tgoop.com/chuzhimi_rukami/510
Last Update:
«Наша компания как семья»
При виде такой формулировки невольно думается, что придёшь — и там заставят трудиться за небольшие деньги и большие ценности. Ведь для своей семьи мы готовы выкладываться до последней капли сил, не ожидая оплаты.
Часто разговоры про семью — банальная манипуляция. Но бывает и иначе.
Вот так, например.
Я знаю небольшую компанию (человек на 50), которая похожа на настоящую семью. Руководитель-собственник относится к сотрудникам как к близким людям и окружает их тёплой заботой.
Помогает решать не только рабочие задачи, но и кучу личных вопросов:
▪️как найти детский сад, в котором раскроют лучшие качества ребёнка
▪️как без очереди попасть к лучшему кардиологу страны, который починит мамино сердце
▪️где найти строителей, которые не будут подделывать чеки и умеют скруглять бордюры
▪️какой юрист поможет отстоять парковочное место во дворе от захвата соседями.
У этого товарища какое-то космическое количество связей в разных областях, и для своих сотрудников готов наизнанку вывернуться, но помочь.
И делает это от души.
Этого руководителя обожают и семьи сотрудников, ведь он:
— отправляет подарки на дни рождения супругов и детей
— ездит в гости к родителям, чтобы лично передать презент и благодарность за то, какого чудесного ребёнка они вырастили
— на Новый год организует детские праздники и заказывает фуру мандаринов с Юга для семей сотрудников.
Для него это просто концепция компании.
Да, зарплаты там чуть ниже рынка. Но.
Текучки кадров нет. Если кто-то уходит, то только из-за переезда в другой регион или иных обстоятельств, которые объективно мешают продолжить работу.
Компания стабильная и имеет хорошую репутацию на рынке, потому что сотрудники заботятся о клиентах так же, как друг о друге.
Вместе с тем, такой подход ограничивает рост компании, ведь сохранить семейную атмосферу при большом числе сотрудников будет невозможно. Да и искать кандидатов сложно, ведь там просто не приживутся люди с иной системой ценностей. Им будет некомфортно в такой обстановке.
Мне рассказывали, как к ним пришёл работать человек, которому было чуждо вот это ощущение семейственности. Ему казалось, что руководитель вмешивается в его личную жизнь, когда расспрашивает о дне рождения сына или адресе родителей. Новичок сначала пытался выстроить железные границы, а потом уволился.
Просто сотрудник и компания не подошли друг другу.
А вы хотели бы работать в такой атмосфере? Или под этим тёплым одеялом заботы стало бы тесно и душно?
UPD: а вот в этом комментарии наш подписчик поделился минусами, которые увидел, работая в такой «семейной» компании. Рекомендую для более объемной картины.
BY Чужими руками
Share with your friend now:
tgoop.com/chuzhimi_rukami/510