ЕБИТДА

"С развитием ИИ количество профессий только увеличивается"

В конце июня в "Ведомостях" вышло интервью с Артемом Кумпелем – старшим управляющим директором "Авито". Беседовали об ИИ и его влиянии на рынок труда.

Материал этот никто не заметил, и очень зря: там человек из авангарда IT-прогресса в России рассказывает, что видит сам – без кликбейта, траурности или нарочитого оптимизма, которыми грешат медиа и тг-каналы.

Всем паникерам – обязательно к прочтению. Главное:

1. ИИ

Кумпель развенчивает миф, что искусственный интеллект массово заменит людей.

Наоборот – появляется множество новых профессий: специалисты по обслуживанию дата-центров, программисты алгоритмов для сельского хозяйства, и даже низкоквалифицированные – операторы робо-комбайнов, например.

Полная автоматизация коснулась только рутинных задач – 99% объявлений в "Авито" уже модерирует ИИ.

Люди, которые работают с оборудованием, роботами и станками ЧПУ, останутся. Просто их роли изменятся – вместо сварщика будет "оператор сварки".

Профессионалы – врачи, юристы, программисты – получат ИИ-ассистентов для рутины. Программисты станут эффективнее, передавая простые задачи машинам.

Дело остается за малым: осваивать ИИ. Офисным сотрудникам достаточно уметь писать промпты и критически оценивать ответы, IT-специалистам – писать коды для моделей машинного обучения.

2. Адаптация

Российский рынок труда адаптируется к новым реалиям. Главная проблема – дефицит кадров при низкой безработице.

Нехватка специалистов есть везде: в промышленности, IT, туризме – мы регулярно об этом пишем.

Работодатели активно привлекают молодежь для обучения и людей предпенсионного возраста с их опытом. Развивается gig-экономика – "Авито" запустил сервис временной занятости, позволяющий нанимать специалистов на 4-6 часов под конкретные задачи.

Плюсы в этом, как ни странно, тоже есть.

После пандемии люди обрели высокую мобильность – она позволяет компаниям в регионах искать кадры из соседних городов. Автоматизация HR-процессов ускоряет найм – треть кандидатов позитивно относится к общению с ботами, понимая, что за ними стоят живые специалисты.

www.tgoop.com/ebitdaebitda/3832

6.76K viewsJul 7 at 13:40

"С развитием ИИ количество профессий только увеличивается"

В конце июня в "Ведомостях" вышло интервью с Артемом Кумпелем – старшим управляющим директором "Авито". Беседовали об ИИ и его влиянии на рынок труда.

Материал этот никто не заметил, и очень зря: там человек из авангарда IT-прогресса в России рассказывает, что видит сам – без кликбейта, траурности или нарочитого оптимизма, которыми грешат медиа и тг-каналы.

Всем паникерам – обязательно к прочтению. Главное:

1. ИИ

Кумпель развенчивает миф, что искусственный интеллект массово заменит людей.

Наоборот – появляется множество новых профессий: специалисты по обслуживанию дата-центров, программисты алгоритмов для сельского хозяйства, и даже низкоквалифицированные – операторы робо-комбайнов, например.

Полная автоматизация коснулась только рутинных задач – 99% объявлений в "Авито" уже модерирует ИИ.

Люди, которые работают с оборудованием, роботами и станками ЧПУ, останутся. Просто их роли изменятся – вместо сварщика будет "оператор сварки".

Профессионалы – врачи, юристы, программисты – получат ИИ-ассистентов для рутины. Программисты станут эффективнее, передавая простые задачи машинам.

Дело остается за малым: осваивать ИИ. Офисным сотрудникам достаточно уметь писать промпты и критически оценивать ответы, IT-специалистам – писать коды для моделей машинного обучения.

2. Адаптация

Российский рынок труда адаптируется к новым реалиям. Главная проблема – дефицит кадров при низкой безработице.

Нехватка специалистов есть везде: в промышленности, IT, туризме – мы регулярно об этом пишем.

Работодатели активно привлекают молодежь для обучения и людей предпенсионного возраста с их опытом. Развивается gig-экономика – "Авито" запустил сервис временной занятости, позволяющий нанимать специалистов на 4-6 часов под конкретные задачи.

Плюсы в этом, как ни странно, тоже есть.

После пандемии люди обрели высокую мобильность – она позволяет компаниям в регионах искать кадры из соседних городов. Автоматизация HR-процессов ускоряет найм – треть кандидатов позитивно относится к общению с ботами, понимая, что за ними стоят живые специалисты.

BY ЕБИТДА