ЕБИТДА

Снижение спроса приведет к сокращению сотрудников в каждой десятой компании РФ уже в этом году.

Причем не каждое сокращение есть билет в один конец: компании вводят неполную занятость, сокращенную неделю, неоплачиваемый отпуск – все, чтобы урезать издержки и не расставаться с людьми.

При этом доля предприятий, ожидающих сохранения численности работников, выросла с 62% в январе до 65% в июне. Особенно это заметно в добыче, машиностроении и фармацевтике.

Но на этом хорошие новости – всё.

Планы по зарплатам стали скромнее: доля компаний, ожидающих роста, упала с 84% до 71%. Медианная оценка роста зарплат – с 8,4% до 5,3%. Хуже всего дела в торговле, той же добыче, химии, строительстве и сельском хозяйстве.

А с зарплатами-то что происходит?

Они в последние пару лет росли, как на дрожжах, и связано это было с невозможностью автоматизации и дефицитом кадров. С первым все без изменений, но спрос на работников упал одновременно со спросом на услуги.

Притом дефицит кадров, как системная проблема, все еще с нами – людей экономике будет не хватать как минимум до 2030-х. Так что можно не сомневаться: гонка зарплат продолжится, как только спрос вернется к нормальным значениям.

А пока – самое время помолиться, чтобы рецессия обошла стороной.

www.tgoop.com/ebitdaebitda/3871

6.32K viewsJul 23 at 13:58

Снижение спроса приведет к сокращению сотрудников в каждой десятой компании РФ уже в этом году.

Причем не каждое сокращение есть билет в один конец: компании вводят неполную занятость, сокращенную неделю, неоплачиваемый отпуск – все, чтобы урезать издержки и не расставаться с людьми.

При этом доля предприятий, ожидающих сохранения численности работников, выросла с 62% в январе до 65% в июне. Особенно это заметно в добыче, машиностроении и фармацевтике.

Но на этом хорошие новости – всё.

Планы по зарплатам стали скромнее: доля компаний, ожидающих роста, упала с 84% до 71%. Медианная оценка роста зарплат – с 8,4% до 5,3%. Хуже всего дела в торговле, той же добыче, химии, строительстве и сельском хозяйстве.

А с зарплатами-то что происходит?

Они в последние пару лет росли, как на дрожжах, и связано это было с невозможностью автоматизации и дефицитом кадров. С первым все без изменений, но спрос на работников упал одновременно со спросом на услуги.

Притом дефицит кадров, как системная проблема, все еще с нами – людей экономике будет не хватать как минимум до 2030-х. Так что можно не сомневаться: гонка зарплат продолжится, как только спрос вернется к нормальным значениям.

А пока – самое время помолиться, чтобы рецессия обошла стороной.

BY ЕБИТДА