«Я всё знал, но забыл»
Знакомо? Такое бывает на интервью, даже если ты хорошо знаешь английский. Просто любое собеседование — это стресс, а если оно ещё и на английском — стресс вдвойне.
Частично это можно решить практикой:
— Открой любое видео по запросу «English Job Interview» и попробуй ответить вслух без субтитров;
— Протестируй себя на специальных платформах с AI-интервьюерами, таких плафторм очень много.
Но навык прохождения интервью — это не только про "выучить, как сказать". Это про то, чтобы чувствовать себя спокойно и уверенно.
А это уже достигается не только практикой с самим собой, но и через реальный опыт и проработку внутренних барьеров — вот почему мы встроили это в наши программы.
Например, на курсе English for Job Interview:
— Много практики именно на темы, которые реально встречаются на интервью;
— Индивидуальная работа с коучем, чтобы снять блоки и начать говорить уверенно;
— Мок-интервью с реальными рекрутерами и разбором ошибок.
Программа помогает не просто "заговорить" — а начать чувствовать себя увереннее в английском. Даже в самых стрессовых ситуациях.
Хочешь попробовать? Приходи на English for Job Interview, чтобы больше не бояться собесов на международке ;)
#английский_AgileFluent
Знакомо? Такое бывает на интервью, даже если ты хорошо знаешь английский. Просто любое собеседование — это стресс, а если оно ещё и на английском — стресс вдвойне.
Частично это можно решить практикой:
— Открой любое видео по запросу «English Job Interview» и попробуй ответить вслух без субтитров;
— Протестируй себя на специальных платформах с AI-интервьюерами, таких плафторм очень много.
Но навык прохождения интервью — это не только про "выучить, как сказать". Это про то, чтобы чувствовать себя спокойно и уверенно.
А это уже достигается не только практикой с самим собой, но и через реальный опыт и проработку внутренних барьеров — вот почему мы встроили это в наши программы.
Например, на курсе English for Job Interview:
— Много практики именно на темы, которые реально встречаются на интервью;
— Индивидуальная работа с коучем, чтобы снять блоки и начать говорить уверенно;
— Мок-интервью с реальными рекрутерами и разбором ошибок.
Программа помогает не просто "заговорить" — а начать чувствовать себя увереннее в английском. Даже в самых стрессовых ситуациях.
Хочешь попробовать? Приходи на English for Job Interview, чтобы больше не бояться собесов на международке ;)
#английский_AgileFluent
4❤🔥13👍5⚡3
Ты точно что-то делаешь не так — но что именно?
Алина отправила 100 откликов. И не получила ни одного ответа.
Уже всерьёз подумала, что она никому не нужна на новом рынке.
Хотя 40-50 откликов без ответа — это не всегда показатель проблемы, так как ответы могут прийти позже, в случае Алины дело оказалось в том, как она себя позиционировала.
После консультации и полной переделки резюме и LinkedIn она получила оффер и стала единственным русскоговорящим специалистом в международной команде.
Юля жила в UK, но никак не могла найти работу
Она откликалась с резюме, но не писала сопроводительные письма. Оказалось, это скосило часть конверсии. Вместе мы подготовили шаблон кавера, откликались и в итоге — оффер Product Owner в международной компании TUI.
Иван мечтал о работе в Нидерландах.
Сделал резюме, откликался сам, но нужные компании его просто не замечали. После консультации мы пересобрали его резюме и вскоре Иван получил оффер мечты.
Что объединяет эти три истории? В каждой ребята не могли понять, почему нет результата и что именно они делаеют не так.
В такие моменты легко подумать, что дело в том, что ты плохой специалист и ты не нужен рынку. Но чаще всего ты…
- Не замечаешь важную ошибку (может, несколько) в резюме;
- Или тратишь время на нерелевантные вакансии;
- Или недооцениваешь LinkedIn и аутрич, нетворк…
Вот 4 признака, что ты делаешь что-то не так:
🔸 Получаешь одни отказы без фидбека
Если конверсия откликов в интервью совсем низкая, — стоит присмотреться к своей нынешней стратегии, своем позиционировании, еще раз изучить рынок.
🔸 Используешь только открытый рынок вакансий
На LinkedIn и других глобальных джоб-бордах свет клином не сошелся. Большинство реально классных позиций туда даже не попадают, а тот же аутрич позволяет в разы повысить шансы на оффер.
