tgoop.com/factor_prodazh_channel/1634
Last Update:
И еще докину
"Не нанимаю людей" — это скорее всего или не хочу, или боюсь. А вдруг переплачу, а вдруг он уйдет, а вдруг он не оправдает ожиданий. И вот это всё, как правило, не из-за недостатка кандидатов, а из-за того, что мы не строим систему в отделах продаж.
Система — это то, что дает тебе возможность действовать без постоянного страха и неопределенности. Системы адаптации у тебя нет, РОПа сильного. Ты боишься нанимать людей, потому что ты не можешь цифровать результаты работы.
Когда мне нужны люди, я не переживаю, потому что у меня есть система. У меня есть процесс: обучение, адаптация, четкие шаги. Через три дня человек уже готов звонить и работать.
А когда ты один в поле и переживаешь за каждое действие — понятное дело, стоишь на месте. Но если ты не построишь систему, которая решает задачу масштабирования людей, то так и будешь тратить время на одно собеседование в неделю и полгода на поиск одного человека.
Если у вас нет системы или ваша точка масштабирования в отделах продаж, запишитесь на диагностику, посмотрите, что там у вас и как
🔗Оставляю ссылку.
Теперь вроде все 😅
BY Александр Кандеев
Share with your friend now:
tgoop.com/factor_prodazh_channel/1634