Смотрите какую крутую штуку организовал мой HR-отдел
Провели анонимный опрос eNPS, который помогает выявить, насколько сотрудники довольны своим местом работы, уровнем зп, карьерным ростом и, надежностью компании, а самое главное - насколько они готовы рекомендовать нас как компанию своим друзьям, для того, чтобы они тоже пополнили наши ряды.
Это небольшая анкета примерно на 5 минут, которую команда заполняет раз в полгода.
Ответы помогают понять, что сотрудники думают о компании и что для них важно в работе. Исходя из этого принимаем решения о том, что можно улучшить и как сделать работу в Факторе Продаже еще комфортнее для людей.
Наши люди - это внутренние клиенты, для которых мы стараемся обеспечить самые лучшие условия и самую лучшую организацию, в которой им будет комфортно работать на протяжении многих-многих лет. Недавно выяснили, что уже больше 40% команды работает с больше года. Это ли не круто?
Для меня такие опросы – это в первую очередь показатель открытости и честности нашей команды, возможность создать лучшее место работы. Заботьтесь о своих людях, и у вас будет такая же классная команда как у нас🔥
Смотрите какую крутую штуку организовал мой HR-отдел
Провели анонимный опрос eNPS, который помогает выявить, насколько сотрудники довольны своим местом работы, уровнем зп, карьерным ростом и, надежностью компании, а самое главное - насколько они готовы рекомендовать нас как компанию своим друзьям, для того, чтобы они тоже пополнили наши ряды.
Это небольшая анкета примерно на 5 минут, которую команда заполняет раз в полгода.
Ответы помогают понять, что сотрудники думают о компании и что для них важно в работе. Исходя из этого принимаем решения о том, что можно улучшить и как сделать работу в Факторе Продаже еще комфортнее для людей.
Наши люди - это внутренние клиенты, для которых мы стараемся обеспечить самые лучшие условия и самую лучшую организацию, в которой им будет комфортно работать на протяжении многих-многих лет. Недавно выяснили, что уже больше 40% команды работает с больше года. Это ли не круто?
Для меня такие опросы – это в первую очередь показатель открытости и честности нашей команды, возможность создать лучшее место работы. Заботьтесь о своих людях, и у вас будет такая же классная команда как у нас🔥
Telegram message that reads: "Bear Market Screaming Therapy Group. You are only allowed to send screaming voice notes. Everything else = BAN. Text pics, videos, stickers, gif = BAN. Anything other than screaming = BAN. You think you are smart = BAN. On Tuesday, some local media outlets included Sing Tao Daily cited sources as saying the Hong Kong government was considering restricting access to Telegram. Privacy Commissioner for Personal Data Ada Chung told to the Legislative Council on Monday that government officials, police and lawmakers remain the targets of “doxxing” despite a privacy law amendment last year that criminalised the malicious disclosure of personal information. Image: Telegram. How to create a business channel on Telegram? (Tutorial) A few years ago, you had to use a special bot to run a poll on Telegram. Now you can easily do that yourself in two clicks. Hit the Menu icon and select “Create Poll.” Write your question and add up to 10 options. Running polls is a powerful strategy for getting feedback from your audience. If you’re considering the possibility of modifying your channel in any way, be sure to ask your subscribers’ opinions first.
from us