🔸 Не знаешь, как себя "упаковать" под другой рынок
То, что работало в СНГ, не сработает в UK, Германии или Канаде. Без понимания, как презентовать себя на совершенно незнакомом рынке, легко выглядеть менее привлекательно на фоне других кандидатов.
🔸 Делаешь много, но несистемно
Сегодня пишешь в один присест 50 откликов с каверами, а на следующей неделе ни одного. Рассылаешь одно резюме на вакансии с разными ролями. И так далее.
Если ты уже начал поиски, но застрял — на сопровождении мы поможем разобраться, что не так, вылечим это и поможем добежать до оффера.
Алина отправила 100 откликов. И не получила ни одного ответа.
Уже всерьёз подумала, что она никому не нужна на новом рынке.
Хотя 40-50 откликов без ответа — это не всегда показатель проблемы, так как ответы могут прийти позже, в случае Алины дело оказалось в том, как она себя позиционировала.
После консультации и полной переделки резюме и LinkedIn она получила оффер и стала единственным русскоговорящим специалистом в международной команде.
Юля жила в UK, но никак не могла найти работу
Она откликалась с резюме, но не писала сопроводительные письма. Оказалось, это скосило часть конверсии. Вместе мы подготовили шаблон кавера, откликались и в итоге — оффер Product Owner в международной компании TUI.
Иван мечтал о работе в Нидерландах.
Сделал резюме, откликался сам, но нужные компании его просто не замечали. После консультации мы пересобрали его резюме и вскоре Иван получил оффер мечты.
Что объединяет эти три истории? В каждой ребята не могли понять, почему нет результата и что именно они делаеют не так.
В такие моменты легко подумать, что дело в том, что ты плохой специалист и ты не нужен рынку. Но чаще всего ты…
- Не замечаешь важную ошибку (может, несколько) в резюме;
- Или тратишь время на нерелевантные вакансии;
- Или недооцениваешь LinkedIn и аутрич, нетворк…
Вот 4 признака, что ты делаешь что-то не так:
🔸 Получаешь одни отказы без фидбека
Если конверсия откликов в интервью совсем низкая, — стоит присмотреться к своей нынешней стратегии, своем позиционировании, еще раз изучить рынок.
🔸 Используешь только открытый рынок вакансий
На LinkedIn и других глобальных джоб-бордах свет клином не сошелся. Большинство реально классных позиций туда даже не попадают, а тот же аутрич позволяет в разы повысить шансы на оффер.
🔸 Не знаешь, как себя "упаковать" под другой рынок
То, что работало в СНГ, не сработает в UK, Германии или Канаде. Без понимания, как презентовать себя на совершенно незнакомом рынке, легко выглядеть менее привлекательно на фоне других кандидатов.
🔸 Делаешь много, но несистемно
Сегодня пишешь в один присест 50 откликов с каверами, а на следующей неделе ни одного. Рассылаешь одно резюме на вакансии с разными ролями. И так далее.
Если ты уже начал поиски, но застрял — на сопровождении мы поможем разобраться, что не так, вылечим это и поможем добежать до оффера.
6❤10👍5🙏2
Теперь можно вернуть 13% за курсы английского
AgileFluent официально получил образовательную лицензию! Так что теперь, если ты проходишь у нас курсы, то можешь оформить возврат 13% НДФЛ 🫶
Это особенно выгодно, если ты учишься на долгосрочной программе.
А еще это значит, что мы работаем по высоким стандартам и всегда ищем новые возможности для роста и расширения.
Если хочешь узнать про наши курсы бизнес-английского — приходи на консультацию с менеджером, подскажем ;)
Или приходи сегодня на бесплатный вебинар по бизнес-английскому в 19:00 мск, чтобы узнать про самые современные методы изучения английского и получить скидку!
Регистрируйся по ссылке 👈
AgileFluent официально получил образовательную лицензию! Так что теперь, если ты проходишь у нас курсы, то можешь оформить возврат 13% НДФЛ 🫶
Это особенно выгодно, если ты учишься на долгосрочной программе.
А еще это значит, что мы работаем по высоким стандартам и всегда ищем новые возможности для роста и расширения.
