ЕБИТДА

В IT-секторе – массовые сокращения. Как дефицит кадров схлестнулся с низкой производительностью

Крупнейшие российские работодатели объявили масштабную оптимизацию IT-персонала. "Газпром" анонсировал сокращение центрального аппарата с 4,1 до 2,5 тыс. человек, а Сбер начал увольнения в своих e-commerce проектах – там работу потеряют до 50% сотрудников. Тренд на оптимизацию затронет традиционно стабильных работодателей – финансовый сектор и производственные компании.

Причины:

1. Слишком много инвестиций. Средства, которые компании вкладывали в IT, оказались несопоставимы с затратами

2. Для многих корпораций это первая оптимизация. До этого они не приводили численность в соответствие с реальными потребностями. Результат – раздутые штаты с дублирующими функциями

3. Автоматизация рутины: компании научились использовать нейросети для простых задач, делая ненужными множество линейных специалистов

4. Экономическая турбулентность: высокая КС ЦБ одновременно с растущими затратами на персонал осложняют долгосрочное планирование. Работодатели избавляются от того, от чего могут избавиться

В зоне риска – те, кто за годы работы не научились делать что-то сверх формальных требований. То есть и линейных программистов, и руководителей с необоснованно высокими зарплатами.

Парадокс ситуации: дефицит IT-специалистов в РФ – миллион человек. Но одновременно с этим мы страдаем от низкой производительности труда, и айти-сектор не стал исключением. Все это – попытка избавиться от неэффективных звеньев, накопившихся за годы бурного роста сектора.

Но дефицит от этого, конечно, никуда не денется.

Опытные профессионалы с экспертизой 7+ лет по-прежнему могут рассчитывать на низкую конкуренцию и высокие зарплаты. А вот начинающим специалистам без сильного портфолио придется попотеть – кадровый голод им больше не помощник.

www.tgoop.com/ebitdaebitda/3431

6.49K viewsJan 31 at 07:29

В IT-секторе – массовые сокращения. Как дефицит кадров схлестнулся с низкой производительностью

Крупнейшие российские работодатели объявили масштабную оптимизацию IT-персонала. "Газпром" анонсировал сокращение центрального аппарата с 4,1 до 2,5 тыс. человек, а Сбер начал увольнения в своих e-commerce проектах – там работу потеряют до 50% сотрудников. Тренд на оптимизацию затронет традиционно стабильных работодателей – финансовый сектор и производственные компании.

Причины:

1. Слишком много инвестиций. Средства, которые компании вкладывали в IT, оказались несопоставимы с затратами

2. Для многих корпораций это первая оптимизация. До этого они не приводили численность в соответствие с реальными потребностями. Результат – раздутые штаты с дублирующими функциями

3. Автоматизация рутины: компании научились использовать нейросети для простых задач, делая ненужными множество линейных специалистов

4. Экономическая турбулентность: высокая КС ЦБ одновременно с растущими затратами на персонал осложняют долгосрочное планирование. Работодатели избавляются от того, от чего могут избавиться

В зоне риска – те, кто за годы работы не научились делать что-то сверх формальных требований. То есть и линейных программистов, и руководителей с необоснованно высокими зарплатами.

Парадокс ситуации: дефицит IT-специалистов в РФ – миллион человек. Но одновременно с этим мы страдаем от низкой производительности труда, и айти-сектор не стал исключением. Все это – попытка избавиться от неэффективных звеньев, накопившихся за годы бурного роста сектора.

Но дефицит от этого, конечно, никуда не денется.

Опытные профессионалы с экспертизой 7+ лет по-прежнему могут рассчитывать на низкую конкуренцию и высокие зарплаты. А вот начинающим специалистам без сильного портфолио придется попотеть – кадровый голод им больше не помощник.

BY ЕБИТДА