ЕБИТДА

Важный кадрово-зарплатный итог 2024 года: впервые в новейшей истории страны стал существенно сокращаться разрыв зарплат между регионами и Москвой.

Берем сферу промышленности и строительства. Если в 2023-м в Питере рабочие получали на 7–9% меньше, чем в Москве, то в 2024-м разница сократилась до 5-8% (данные Superjob). В регионах изменения еще ярче: воронежские зарплаты в этих же областях в 2023-м отставали от московских на 19–21%, а в 2024-м - уже на 14–16%

Этот процесс - часть глобальных изменений на рынке труда, которые вовсю развернулись во время и после ковида. Именно рост числа работников на удаленке и спровоцировал выравнивание оплаты труда - началось всё с айтишников, а потом подключились представители тех сфер, где активно идет цифровизация (те же агропром или инжениринг). Ускорил процесс и кадровый дефицит вкупе с активном импортозамещением - предприятия вынуждены повышать з/п, чтобы удерживать или бороться за новых сотрудников.

Тренд на сокращение зарплатного неравенства, как ожидается, сохранится и в новом году, а больше всего вырастут зарплаты в IT и промышленности.

www.tgoop.com/ebitdaebitda/3405

6.9K viewsJan 23 at 08:18

Важный кадрово-зарплатный итог 2024 года: впервые в новейшей истории страны стал существенно сокращаться разрыв зарплат между регионами и Москвой.

Берем сферу промышленности и строительства. Если в 2023-м в Питере рабочие получали на 7–9% меньше, чем в Москве, то в 2024-м разница сократилась до 5-8% (данные Superjob). В регионах изменения еще ярче: воронежские зарплаты в этих же областях в 2023-м отставали от московских на 19–21%, а в 2024-м - уже на 14–16%

Этот процесс - часть глобальных изменений на рынке труда, которые вовсю развернулись во время и после ковида. Именно рост числа работников на удаленке и спровоцировал выравнивание оплаты труда - началось всё с айтишников, а потом подключились представители тех сфер, где активно идет цифровизация (те же агропром или инжениринг). Ускорил процесс и кадровый дефицит вкупе с активном импортозамещением - предприятия вынуждены повышать з/п, чтобы удерживать или бороться за новых сотрудников.

Тренд на сокращение зарплатного неравенства, как ожидается, сохранится и в новом году, а больше всего вырастут зарплаты в IT и промышленности.

BY ЕБИТДА