Неочевидная причина дефицита кадров в России: токсичная конкуренция
Эксперты кадровой компании Uteam провели опрос среди 2137 россиян 18-27 лет, имеющих опыт работы и трудоустройства. Выяснилось, что 41% начинающих специалистов сталкиваются с нездоровой конкуренцией на старте карьеры. Как результат – стресс, выгорания, снижение производительности и уходы по собственному – то, на что сегодня жалуются многие работодатели.
Основные проявления токсичной конкуренции:
• 79% столкиваются с распространением сплетен за спиной
• 59% испытывают недостаток поддержки опытных коллег
• 34% становится жертвами намеренного вредительства и саботажа
• 27% подвергаются чрезмерному давлению коллектива
• 9% сталкиваются с открытыми жалобами и критикой
• 6% переживают бойкот со стороны коллег
Причины нездорового соперничества молодежь видит в стремлении коллег к быстрому успеху (56%), отсутствии менторства (46%), нечетких критериях оценки в испытательный срок (37%), завышенных требованиях к соискателям (31%), а также ограниченном количестве рабочих мест (28%) и культуре соперничества в компаниях (26%).
Ситуация на рынке труда у молодых складывается парадоксальная:
С одной стороны, в РФ – системный дефицит кадров почти во всех отраслях (по данным ЦБ, 69% предприятий испытывали дефицит кадров в конце 2024 года). По логике вещей, это должно делать карьерный рост более плавным.
С другой, амбициозность (или, например, зависть) сотрудников превращают работу в агрессивную борьбу. Это притом, что молодые кадры – очень и очень редкий ресурс (самая малочисленная когорта: всего 10% населения страны). В итоге потенциальные преимущества дефицита кадров нивелируются токсичностью в построении карьеры.
Эксперты кадровой компании Uteam провели опрос среди 2137 россиян 18-27 лет, имеющих опыт работы и трудоустройства. Выяснилось, что 41% начинающих специалистов сталкиваются с нездоровой конкуренцией на старте карьеры. Как результат – стресс, выгорания, снижение производительности и уходы по собственному – то, на что сегодня жалуются многие работодатели.
Основные проявления токсичной конкуренции:
• 79% столкиваются с распространением сплетен за спиной
• 59% испытывают недостаток поддержки опытных коллег
• 34% становится жертвами намеренного вредительства и саботажа
• 27% подвергаются чрезмерному давлению коллектива
• 9% сталкиваются с открытыми жалобами и критикой
• 6% переживают бойкот со стороны коллег
Причины нездорового соперничества молодежь видит в стремлении коллег к быстрому успеху (56%), отсутствии менторства (46%), нечетких критериях оценки в испытательный срок (37%), завышенных требованиях к соискателям (31%), а также ограниченном количестве рабочих мест (28%) и культуре соперничества в компаниях (26%).
Ситуация на рынке труда у молодых складывается парадоксальная:
С одной стороны, в РФ – системный дефицит кадров почти во всех отраслях (по данным ЦБ, 69% предприятий испытывали дефицит кадров в конце 2024 года). По логике вещей, это должно делать карьерный рост более плавным.
С другой, амбициозность (или, например, зависть) сотрудников превращают работу в агрессивную борьбу. Это притом, что молодые кадры – очень и очень редкий ресурс (самая малочисленная когорта: всего 10% населения страны). В итоге потенциальные преимущества дефицита кадров нивелируются токсичностью в построении карьеры.
tgoop.com/ebitdaebitda/3556
Create:
Last Update:
Last Update:
Неочевидная причина дефицита кадров в России: токсичная конкуренция
Эксперты кадровой компании Uteam провели опрос среди 2137 россиян 18-27 лет, имеющих опыт работы и трудоустройства. Выяснилось, что 41% начинающих специалистов сталкиваются с нездоровой конкуренцией на старте карьеры. Как результат – стресс, выгорания, снижение производительности и уходы по собственному – то, на что сегодня жалуются многие работодатели.
Основные проявления токсичной конкуренции:
• 79% столкиваются с распространением сплетен за спиной
• 59% испытывают недостаток поддержки опытных коллег
• 34% становится жертвами намеренного вредительства и саботажа
• 27% подвергаются чрезмерному давлению коллектива
• 9% сталкиваются с открытыми жалобами и критикой
• 6% переживают бойкот со стороны коллег
Причины нездорового соперничества молодежь видит в стремлении коллег к быстрому успеху (56%), отсутствии менторства (46%), нечетких критериях оценки в испытательный срок (37%), завышенных требованиях к соискателям (31%), а также ограниченном количестве рабочих мест (28%) и культуре соперничества в компаниях (26%).
Ситуация на рынке труда у молодых складывается парадоксальная:
С одной стороны, в РФ – системный дефицит кадров почти во всех отраслях (по данным ЦБ, 69% предприятий испытывали дефицит кадров в конце 2024 года). По логике вещей, это должно делать карьерный рост более плавным.
С другой, амбициозность (или, например, зависть) сотрудников превращают работу в агрессивную борьбу. Это притом, что молодые кадры – очень и очень редкий ресурс (самая малочисленная когорта: всего 10% населения страны). В итоге потенциальные преимущества дефицита кадров нивелируются токсичностью в построении карьеры.
Эксперты кадровой компании Uteam провели опрос среди 2137 россиян 18-27 лет, имеющих опыт работы и трудоустройства. Выяснилось, что 41% начинающих специалистов сталкиваются с нездоровой конкуренцией на старте карьеры. Как результат – стресс, выгорания, снижение производительности и уходы по собственному – то, на что сегодня жалуются многие работодатели.
Основные проявления токсичной конкуренции:
• 79% столкиваются с распространением сплетен за спиной
• 59% испытывают недостаток поддержки опытных коллег
• 34% становится жертвами намеренного вредительства и саботажа
• 27% подвергаются чрезмерному давлению коллектива
• 9% сталкиваются с открытыми жалобами и критикой
• 6% переживают бойкот со стороны коллег
Причины нездорового соперничества молодежь видит в стремлении коллег к быстрому успеху (56%), отсутствии менторства (46%), нечетких критериях оценки в испытательный срок (37%), завышенных требованиях к соискателям (31%), а также ограниченном количестве рабочих мест (28%) и культуре соперничества в компаниях (26%).
Ситуация на рынке труда у молодых складывается парадоксальная:
С одной стороны, в РФ – системный дефицит кадров почти во всех отраслях (по данным ЦБ, 69% предприятий испытывали дефицит кадров в конце 2024 года). По логике вещей, это должно делать карьерный рост более плавным.
С другой, амбициозность (или, например, зависть) сотрудников превращают работу в агрессивную борьбу. Это притом, что молодые кадры – очень и очень редкий ресурс (самая малочисленная когорта: всего 10% населения страны). В итоге потенциальные преимущества дефицита кадров нивелируются токсичностью в построении карьеры.
BY ЕБИТДА
Share with your friend now:
tgoop.com/ebitdaebitda/3556