Скрытые резервы: как снижается объем и качество миграционного потока в РФ
За последние 10 лет число трудовых мигрантов в России сократилось вдвое: с 7 млн в 2012-2014 годах до 3-3,5 млн в 2022-2023. Основной поток – по-прежнему из Центральной Азии: на Узбекистан, Таджикистан и Киргизию приходится 87% всех трудовых мигрантов.
При этом поток с Украины – некогда очень массового направления – фактически прекратился: если за 9 месяцев 2019 года оттуда приехало 239 тысяч работников, то за аналогичный период 2023 – всего 2,2 тысячи.
Дефицит рабочих рук уже сказался на рынке низкоквалифицированного труда. В строительстве зарплаты в 2024 выросли в три и более раз по сравнению с 2023 годом. Причина – отток рабочей силы в ОПК и ужесточение миграционной политики. Дефицит трудовых ресурсов только в строительстве превышает 300 тысяч человек. Ситуацию усугубляет ослабление рубля – в нем есть свои преимущества, но оно же снижает привлекательность зарплат для иностранцев.
Важнейший фактор последних лет – власти пытаются повысить качество миграционного потока:
• С декабря 2024 года вступают в силу новые правила сдачи экзаменов по русскому языку для мигрантов.
• Число центров тестирования сократилось с 1,5 тысяч до 156 = исключается любое посредничество при сдаче экзаменов.
• Одновременно внедряется биометрия и цифровые профили для въезжающих иностранцев.
Смысл кампании за грамотность среди мигрантов очевиден, но не менее важно искать баланс между качеством и количеством.
По прогнозам ВШЭ, к 2030 году дефицит кадров в России составит около 2 млн человек. В условиях демографического спада трудовые мигранты остаются важным ресурсом для экономики. Задача – не допустить, чтобы меры по повышению качества миграционного потока привели к еще большему его сокращению. Цивилизованный рынок труда должен быть одновременно и качественным, и емким.
За последние 10 лет число трудовых мигрантов в России сократилось вдвое: с 7 млн в 2012-2014 годах до 3-3,5 млн в 2022-2023. Основной поток – по-прежнему из Центральной Азии: на Узбекистан, Таджикистан и Киргизию приходится 87% всех трудовых мигрантов.
При этом поток с Украины – некогда очень массового направления – фактически прекратился: если за 9 месяцев 2019 года оттуда приехало 239 тысяч работников, то за аналогичный период 2023 – всего 2,2 тысячи.
Дефицит рабочих рук уже сказался на рынке низкоквалифицированного труда. В строительстве зарплаты в 2024 выросли в три и более раз по сравнению с 2023 годом. Причина – отток рабочей силы в ОПК и ужесточение миграционной политики. Дефицит трудовых ресурсов только в строительстве превышает 300 тысяч человек. Ситуацию усугубляет ослабление рубля – в нем есть свои преимущества, но оно же снижает привлекательность зарплат для иностранцев.
Важнейший фактор последних лет – власти пытаются повысить качество миграционного потока:
• С декабря 2024 года вступают в силу новые правила сдачи экзаменов по русскому языку для мигрантов.
• Число центров тестирования сократилось с 1,5 тысяч до 156 = исключается любое посредничество при сдаче экзаменов.
• Одновременно внедряется биометрия и цифровые профили для въезжающих иностранцев.
Смысл кампании за грамотность среди мигрантов очевиден, но не менее важно искать баланс между качеством и количеством.
По прогнозам ВШЭ, к 2030 году дефицит кадров в России составит около 2 млн человек. В условиях демографического спада трудовые мигранты остаются важным ресурсом для экономики. Задача – не допустить, чтобы меры по повышению качества миграционного потока привели к еще большему его сокращению. Цивилизованный рынок труда должен быть одновременно и качественным, и емким.
tgoop.com/ebitdaebitda/3289
Create:
Last Update:
Last Update:
Скрытые резервы: как снижается объем и качество миграционного потока в РФ
За последние 10 лет число трудовых мигрантов в России сократилось вдвое: с 7 млн в 2012-2014 годах до 3-3,5 млн в 2022-2023. Основной поток – по-прежнему из Центральной Азии: на Узбекистан, Таджикистан и Киргизию приходится 87% всех трудовых мигрантов.
