ЕБИТДА

Сварщики победили айтишников: почему НЕ надо получать вышку

Тут РГ опубликовала рейтинг самых востребованных работников на ближайшие пять лет. Чтиво очень показательное. Смотрим на наименования и зарплаты:

• Сварщики – от 360 тыс. руб. в Москве, от 240 тыс. руб. в регионах
• Курьеры – в среднем 155 тыс. руб.
• Производственные рабочие – 147 тыс. руб.
• Водители – 136 тыс. руб.
• Строители – 130 тыс. руб.

Что-то не видно среди них кодеров на C++ и спецов по ИИ, правильно? В рабочих экономика нуждается гораздо сильнее, и в перспективе пяти лет поменяется мало что:

Люди по-прежнему поголовно идут в вузы, и в 9/10 случаев учатся на юристов и экономистов – с 1990-х тенденции практически не поменялись. А бэби-бума в России не предвидится: население продолжает стареть, и огромных притоков готовой взяться за сварочный аппарат или швейную машинку молодежи можно не ожидать.

Как мобилизовать скрытые резервы?

Над этим вопросом на днях ломал голову съезд РСПП. Вот, к чему пришли, например, министры:

Антон Котяков (Минтруд) заявил о дефиците 10,9 млн работников до 2030 года. Причем большинство (~7 млн) – это специалисты со средним профессиональным образованием: для нормального функционирования экономики необходимо привлекать на рынок труда 2,2 млн человек в год. Самый большой прирост занятых ожидается в обработке, туризме и HoReCa, транспортировке и хранении.

Сергей Кравцов (Минпросвещения) предложил бизнесу активнее инвестировать в "Профессионалитет" – проект по созданию образовательно-производственных центров, объединяющих колледжи и предприятия. Первый выпуск 2024 составил почти 140 тыс. человек – этого пока явно недостаточно.

Антон Силуанов (Минфин) рекомендовал использовать программу долгосрочных сбережений для стимулирования работников вместо повышения зарплат. Проблема с повсеместным ростом з/п в том, что это – инфляционный инструмент, влияющий на прибыль компаний, а долгосрочные сбережения – это то, что потом вернется в бизнес.

Михаил Мурашко (Минздрав) напомнил, что хронические болезни "съедают" 4% ВВП из-за ранней смертности трудоспособных, а постоянные перекуры обходится компаниям в 443 млрд руб. из-за снижения продуктивности. Его совет – активнее внедрять программы поддержки здорового образа жизни (от себя добавим, что лучше подумать над ДМС, чем над запретом перекуров).

www.tgoop.com/ebitdaebitda/3565

6.61K viewsMar 24 at 13:32

Сварщики победили айтишников: почему НЕ надо получать вышку

Тут РГ опубликовала рейтинг самых востребованных работников на ближайшие пять лет. Чтиво очень показательное. Смотрим на наименования и зарплаты:

• Сварщики – от 360 тыс. руб. в Москве, от 240 тыс. руб. в регионах
• Курьеры – в среднем 155 тыс. руб.
• Производственные рабочие – 147 тыс. руб.
• Водители – 136 тыс. руб.
• Строители – 130 тыс. руб.

Что-то не видно среди них кодеров на C++ и спецов по ИИ, правильно? В рабочих экономика нуждается гораздо сильнее, и в перспективе пяти лет поменяется мало что:

Люди по-прежнему поголовно идут в вузы, и в 9/10 случаев учатся на юристов и экономистов – с 1990-х тенденции практически не поменялись. А бэби-бума в России не предвидится: население продолжает стареть, и огромных притоков готовой взяться за сварочный аппарат или швейную машинку молодежи можно не ожидать.

Как мобилизовать скрытые резервы?

Над этим вопросом на днях ломал голову съезд РСПП. Вот, к чему пришли, например, министры:

Антон Котяков (Минтруд) заявил о дефиците 10,9 млн работников до 2030 года. Причем большинство (~7 млн) – это специалисты со средним профессиональным образованием: для нормального функционирования экономики необходимо привлекать на рынок труда 2,2 млн человек в год. Самый большой прирост занятых ожидается в обработке, туризме и HoReCa, транспортировке и хранении.

Сергей Кравцов (Минпросвещения) предложил бизнесу активнее инвестировать в "Профессионалитет" – проект по созданию образовательно-производственных центров, объединяющих колледжи и предприятия. Первый выпуск 2024 составил почти 140 тыс. человек – этого пока явно недостаточно.

Антон Силуанов (Минфин) рекомендовал использовать программу долгосрочных сбережений для стимулирования работников вместо повышения зарплат. Проблема с повсеместным ростом з/п в том, что это – инфляционный инструмент, влияющий на прибыль компаний, а долгосрочные сбережения – это то, что потом вернется в бизнес.

Михаил Мурашко (Минздрав) напомнил, что хронические болезни "съедают" 4% ВВП из-за ранней смертности трудоспособных, а постоянные перекуры обходится компаниям в 443 млрд руб. из-за снижения продуктивности. Его совет – активнее внедрять программы поддержки здорового образа жизни (от себя добавим, что лучше подумать над ДМС, чем над запретом перекуров).

BY ЕБИТДА