Если хочешь узнать про наши курсы бизнес-английского — приходи на консультацию с менеджером, подскажем ;)
Или приходи сегодня на бесплатный вебинар по бизнес-английскому в 19:00 мск, чтобы узнать про самые современные методы изучения английского и получить скидку!
Регистрируйся по ссылке 👈
agilefluent.ru
Бесплатная консультация менеджера AgileFluent
Поможем с запросом про международную карьеру, отправим полезные материалы и расскажем про наши услуги
4👍9❤🔥8🏆6👀1
«Международка или рост в РФ?»
Кажется, этот вопрос стал новой версией «кем ты хочешь быть, когда вырастешь». На кону все то же самое — стабильность, деньги, свобода и будущее.
В России можно вырасти до СТО за пару лет. За границей можно с тем же опытом начинать с middle.
В России твой опыт всем понятен, а cultural fit естественен. За границей — приходится объяснять себя с нуля, да ещё и на английском.
Но и возможностей за границей — кратно больше:
✅ Больше рынков,
✅ Выше зарплаты или уровень жизни,
✅ Крутые проекты…
Как выстроить свою карьерную стратегию и понять, что в данный момент будет наилучшим выбором — дальше расти в России или уже выходить на международку?
Мы в AgileFluent уже помогли сотням специалистов выбрать и реализовать свою стратегию. Причем с недавнего времени мы консультируем и тех, кому необходимо дальше расти на знакомом рынке или найти удаленку в РФ.
Собрали свой опыт и экспертизу в статье 👉 читай тут
#статья_AgileFluent
Кажется, этот вопрос стал новой версией «кем ты хочешь быть, когда вырастешь». На кону все то же самое — стабильность, деньги, свобода и будущее.
В России можно вырасти до СТО за пару лет. За границей можно с тем же опытом начинать с middle.
В России твой опыт всем понятен, а cultural fit естественен. За границей — приходится объяснять себя с нуля, да ещё и на английском.
Но и возможностей за границей — кратно больше:
✅ Больше рынков,
✅ Выше зарплаты или уровень жизни,
✅ Крутые проекты…
Как выстроить свою карьерную стратегию и понять, что в данный момент будет наилучшим выбором — дальше расти в России или уже выходить на международку?
Мы в AgileFluent уже помогли сотням специалистов выбрать и реализовать свою стратегию. Причем с недавнего времени мы консультируем и тех, кому необходимо дальше расти на знакомом рынке или найти удаленку в РФ.
Собрали свой опыт и экспертизу в статье 👉 читай тут
#статья_AgileFluent
Telegraph
Международка или рост в РФ? Как выбрать свою карьерную стратегию
Если ты работаешь в IT, digital или около того — скорее всего, ты уже задавал(а) себе этот вопрос: а может, пора на международный рынок? Но правда в том, что международный рынок — не продолжение российского. Это другие правила игры, иные ожидания от кандидатов…
10👍21❤10🔥3💔1
Оффер Senior Data Scientist в Semrush и +25% дохода
Жора работает в Data Science около 4 лет и ведет об этом небольшой канал. За это время он успел поработать в стартапах с бешеным темпом, а потом — в корпорациях. В резюме громкие имена: McKinsey, eBay, VK.
Но международный поиск — это совсем другая игра.
Он потратил три месяца на активные поиски:
⏺️ 10 мок-интервью по ML system design с ментором,
⏺️ 4 платные консультации с HR,
⏺️ вызубрил ML-теорию,
⏺️ параллельно откликался — и тщательно анализировал воронку.
Результат — два оффера: один в Барселону, другой — с перспективой в Берлин.
Жора выбрал второй: Senior Data Scientist в Semrush. Пока удалённо, но с договорённостью о релокации в будущем. Доход вырос на 25%.
Что особенно помогло:
✔️ отклики через рефералов — ускоряют и упрощают процесс,
✔️ мок-интервью и честная обратная связь,
✔️ консультации с HR-экспертами.
Ещё один важный момент, который выделяет сам Жора, — поведенческая часть интервью. Подготовка к этим вопросам стала решающей.
Совет Жоры тем, кто сейчас в поисках:
А еще Жора согласился рефералить ;)
На сопровождении до оффера мы активно используем накопленную за 3+ года реферальную базу, где немало наших клиентов, получивших офферы с нашей помощью.
