ЕБИТДА

Не успел бизнес привыкнуть к кадровому голоду, как перед ним нарисовалась новая проблема – предположительно, главный вызов HR-2025: текучка.

Об этом стало известно благодаря декабрьскому исследованию KEPT: более трети работодателей столкнулись с усилением текучести персонала, особенно среди квалифицированных специалистов (40% компаний). И это на фоне рекордного дефицита кадров, который затрагивает 75% российских компаний.

Росстат пишет, что в 2024 году текучка затронула 33% предприятий – заметно выше традиционных для РФ 27-28%. И проблема здесь – не только в текущем состоянии экономики, но и в самих компаниях.

Соискателей в работодателях не устраивают три принципиальных момента:

1. Плохие условия труда: отсутствие программ адаптации и низкая культура взаимодействия

2. Злоупотребление "неустойчивой" занятостью: поиск людей на краткосрочные проекты и платформенную занятость

3. Намеренно завышенные зарплаты в вакансиях: да, те самые "до 200 тысяч на руки в месяц", которые на деле превращаются в 100.

Результат: рост джоб-хоппинга – увольнений в первый год работы. 45% компаний отмечают, что сотрудники стали чаще уходить, не отработав и года. Лидеры по ранним увольнениям – рабочий персонал (66%) и начинающие специалисты (59%).

Зумеры

Отдельная головная боль HR.

52% работодателей жалуются на сложности при работе с поколением Z. Главные претензии: завышенные зарплатные ожидания при низкой квалификации (88%), быстрая потеря интереса к работе (82%) и эмоциональная чувствительность (56%).

Но демонизировать зумеров тоже неправильно – исследование KEPT развенчивает популярные мифы об их поколении.

Во-первых, проблема эмоционального выгорания и тревожности сегодня актуальна для всех возрастных групп – об этом говорят опрошенные психологи.

Во-вторых, мобильность и склонность к риску в карьере – черта не столько зумеров, сколько молодежи в целом: нынешние миллениалы, иксеры и прочие в свое время показывали ровно те же паттерны.

Другие интересные находки из исследования:

• Компании возвращаются в офлайн: курс на офисный формат работы взяли 30% работодателей

• HR-аналитика в России все еще в зачаточном состоянии: у 72% компаний она либо на низком уровне, либо отсутствует. Поэтому инсайты про себя приходится узнавать из консалтинговых исследований

• Четырехдневка не взлетит: только 24% работодателей верят, что сокращенная рабочая неделя даст положительный эффект – неудивительно при нашей производительности труда

• ИИ в HR пока не прижился: всего 21% компаний активно внедряют ИИ-технологии в HR-процессы

• Прогнозы на 2025 год пессимистичные: только 4% компаний верят в улучшение ситуации с кадрами, 49% ждут усиления дефицита

www.tgoop.com/ebitdaebitda/3415

14.6K viewsJan 27 at 15:00

Не успел бизнес привыкнуть к кадровому голоду, как перед ним нарисовалась новая проблема – предположительно, главный вызов HR-2025: текучка.

Об этом стало известно благодаря декабрьскому исследованию KEPT: более трети работодателей столкнулись с усилением текучести персонала, особенно среди квалифицированных специалистов (40% компаний). И это на фоне рекордного дефицита кадров, который затрагивает 75% российских компаний.

Росстат пишет, что в 2024 году текучка затронула 33% предприятий – заметно выше традиционных для РФ 27-28%. И проблема здесь – не только в текущем состоянии экономики, но и в самих компаниях.

Соискателей в работодателях не устраивают три принципиальных момента:

1. Плохие условия труда: отсутствие программ адаптации и низкая культура взаимодействия

2. Злоупотребление "неустойчивой" занятостью: поиск людей на краткосрочные проекты и платформенную занятость

3. Намеренно завышенные зарплаты в вакансиях: да, те самые "до 200 тысяч на руки в месяц", которые на деле превращаются в 100.

Результат: рост джоб-хоппинга – увольнений в первый год работы. 45% компаний отмечают, что сотрудники стали чаще уходить, не отработав и года. Лидеры по ранним увольнениям – рабочий персонал (66%) и начинающие специалисты (59%).

Зумеры

Отдельная головная боль HR.

52% работодателей жалуются на сложности при работе с поколением Z. Главные претензии: завышенные зарплатные ожидания при низкой квалификации (88%), быстрая потеря интереса к работе (82%) и эмоциональная чувствительность (56%).

Но демонизировать зумеров тоже неправильно – исследование KEPT развенчивает популярные мифы об их поколении.

Во-первых, проблема эмоционального выгорания и тревожности сегодня актуальна для всех возрастных групп – об этом говорят опрошенные психологи.

Во-вторых, мобильность и склонность к риску в карьере – черта не столько зумеров, сколько молодежи в целом: нынешние миллениалы, иксеры и прочие в свое время показывали ровно те же паттерны.

Другие интересные находки из исследования:

• Компании возвращаются в офлайн: курс на офисный формат работы взяли 30% работодателей

• HR-аналитика в России все еще в зачаточном состоянии: у 72% компаний она либо на низком уровне, либо отсутствует. Поэтому инсайты про себя приходится узнавать из консалтинговых исследований

• Четырехдневка не взлетит: только 24% работодателей верят, что сокращенная рабочая неделя даст положительный эффект – неудивительно при нашей производительности труда

• ИИ в HR пока не прижился: всего 21% компаний активно внедряют ИИ-технологии в HR-процессы

• Прогнозы на 2025 год пессимистичные: только 4% компаний верят в улучшение ситуации с кадрами, 49% ждут усиления дефицита

BY ЕБИТДА