tgoop.com/bvevvs/1103
Last Update:
Что будет с карьерой, если всегда говорить «Да, я помогу»?
За окном прекрасная теплая осень, есть время много всего успеть за последний квартал 2025, а мы с вами сегодня подглядываем в международный Forbes и вместе с его колумнистом размышляем про вечных помощников.
Помощь другим - один из самых быстрых способов укрепить доверие на работе. Коллега, который всегда говорит «да», становится надёжным партнёром, надёжным решателем проблем, тем человеком, к которому все обращаются, когда поджимают сроки. Однако то, что изначально казалось преимуществом, может быстро обернуться обузой. Профессионалы, которые слишком щедро делятся своим временем, рискуют остаться без работы, остаться без продвижения и тихо возмущаться той самой корпоративной культурой, которую они помогли создать.
Правда в том, что говорить «да» не всегда означает преданность делу. Иногда это признак страха. Страха разочаровать других, страха упустить возможности или страха быть сочтённым менее преданным своему делу. В конце концов, мало кто из сотрудников хочет прослыть бесполезным. Но привычка постоянно говорить «да» влечет за собой скрытые издержки, которые могут повлиять на карьеру сильнее, чем думает большинство людей.
Почему радушие оборачивается перенапряжением? Поначалу ответ «да» кажется приятным. Коллеги выражают благодарность. Руководители считают вас надёжным человеком. Команды работают слаженнее, потому что вы помогаете другим заполнять пробелы. Однако со временем нагрузка распределяется неравномерно. Работа, которую следовало бы разделить, ложится на плечи одних и тех же людей. Этот дисбаланс редко бывает преднамеренным. Большинство коллег не пытаются этим воспользоваться. Они просто знают, кто это сделает. В результате самые надёжные сотрудники несут на себе основную нагрузку. То, что начиналось как щедрость, превращается в ожидание. В конечном итоге страдает производительность. Сроки сдвигаются, потому что на одного человека ложится слишком много дел. Креативность снижается, потому что нет места для глубоких размышлений. Выгорание нарастает незаметно, подпитываемое разочарованием от того, что ты всегда готов помочь, но никогда не продвигаешься вперёд.
Как это влияет на репутацию? По иронии судьбы, постоянное «да» не просто приводит к истощению. Это может негативно сказаться на восприятии вас окружающими. Коллеги начинают видеть в вас помощника, а не лидера. Руководители могут полагаться на вас в плане исполнения, но не обращать внимания на стратегию. В конце концов, люди склонны вознаграждать тех, кто защищает свои границы, а не тех, кто бесконечно взваливает на себя лишние задачи. Это то, что психологи называют ловушкой компетентности. Будучи слишком хорошим помощником, вы становитесь её частью. Вместо признания за проницательность или креативность вас воспринимают как человека, который поддерживает работу. Это ценная работа, но она редко приводит к повышению по службе.
Почему отказ другим способствует росту влияния? Это может показаться нелогичным, но одна из самых эффективных карьерных стратегий — научиться отклонять запросы. Отказывать — не значит быть эгоистом. Это значит сохранять способность работать максимально эффективно. Когда вы проводите чёткие границы, коллеги начинают уважать и ваше время, и ваши суждения. В конце концов, выборочное «да» имеет больший вес, чем постоянное «да». Если вы соглашаетесь помочь только тогда, когда это действительно важно, ваш вклад заметен. Люди видят в вас человека, который хорошо расставляет приоритеты, а не того, кто просто принимает всё подряд.
В итоге, вечное “да” может сыграть с вами не одну злую шутку, а регулярные “нет” не сделают вас плохим человеком, а просто помогут лучше приоритизировать и фокусироваться.
Всем хороших выходных 🤗
BY #безвотэтоговотвсего
Share with your friend now:
tgoop.com/bvevvs/1103