При этом поток с Украины – некогда очень массового направления – фактически прекратился: если за 9 месяцев 2019 года оттуда приехало 239 тысяч работников, то за аналогичный период 2023 – всего 2,2 тысячи.
Дефицит рабочих рук уже сказался на рынке низкоквалифицированного труда. В строительстве зарплаты в 2024 выросли в три и более раз по сравнению с 2023 годом. Причина – отток рабочей силы в ОПК и ужесточение миграционной политики. Дефицит трудовых ресурсов только в строительстве превышает 300 тысяч человек. Ситуацию усугубляет ослабление рубля – в нем есть свои преимущества, но оно же снижает привлекательность зарплат для иностранцев.
Важнейший фактор последних лет – власти пытаются повысить качество миграционного потока:
• С декабря 2024 года вступают в силу новые правила сдачи экзаменов по русскому языку для мигрантов.
• Число центров тестирования сократилось с 1,5 тысяч до 156 = исключается любое посредничество при сдаче экзаменов.
• Одновременно внедряется биометрия и цифровые профили для въезжающих иностранцев.
Смысл кампании за грамотность среди мигрантов очевиден, но не менее важно искать баланс между качеством и количеством.
По прогнозам ВШЭ, к 2030 году дефицит кадров в России составит около 2 млн человек. В условиях демографического спада трудовые мигранты остаются важным ресурсом для экономики. Задача – не допустить, чтобы меры по повышению качества миграционного потока привели к еще большему его сокращению. Цивилизованный рынок труда должен быть одновременно и качественным, и емким.
За последние 10 лет число трудовых мигрантов в России сократилось вдвое: с 7 млн в 2012-2014 годах до 3-3,5 млн в 2022-2023. Основной поток – по-прежнему из Центральной Азии: на Узбекистан, Таджикистан и Киргизию приходится 87% всех трудовых мигрантов.
При этом поток с Украины – некогда очень массового направления – фактически прекратился: если за 9 месяцев 2019 года оттуда приехало 239 тысяч работников, то за аналогичный период 2023 – всего 2,2 тысячи.
Дефицит рабочих рук уже сказался на рынке низкоквалифицированного труда. В строительстве зарплаты в 2024 выросли в три и более раз по сравнению с 2023 годом. Причина – отток рабочей силы в ОПК и ужесточение миграционной политики. Дефицит трудовых ресурсов только в строительстве превышает 300 тысяч человек. Ситуацию усугубляет ослабление рубля – в нем есть свои преимущества, но оно же снижает привлекательность зарплат для иностранцев.
Важнейший фактор последних лет – власти пытаются повысить качество миграционного потока:
• С декабря 2024 года вступают в силу новые правила сдачи экзаменов по русскому языку для мигрантов.
• Число центров тестирования сократилось с 1,5 тысяч до 156 = исключается любое посредничество при сдаче экзаменов.
• Одновременно внедряется биометрия и цифровые профили для въезжающих иностранцев.
Смысл кампании за грамотность среди мигрантов очевиден, но не менее важно искать баланс между качеством и количеством.
По прогнозам ВШЭ, к 2030 году дефицит кадров в России составит около 2 млн человек. В условиях демографического спада трудовые мигранты остаются важным ресурсом для экономики. Задача – не допустить, чтобы меры по повышению качества миграционного потока привели к еще большему его сокращению. Цивилизованный рынок труда должен быть одновременно и качественным, и емким.
BY ЕБИТДА
Share with your friend now:
tgoop.com/ebitdaebitda/3289