tgoop.com/ebitdaebitda/3182
Last Update:
Как работодатели борются с дефицитом кадров. Самые успешные кейсы 2024
В последние два года в России – беспрецедентный рост зарплат, обгоняющий темпы инфляции. Все благодаря кадровому голоду – он есть +- во всех отраслях экономики, и работодатели буквально бьются за рабочую силу. Отсюда и конкурентные зарплаты.
Но единственные, кто от этого выиграл – это работники. Ни к какой победе же бизнеса над дефицитом индексация не привела: высокая ЗП стала новым стандартом, отсутствие которого расценивается как red flag. Его соблюдение же не дает особенных преимуществ.
Бизнес снова не понимает, как бороться с кадровым голодом. Так что давайте посмотрим на недавние успешные кейсы, когда работодателям удавалось наладить свои HR-процессы.
AB InBev Efes
Крупнейшая пивная компания РФ нуждалась в молодых работниках – их решили привлекать и мотивировать с помощью ИИ и геймификации
Нейросети использовались для распознавания изображений и анализа эффективности контрактов. Игровые практики же пошли в обучение – компания внедрила их в собственную платформу Academia.
Для прикрытия тылов Efes вложились в автоматизацию, запустили рекламу на маркетплейсах – и вуаля: эффективность работы сотрудников выросла на 22%, а продажи – на 4,5%.
Фили-Бейкер
Кондитерская компания пошла по другому пути – она учла, как трансформировался рынок труда после пандемии и решила соответствовать стандартам нового времени.
Новых сотрудников завлекают гибким графиком и удаленкой. Затем компания отказалась от работы с кадровыми агентствами и запустила собственный HR-отдел – решение хорошо тем, что эйчарщиком может работать любой коммуникабельный человек.
Бонусом – система мотивации (бесплатные дегустации, корпоративные скидки), ДМС и автоматизация – опять-таки, для подстраховки и системной трансформации "наперед".
Результаты "Фили" не раскрывают, но судя по всему у бизнеса все хорошо.
Четыре Лапы
Всего за три месяца компания нашла 2100 новых соискателей – невероятные показатели, учитывая специфику бизнеса и безработицу в 3%.
"Лапы" искали кадров не сами, а через Биржу HR-трафика Lovko.Pro. Сайт помог им выстроить стабильный поток кандидатов. Без автоматизации тоже не обошлось: компания настроила первичный отбор соискателей по заданным критериям и проводила оплату лишь за валидных кандидатов.
В итоге из двух с лишним тысяч кандидатов на собеседование пригласили свыше 700 – в основном в регионах (Волгоград, Краснодар, Казань).
ВкусВилл
Бизнес стремительно расширяет число розничных магазинов, и для обеспечения задач соответствующим числом кадров они внедрили экосистему Mango Office – еще один инструментарий по автоматической обработке кадровых потоков.
Каналы коммуникации с кандидатами объединили в единую систему: HR-отдел получил мобильное приложение для управления процессами, а операторы – которые вели разговоры с кандидатами – вели запись всех звонков.
В итоге скорость обработки запросов выросла на 50%, а количество новых кандидатов – на 17%.
BY ЕБИТДА
Share with your friend now:
tgoop.com/ebitdaebitda/3182