ЕБИТДА

Неудобное ЧТД для тех, кто не понимает, почему зумеры не идут на заводы: оказывается, дело в заводах самих по себе, а в том, какие они. Подавляющее число опрошенных признались - работали бы на производстве, но в комфортных условиях. И речь не про all-inclusive в течение рабочего дня, а в современной инфраструктуре для отдыха, питания и развлечения. Это подтверждает и данные опроса ВЦИОМа прошло года: почти половина молодых россиян считают непрестижной работу на заводе в том числе из-за неблагоприятных условий труда.

И это не российский, а общемировой тренд - по крайней мере, для развитых стран. Вот и американское поколение Z не против променять белый воротничок на синий, но при условии гибкого графика и комфортной среды.

В восприятии зумеров завод по-прежнему - это что-то затхлое и проржавленное, куда идти просто "западло" даже при неплохой зарплате. И эти стереотипы надо разрушать - тем более, что примеров хватает.

www.tgoop.com/ebitdaebitda/3919

6.9K viewsAug 12 at 07:55

Неудобное ЧТД для тех, кто не понимает, почему зумеры не идут на заводы: оказывается, дело в заводах самих по себе, а в том, какие они. Подавляющее число опрошенных признались - работали бы на производстве, но в комфортных условиях. И речь не про all-inclusive в течение рабочего дня, а в современной инфраструктуре для отдыха, питания и развлечения. Это подтверждает и данные опроса ВЦИОМа прошло года: почти половина молодых россиян считают непрестижной работу на заводе в том числе из-за неблагоприятных условий труда.

И это не российский, а общемировой тренд - по крайней мере, для развитых стран. Вот и американское поколение Z не против променять белый воротничок на синий, но при условии гибкого графика и комфортной среды.

В восприятии зумеров завод по-прежнему - это что-то затхлое и проржавленное, куда идти просто "западло" даже при неплохой зарплате. И эти стереотипы надо разрушать - тем более, что примеров хватает.

BY ЕБИТДА