Если хочешь выйти на международку, но устал(а) теряться в вакансиях и не хочешь больше топтаться на месте — приходи за понятной стратегией и регулярной поддержкой команды.
👉 Поможем не просто «обновить резюме», а доведем до оффера 🚀
#оффер_AgileFluent
Жора работает в Data Science около 4 лет и ведет об этом небольшой канал. За это время он успел поработать в стартапах с бешеным темпом, а потом — в корпорациях. В резюме громкие имена: McKinsey, eBay, VK.
Но международный поиск — это совсем другая игра.
«Было всё равно не просто: десятки отказов и десятки вечеров подготовки»
Он потратил три месяца на активные поиски:
«Это марафон, а не спринт. Поиск может затянуться, и это на 100% нормально»
Результат — два оффера: один в Барселону, другой — с перспективой в Берлин.
Жора выбрал второй: Senior Data Scientist в Semrush. Пока удалённо, но с договорённостью о релокации в будущем. Доход вырос на 25%.
Что особенно помогло:
✔️ отклики через рефералов — ускоряют и упрощают процесс,
✔️ мок-интервью и честная обратная связь,
✔️ консультации с HR-экспертами.
Ещё один важный момент, который выделяет сам Жора, — поведенческая часть интервью. Подготовка к этим вопросам стала решающей.
Совет Жоры тем, кто сейчас в поисках:
Котята-достигаторы, это сложно, но пытайтесь не сравнивать себя с другими.
Подготовьтесь к марафону. И да, как бы нам всем не хотелось, сейчас не 2018 год, когда все было проще. Не забывайте!
А еще Жора согласился рефералить ;)
На сопровождении до оффера мы активно используем накопленную за 3+ года реферальную базу, где немало наших клиентов, получивших офферы с нашей помощью.
Если хочешь выйти на международку, но устал(а) теряться в вакансиях и не хочешь больше топтаться на месте — приходи за понятной стратегией и регулярной поддержкой команды.
👉 Поможем не просто «обновить резюме», а доведем до оффера 🚀
#оффер_AgileFluent
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3🔥13❤8⚡5👍1🐳1
Без этого не берут на работу
Мы часто пишем про карьеру: как искать работу на глобальном рынке, как пройти интервью, как попасть в международную команду. Но всё это не сработает без английского. Причем не общего, а именно рабочего — на котором ты презентуешь себя, общаешься с командой, выполняешь рутинные задачи.
И с этим английским мы тоже помогаем 😏👇
Level Up (+1 уровень в английском для работы)
Для тех, кто хочет достигнуть максимального прогресса всего за 6 месяцев:
✔️ Персональный роадмэп с учётом твоей профессии;
✔️ Индивидуальные занятия с senior-преподавателем;
✔️ Только темы, которые точно пригодятся в работе;
✔️ Групповые занятия для речевой практики и role plays: созвоны, демо, смолтоки;
✔️ Проверка прогресса другим тьютором.
Английский для интервью
Курс для тех, кто готовится к собеседованиям за рубежом. Не просто занятия, а полный цикл подготовки:
✔️ Индивидуальные занятия с преподавателем — развиваем беглость речи и прокачиваем лексику под твою профессию и задачи;
✔️ Сессии с международным рекрутером — разбираем, как отвечать на сложные вопросы и уверено презентовать себя;
✔️ Мок-интервью с экспертами рекрутинга — симулируем реальные собесы, но с обратной связью.
Абонемент на английский
Идеально для тех, у кого уже крутой уровень (B2 и выше) и хочется держать язык в тонусе, не теряя навык и продолжая узнавать новое.
✔️ Отличный старт-знакомство с нашей командой и методом работы;
✔️ Регулярные занятия с преподавателем;
✔️ Темы подбираются под твои интересы и цели;
✔️ Удобный темп — подстраиваемся под твой личный график.
💬 Не знаешь, что подойдёт именно тебе?
Запишись на бесплатную консультацию — обсудим твой уровень, цели и выберем оптимальный формат ;)
#английский_AgileFluent
Мы часто пишем про карьеру: как искать работу на глобальном рынке, как пройти интервью, как попасть в международную команду. Но всё это не сработает без английского. Причем не общего, а именно рабочего — на котором ты презентуешь себя, общаешься с командой, выполняешь рутинные задачи.
