ЕБИТДА

По данным Росстата, гендерный разрыв в зарплатах в России продолжает расти. В 2023 году средняя начисленная зарплата женщин составила 61,1 тысячу рублей, мужчин – 87,8 тысяч. Разница – 26 тысяч рублей, и она растет: с 2021 года зарплаты мужчин увеличились на 31%, женщин – только на 26%.

Самый большой разрыв – в сфере IT и связи: женщины получают 111 тысяч рублей, мужчины – 170 тысяч. В добывающей промышленности женщины зарабатывают 96 тысяч против 123 тысяч у мужчин. Даже на руководящих позициях сохраняется существенная разница: женщины-руководители получают в среднем 111 тысяч рублей, мужчины – 159 тысяч.

Исследование ВШЭ показывает, что проблема начинается еще на старте карьеры: через полтора года после получения диплома женщины зарабатывают на 22% меньше мужчин с аналогичным образованием. Причины – не только в выборе "женских" специальностей с традиционно более низкими зарплатами (педагогика, медицина), но и в том, что даже красный диплом дает женщинам меньше преимуществ при определении стартового оклада.

Особенно заметен этот тренд в высокооплачиваемых отраслях – там формируется классический стеклянный потолок. Интересно, что образовательная политика не решает проблему: по словам завлаба ВШЭ Сергея Рощина, одного выравнивания образовательной сегрегации недостаточно для преодоления зарплатного неравенства.

www.tgoop.com/ebitdaebitda/3383

7.04K viewsJan 14 at 17:11

По данным Росстата, гендерный разрыв в зарплатах в России продолжает расти. В 2023 году средняя начисленная зарплата женщин составила 61,1 тысячу рублей, мужчин – 87,8 тысяч. Разница – 26 тысяч рублей, и она растет: с 2021 года зарплаты мужчин увеличились на 31%, женщин – только на 26%.

Самый большой разрыв – в сфере IT и связи: женщины получают 111 тысяч рублей, мужчины – 170 тысяч. В добывающей промышленности женщины зарабатывают 96 тысяч против 123 тысяч у мужчин. Даже на руководящих позициях сохраняется существенная разница: женщины-руководители получают в среднем 111 тысяч рублей, мужчины – 159 тысяч.

Исследование ВШЭ показывает, что проблема начинается еще на старте карьеры: через полтора года после получения диплома женщины зарабатывают на 22% меньше мужчин с аналогичным образованием. Причины – не только в выборе "женских" специальностей с традиционно более низкими зарплатами (педагогика, медицина), но и в том, что даже красный диплом дает женщинам меньше преимуществ при определении стартового оклада.

Особенно заметен этот тренд в высокооплачиваемых отраслях – там формируется классический стеклянный потолок. Интересно, что образовательная политика не решает проблему: по словам завлаба ВШЭ Сергея Рощина, одного выравнивания образовательной сегрегации недостаточно для преодоления зарплатного неравенства.

BY ЕБИТДА