Андрій in Чат Чужими руками

Чат Чужими руками

Конечно, интересно! Расскажите, пожалуйста

Я вижу такие минусы:

1. У фирмы мало денег, потому что низкая эффективность, потому что семья это про то чтобы всем вместе хорошо было, а не про напрягаться.

2. Выстраивается негласная иерархия - кто с руководителем в хороших отношениях, получает рычаги влияния на колектив и дела фирмы.

3. Сложно эскалировать проблемные вопросы, это же ссоры и разлад в семье. Особенно с неформально влиятельными людьми из п.2, потому что
у них гигантский кредит доверия от руководителя.

4. Если вы однажды по какой-то причине зарекомендовали себя как человека проблемного, вас будет отторгать весь коллектив из чувства семейной солидарности и желания быть как все.

5. Такая культура может жить лишь в малых коллективах. Поэтому если это модель для всей фирмы (директор это папа для всех), то она предрасположена к застою и проблемам роста. Сложно увольнять "родственников", сложно искать новых людей в эту "семью".

6. Тут же рядом проблема слишком долгих сроки работы в фирме по сравнению с рынком - мало людей уходят, места для повышения не освобождаются, у нижних уровней очень быстро настает стеклянный потолок.

7. Семья предполагает повышенную личную ответственность, поэтому вы будете перерабатывать даже не потому что вас попросили, а потому что вы сами чувствуете что так надо для семьи, на вас рассчитывают, вы не можете подвести своих.

www.tgoop.com/Chat_Chuzhimi_rukami/32089

May 2 at 11:22

Я вижу такие минусы:

1. У фирмы мало денег, потому что низкая эффективность, потому что семья это про то чтобы всем вместе хорошо было, а не про напрягаться.

2. Выстраивается негласная иерархия - кто с руководителем в хороших отношениях, получает рычаги влияния на колектив и дела фирмы.

3. Сложно эскалировать проблемные вопросы, это же ссоры и разлад в семье. Особенно с неформально влиятельными людьми из п.2, потому что
у них гигантский кредит доверия от руководителя.

4. Если вы однажды по какой-то причине зарекомендовали себя как человека проблемного, вас будет отторгать весь коллектив из чувства семейной солидарности и желания быть как все.

5. Такая культура может жить лишь в малых коллективах. Поэтому если это модель для всей фирмы (директор это папа для всех), то она предрасположена к застою и проблемам роста. Сложно увольнять "родственников", сложно искать новых людей в эту "семью".

6. Тут же рядом проблема слишком долгих сроки работы в фирме по сравнению с рынком - мало людей уходят, места для повышения не освобождаются, у нижних уровней очень быстро настает стеклянный потолок.

7. Семья предполагает повышенную личную ответственность, поэтому вы будете перерабатывать даже не потому что вас попросили, а потому что вы сами чувствуете что так надо для семьи, на вас рассчитывают, вы не можете подвести своих.

BY Андрій in Чат Чужими руками