tgoop.com/chuzhimi_rukami/513
Last Update:
Представьте, что вас повышают в должности, но не в зарплате. Согласились бы?
Это называется dry promotion — «сухое продвижение». В англоязычных источниках он сейчас попадается мне даже чаще, чем модное некоторое время назад «тихое сокращение».
Но само явление далеко не новое.
По крайней мере со мной такое случилось несколько лет назад, когда меня ввели в состав команды топ-менеджеров, но зарплату повысили только через год.
Ощущения противоречивые.
С одной стороны, повышение в должности переводило меня в «другую лигу» руководителей. Такое само по себе очень стимулирует.
Обрадовалась бы я ещё сильнее, если бы и зарплата тоже увеличилась? Скорее всего, нет. Зато когда повысили ещё и оклад, я точно обрадовалась ещё раз.
Но с другой стороны, обидно, что весь этот год я могла бы получать зарплату, соответствующую новой должности. Ведь спрашивали-то с меня «на все будущие деньги».
Так как же лучше: деньги сразу или потом?
Я думаю, что сухое продвижение возможно, только когда сотрудник может себе его позволить. То есть у него на этот момент уже достаточно высокий доход, чтобы обеспечить желаемый уровень жизни.
В противном случае, получив строчку в резюме, он отправится в другую компанию, где дадут всё и сразу: должность и зарплату.
Со своими подчинёнными я бы ориентировалась на ведущий тип мотивации. Если это статус, то сотрудник скорее всего согласится. Ведь ему важно, что написано на визитке и на табличке в кабинете.
В остальных случаях может и не сработать.
А как вы относитесь к сухому продвижению? Согласились бы?
BY Чужими руками
Share with your friend now:
tgoop.com/chuzhimi_rukami/513