tgoop.com/emacsway_log/1331
Last Update:
Насколько я вижу, пока на рынке, в бизнесе и обществе не устоялась какая-то однозначная онтология-классификация soft skills. Но эту работу по развитию нашего понимания состава skills важно и нужно вести. Поэтому тут будет очередной список (зато короткий! :)
Я условно разделяю soft skills на:
а) коммуникационные способности-умения-компетенции и на
б) когнитивные-индивидуальные — часть про работу человека с самим собой и окружением, исключая людей.
Начну с 1-й категории, как более очевидной.
Какие коммуникационные компетенции важны для современного ИТ-специалиста, в частности аналитика и проектировщика:
1. видеть и отстаивать свои профессиональные границы (прежде всего время, место, но также важны и задачи)
2. обнаруживать и информировать коллег о рисках
3. проводить интервью с заинтересованными лицами
4. организовывать групповую работу на рабочих сессиях
5. презентовать и защищать проектные решения
1-й пункт это прям боль, как мне напомнила недавняя сессия по обсуждению проектирования на waw — когда вместо обсуждения проектирования пришлось полчаса обсуждать, как формируются границы ролей в организации-проекте
Если по темам 2-5 можно найти достаточно большое количество литературы, статей и обучения, то 1-я тема пока очень плохо проступает из общей психологической литературы. Хорошие менеджеры всегда этим озабочены и стараются организовать для своих людей, но это прежде всего компетенция самого специалиста, а не только свойство среды. Даже ребёнок, когда приходит в детский сад, уже выстраивает какие-то свои границы с группой, но многие годы это происходит неосознанно и с ущербом для себя.
Т.е. умение отстаивать свои профессиональные границы видимо опирается на умение отстаивать свои личные границы прежде всего.
BY emacsway-log: Software Design, Clean Architecture, DDD, Microservice Architecture, Distributed Systems, XP, Agile, etc.
Share with your friend now:
tgoop.com/emacsway_log/1331