у неё это получилось чертовски хорошо.

Внутри компании мы сделали «Гайдбук для руководителей», который летом начали продавать в открытом доступе.

Теперь у каждого есть возможность научиться управлять людьми так, чтобы они создавали результат, а не проблемы.

👉 Оставляй заявку на гайдбук

Заполняется за минуту. После ребята из команды пришлют содержание, отзывы и тарифы.

Если хочешь масштабировать своё влияние в компании, работать увереннее и зарабатывать больше — welcome.

PS. Если ты уже в боте, просто перейди по ссылке и напиши, что хочешь оставить заявку.