tgoop.com/factor_prodazh_channel/1652
Last Update:
Как быть, если новички приходят на зарплату выше, чем у текущих сотрудников?
Получил недавно такой вопрос. На самом деле, он очень часто задаваемый и понятный. У людей в компании возникает естественное волнение: «А как же так — я работаю давно, а кто-то только пришёл и получает больше?»
Разбираем
Когда мы нанимаем дорогостоящего специалиста, мы покупаем результат. За опыт уже заплатил предыдущий работодатель. Он сделал с сотрудником всё, что нужно: обучил, прокачал, вложился. Мы же берём готового профессионала, который может сразу дать результат.
И это важно прояснить в команде. Потому что если вы просто нанимаете супертопа, держите это в секрете, а потом об этом все узнают — это почти всегда вызывает напряжение. Но если вы заранее объясняете, кто и зачем приходит, за счёт чего такая зарплата, и какой результат мы от него ждём — большинство людей воспринимает это спокойно.
Поэтому:
Нужно ли поднимать зарплату всем остальным? Нет.
Нужно ли объяснять, почему кто-то получает больше? Да.
Тут есть ещё один нюанс. Иногда у людей есть мысль: «Раз я больше всех работаю, должен зарабатывать больше». Но если бы дело было только во времени, то самым дорогим сотрудником был бы грузчик. Мы же платим не за объём движений — а за умение принимать решения, влияние на чистую прибыль и на рост компании.
Поэтому ключ — не молчать, а разговаривать с командой.
