tgoop.com/doonlinelab/1083
Last Update:
Что делать, если группа молчит?
Иногда кажется, что молчание — худшая реакция на вопрос. Кажется, что группа не включена, диалог не складывается. Хочется поскорее что-нибудь пошутить или задать другой вопрос, чтобы все наконец-то заработало.
А что если мы скажем, что молчание — сила?
Если ведущие позволяют участникам и участницам помолчать и расслабленно ведут себя во время пауз, они создают пространство для созревания идей и ухода от поверхностных мыслей, которые первыми могут прийти в голову.
Иногда группе нужно время, чтоюы подключиться к вопросу и обработать информацию. Если не уходить от этого вопроса, а мягко поддерживать паузу и показывать, что вы ждете отклика, можно выйти на осмысленные и глубокие ответы.
А вот как можно использовать молчание эффективно!
Дайте участникам и участницам время сформулировать мысли.
Наблюдайте за реакциями и языком тела группы. Иногда молчание значит, что нужны дополнительные комментарии.
Дайте группе понять, что молчание допустимо и вы это уважаете.
Когда мы говорим о молчании, мы не имеем в виду ситуацию, когда группа намеренно игнорирует фасилитатора.
А вот те моменты в групповой работе, когда фасилитатор не получает мгновенный ответ, но не переходит к другим вопросам и продолжает обсуждение — именно то молчание, в котором сила.
А как вы себя чувствуете, когда сталкиваетесь с молчанием?
