tgoop.com/factor_prodazh_channel/1272
Last Update:
Кадровый голод в отделе продаж, что с ним делать?
Очень все печально в России на рынке вакансий во многих нишах. Отделы продаж столкнулись с той же проблемой: за год соотношение размещенных вакансий к резюме сократилось до 0,4% (четыре вакансии на одно резюме).
Специалисты по продажами оказались самыми востребованными в 2024 году, число вакансий превысило 1 млн! А вот размещенных вакансий оказалось всего лишь в районе 250 тыс. штук.
Все хотят крутых продавцов, все хотят сильный отдел продаж и мощных людей. Но как показывает исследование, многим тяжело их найти.
Поиск новых сотрудников — это задача со звездочкой. Более понятный и простой бизнес-процесс — улучшить и усилить действующую команду, построить системный отдел продаж. Из него не захочется увольняться, потому что понятно как работать, есть уверенность в компании и мотивация перевыполнять планы продаж.
Поиск новых кадров должен быть поставлен на поток, чтобы компания развивалась. Но как видим по нынешним реалиям — не стоит надеяться, что сейчас придет один крутой специалист и продажи взлетят до уровня космоса. Такого специалиста еще попробуй найти...
Проще инвестировать в текущую команду, что мы и помогаем делать нашим клиентам. Они прокачивают действующий отдел продаж, поэтому растут в прибыли и не переживают, что на рынке недостаточное число специалистов. Сильная команда продавцов — это их преимущество.
Как один из хороших примеров — наш клиент из ниши онлайн-образования, где менеджеры работают по 5 лет. Если вам тоже нужно усилить отдел продаж — приходите к нам, все организуем 😉
BY Александр Кандеев
Share with your friend now:
tgoop.com/factor_prodazh_channel/1272