Миллионы людей вокруг нас ищут работу. По данным исследований наших дружочков из HeadHunter, две трети россиян меняют работу раз в три года или чаще и лишь 13% работают на одном месте более семи лет. Ну то есть, не сказать, что это прям самый низкочастнотный процесс в нашей жизни. И при этом, тот объем сомнений, с которым сталкиваются люди, в абсолютно разных ролях, часто просто зашкаливает за грань здравого смысла.
“Я никому больше не нужен, меня никуда не возьмут” “У меня в резюме 3 места по одному году подряд - кому я такой нужен” “В моей профессии конкуренция капец, я никому не интересен”
Вот эти заявления выше, они же звучат как от джавистов, так и от продактов, да и C-level разных мастей в общем-то, часто, страдает той же риторикой. Ну может только у курьеров нынче не так, но это не точно. И это я к чему, дружочки, если с вами эта история резонирует, то есть две простых мысли, которыми с вами хочется поделиться:
1. Искать работу - большой геморрой, который нифига не похож на путешествие Элли по дорожке из желтого кирпича. Чаще всего что-то идет не так, и ты как гребаный Марио бегаешь от замка к замку (в виде рекрутеров и нанимающих менеджеров), а принцесса все никак не находится. Но, как и в случае с нашим усатым водопроводчиком, принцесса и новая работа - обязательно найдутся. Но здесь нужно активировать не “силу берсерка”, и не “отчаяние и боль”, а стратегическое терпение. Временами ждать нужно долго, и когда кажется, что ну вот куда еще дольше-то, Сереж, год без работы сижу - возможно судьба уберегает вас от страшных мудаков, к которым вы не вышли.
2. Вы с вашим резюме точно кому-то нужны. За мою профессиональную карьеру я видел десятки, а может и сотни историй, когда люди с абсолютно ноунеймовым резюме с точки зрения HR находили себе место по душе и быстро вырастали в нем в больших и классных руководителей. Поверьте, если у вас в резюме ни разу не прозвучал бигтех или любая другая модная молодежная компания - это ну вот совсем не приговор. Ваш опыт и знания точно кому-то нужны, какими бы заковыристыми они не были.
А вот то, что по настоящему важно, так это чтобы рядом с вами был кто-то, кто поддержит и поймет в это стремное время. Не в режиме “щас я тебе расскажу как работу нужно искать”, а просто выслушает и, если нужно, подбодрит и вместе с вами подумает о том, какую тактику лучше выбрать при поиске работы. А дальше - терпение, избегание срывов в режиме “забыли что я топ-менеджер, подаюсь на вакансию джуна-питониста” и вера в себя. И тогда принцесса найдется сильно быстрее, чем может казаться.
Миллионы людей вокруг нас ищут работу. По данным исследований наших дружочков из HeadHunter, две трети россиян меняют работу раз в три года или чаще и лишь 13% работают на одном месте более семи лет. Ну то есть, не сказать, что это прям самый низкочастнотный процесс в нашей жизни. И при этом, тот объем сомнений, с которым сталкиваются люди, в абсолютно разных ролях, часто просто зашкаливает за грань здравого смысла.
“Я никому больше не нужен, меня никуда не возьмут” “У меня в резюме 3 места по одному году подряд - кому я такой нужен” “В моей профессии конкуренция капец, я никому не интересен”
Вот эти заявления выше, они же звучат как от джавистов, так и от продактов, да и C-level разных мастей в общем-то, часто, страдает той же риторикой. Ну может только у курьеров нынче не так, но это не точно. И это я к чему, дружочки, если с вами эта история резонирует, то есть две простых мысли, которыми с вами хочется поделиться:
1. Искать работу - большой геморрой, который нифига не похож на путешествие Элли по дорожке из желтого кирпича. Чаще всего что-то идет не так, и ты как гребаный Марио бегаешь от замка к замку (в виде рекрутеров и нанимающих менеджеров), а принцесса все никак не находится. Но, как и в случае с нашим усатым водопроводчиком, принцесса и новая работа - обязательно найдутся. Но здесь нужно активировать не “силу берсерка”, и не “отчаяние и боль”, а стратегическое терпение. Временами ждать нужно долго, и когда кажется, что ну вот куда еще дольше-то, Сереж, год без работы сижу - возможно судьба уберегает вас от страшных мудаков, к которым вы не вышли.
2. Вы с вашим резюме точно кому-то нужны. За мою профессиональную карьеру я видел десятки, а может и сотни историй, когда люди с абсолютно ноунеймовым резюме с точки зрения HR находили себе место по душе и быстро вырастали в нем в больших и классных руководителей. Поверьте, если у вас в резюме ни разу не прозвучал бигтех или любая другая модная молодежная компания - это ну вот совсем не приговор. Ваш опыт и знания точно кому-то нужны, какими бы заковыристыми они не были.
А вот то, что по настоящему важно, так это чтобы рядом с вами был кто-то, кто поддержит и поймет в это стремное время. Не в режиме “щас я тебе расскажу как работу нужно искать”, а просто выслушает и, если нужно, подбодрит и вместе с вами подумает о том, какую тактику лучше выбрать при поиске работы. А дальше - терпение, избегание срывов в режиме “забыли что я топ-менеджер, подаюсь на вакансию джуна-питониста” и вера в себя. И тогда принцесса найдется сильно быстрее, чем может казаться.
While the character limit is 255, try to fit into 200 characters. This way, users will be able to take in your text fast and efficiently. Reveal the essence of your channel and provide contact information. For example, you can add a bot name, link to your pricing plans, etc. Add the logo from your device. Adjust the visible area of your image. Congratulations! Now your Telegram channel has a face Click “Save”.! Polls 2How to set up a Telegram channel? (A step-by-step tutorial) Deputy District Judge Peter Hui sentenced computer technician Ng Man-ho on Thursday, a month after the 27-year-old, who ran a Telegram group called SUCK Channel, was found guilty of seven charges of conspiring to incite others to commit illegal acts during the 2019 extradition bill protests and subsequent months.
from us
