ЕБИТДА

Не можете найти работу в IT? Возможно, у вас слишком высокая квалификация.

Участники рынка на LinkedIn и эксперты в России говорят, что айти-работники столкнулись с необычным кризисом: опытных разработчиков не берут на работу именно из-за их большого стажа – специалисты со стажем 5-10-15 лет испытывает трудности с поиском работы.

На самом деле, за фразой "извините, у вас слишком большой опыт" может скрываться сразу несколько мотиваций:

• Зарплатные ожидания не совпадают с бюджетом. Senior хочет миллион в месяц, а вакансия предполагает вдвое меньше. Эйчары предпочитают не говорить об этом прямо – этого требует имидж компании.

• Конкуренция резко выросла. По данным hh.ru, если в 2024-м на вакансию приходилось 5-6 резюме, сейчас – больше десяти (из-за засилья джунов и новых инструментов поиска: разработчику средней руки несложно написать программу, которая будет откликаться на ~100 вакансий в день). Работодатели стали капризнее.

• Текучка. Опытный разработчик либо заскучает от простых задач, либо начнет учить руководство жизни – этого боятся компании. Многим проще взять сотрудника послабее, но с мотивацией расти и без звезды во лбу.

• Реальная квалификация не соответствует заявленной. Пожалуй, самое очевидное: за красивым резюме может скрываться плохой спец – об этом тоже не всегда говорят прямо.

www.tgoop.com/ebitdaebitda/3947

16.7K viewsAug 22 at 11:12

Не можете найти работу в IT? Возможно, у вас слишком высокая квалификация.

Участники рынка на LinkedIn и эксперты в России говорят, что айти-работники столкнулись с необычным кризисом: опытных разработчиков не берут на работу именно из-за их большого стажа – специалисты со стажем 5-10-15 лет испытывает трудности с поиском работы.

На самом деле, за фразой "извините, у вас слишком большой опыт" может скрываться сразу несколько мотиваций:

• Зарплатные ожидания не совпадают с бюджетом. Senior хочет миллион в месяц, а вакансия предполагает вдвое меньше. Эйчары предпочитают не говорить об этом прямо – этого требует имидж компании.

• Конкуренция резко выросла. По данным hh.ru, если в 2024-м на вакансию приходилось 5-6 резюме, сейчас – больше десяти (из-за засилья джунов и новых инструментов поиска: разработчику средней руки несложно написать программу, которая будет откликаться на ~100 вакансий в день). Работодатели стали капризнее.

• Текучка. Опытный разработчик либо заскучает от простых задач, либо начнет учить руководство жизни – этого боятся компании. Многим проще взять сотрудника послабее, но с мотивацией расти и без звезды во лбу.

• Реальная квалификация не соответствует заявленной. Пожалуй, самое очевидное: за красивым резюме может скрываться плохой спец – об этом тоже не всегда говорят прямо.

BY ЕБИТДА