И с этим английским мы тоже помогаем 😏👇
Level Up (+1 уровень в английском для работы)
Для тех, кто хочет достигнуть максимального прогресса всего за 6 месяцев:
✔️ Персональный роадмэп с учётом твоей профессии;
✔️ Индивидуальные занятия с senior-преподавателем;
✔️ Только темы, которые точно пригодятся в работе;
✔️ Групповые занятия для речевой практики и role plays: созвоны, демо, смолтоки;
✔️ Проверка прогресса другим тьютором.
Английский для интервью
Курс для тех, кто готовится к собеседованиям за рубежом. Не просто занятия, а полный цикл подготовки:
✔️ Индивидуальные занятия с преподавателем — развиваем беглость речи и прокачиваем лексику под твою профессию и задачи;
✔️ Сессии с международным рекрутером — разбираем, как отвечать на сложные вопросы и уверено презентовать себя;
✔️ Мок-интервью с экспертами рекрутинга — симулируем реальные собесы, но с обратной связью.
Абонемент на английский
Идеально для тех, у кого уже крутой уровень (B2 и выше) и хочется держать язык в тонусе, не теряя навык и продолжая узнавать новое.
✔️ Отличный старт-знакомство с нашей командой и методом работы;
✔️ Регулярные занятия с преподавателем;
✔️ Темы подбираются под твои интересы и цели;
✔️ Удобный темп — подстраиваемся под твой личный график.
💬 Не знаешь, что подойдёт именно тебе?
Запишись на бесплатную консультацию — обсудим твой уровень, цели и выберем оптимальный формат ;)
#английский_AgileFluent
7👍7🔥5❤3
Audio
Задаем вопросы — получаем ответы 🎙
Продолжаем выпускать Q&A подкаст вместе с фаундером AgileFluent, Дашей!
Ловите порцию ответов на ваши вопросы прямиком от Даши, если хотите узнать...
— Как искать работу за рубежом, если на текущем месте твоя роль неоднозначна?
— Есть ли у нас кейсы с поиском работы в США?
— Возможно ли найти за границей работу бизнес-тренеру?
— Что делать, если работодатели не отвечают на отклики?
— Почему есть собесы, но все еще нет офферов?
— Помогаем ли мы в поисках работы за рубежом юристам?
Хочешь, чтобы на твой вопрос так же ответили в следующем подкасте? Оставляй его в форме :)
Или приходи задать вопросы на консультацию с менеджером!
#подкаст_AgileFluent
Продолжаем выпускать Q&A подкаст вместе с фаундером AgileFluent, Дашей!
Ловите порцию ответов на ваши вопросы прямиком от Даши, если хотите узнать...
— Как искать работу за рубежом, если на текущем месте твоя роль неоднозначна?
— Есть ли у нас кейсы с поиском работы в США?
— Возможно ли найти за границей работу бизнес-тренеру?
— Что делать, если работодатели не отвечают на отклики?
— Почему есть собесы, но все еще нет офферов?
— Помогаем ли мы в поисках работы за рубежом юристам?
Хочешь, чтобы на твой вопрос так же ответили в следующем подкасте? Оставляй его в форме :)
Или приходи задать вопросы на консультацию с менеджером!
#подкаст_AgileFluent
4🔥4❤3⚡1
Хочешь на международку — но английского пока не хватает?
Это очень частая история. Мотивации — хоть отбавляй, а вот уровень… не тот. И ты это знаешь. Смотришь на вакансии, мечтаешь о релокации или хотя бы о проекте с зарубежной командой — но понимаешь: на собеседование сейчас не выйдешь.
Что делать?
Первый шаг — честно определи свою цель
Что значит для тебя работать за границей?
- Хочешь жить и работать в другой стране?
- Хочешь работать удалённо, но в международной команде?
- Или вести фриланс-проекты на английском?
Под каждую цель — свой уровень языка. И совсем разные задачи.
Второй шаг — проведи диагностику
Не на общий уровень по шкале от А1 до С2, а конкретно под твои задачи:
- Сможешь ли ты рассказать о своём опыте на интервью?
- Обсудить таски с коллегами?
- Дать вежливо фидбэк?
- Провести презентацию?
📌 Простой чек: выпиши все задачи, которые тебе нужно делать на английском. И поставь себе оценки — насколько ты справляешься с ними технически и насколько уверенно себя при этом чувствуешь.
Третий шаг — учи не «общий английский», а рабочий английский
Тот, с которым ты будешь:
- проходить интервью с международным рекрутером,
- участвовать во всех митингах с командой,
- вести рабочие обсуждения задач и делиться своим мнением с коллегами.
🔥 И вот тут начинается настоящая работа: здесь не хватит «20 минут в Duolingo». Необходимо много разговорной практики как в диалогах, так и в группах. А также симуляция рабочих ситуаций и регулярный фидбэк от тьютора.
Подготовить свой английский к международке — долгий и сложный путь, который окупается, только если ты правильно подходишь к обучению.
С репетитором без специализации в рабочем английском ты рискуешь через год обнаружить, что остался в той же точке и не можешь пройти интервью или обсудить таски с иностранными коллегами.
Если ты сейчас на пути и понимаешь, что английского еще не хватает, пошли учить тот нужный английский, который даст тебе через полгода возможность проходить первые собесы. Приходи к нам.
Если ты чувствуешь себя как раз на этом этапе — мы можем помочь.
Приходи учить тот самый английский, который через полгода принесет тебе первые собесы и возможность наконец выйти на международку.
👉 Подробнее о наших курсах по английскому
#английский_AgileFluent
Это очень частая история. Мотивации — хоть отбавляй, а вот уровень… не тот. И ты это знаешь. Смотришь на вакансии, мечтаешь о релокации или хотя бы о проекте с зарубежной командой — но понимаешь: на собеседование сейчас не выйдешь.
Что делать?
Первый шаг — честно определи свою цель
Что значит для тебя работать за границей?
- Хочешь жить и работать в другой стране?
- Хочешь работать удалённо, но в международной команде?
- Или вести фриланс-проекты на английском?
Под каждую цель — свой уровень языка. И совсем разные задачи.
Второй шаг — проведи диагностику
Не на общий уровень по шкале от А1 до С2, а конкретно под твои задачи:
- Сможешь ли ты рассказать о своём опыте на интервью?
- Обсудить таски с коллегами?
- Дать вежливо фидбэк?
- Провести презентацию?
📌 Простой чек: выпиши все задачи, которые тебе нужно делать на английском. И поставь себе оценки — насколько ты справляешься с ними технически и насколько уверенно себя при этом чувствуешь.
Третий шаг — учи не «общий английский», а рабочий английский
Тот, с которым ты будешь:
- проходить интервью с международным рекрутером,
- участвовать во всех митингах с командой,
- вести рабочие обсуждения задач и делиться своим мнением с коллегами.
🔥 И вот тут начинается настоящая работа: здесь не хватит «20 минут в Duolingo». Необходимо много разговорной практики как в диалогах, так и в группах. А также симуляция рабочих ситуаций и регулярный фидбэк от тьютора.
Подготовить свой английский к международке — долгий и сложный путь, который окупается, только если ты правильно подходишь к обучению.
С репетитором без специализации в рабочем английском ты рискуешь через год обнаружить, что остался в той же точке и не можешь пройти интервью или обсудить таски с иностранными коллегами.
Если ты сейчас на пути и понимаешь, что английского еще не хватает, пошли учить тот нужный английский, который даст тебе через полгода возможность проходить первые собесы. Приходи к нам.
Если ты чувствуешь себя как раз на этом этапе — мы можем помочь.
Приходи учить тот самый английский, который через полгода принесет тебе первые собесы и возможность наконец выйти на международку.
👉 Подробнее о наших курсах по английскому
#английский_AgileFluent
2❤6👍4🔥2
Прожарим твой LinkedIn 🔥
Если ты не понимаешь, почему рекрутеры не отвечают тебе в линке, возможно, дело в твоем профиле. Но не волнуйся, сегодня мы тебе с этим поможем!
Сегодня наш эксперт Эльвина раздаёт честный и полезные советы для твоего LinkedIn. Просто оставь ссылку в комментариях и жди фидбэк 🔥
⚡️ Количество запросов ограничено, но не стесняйтесь помогать друг другу, общаться в комментариях и добавляться в коннекты, ведь именно для этого и нужен линк!
А если хочешь полный апгрейд профиля, стратегии и не только, кликай сюда🚀
#прожарка_AgileFluent
Если ты не понимаешь, почему рекрутеры не отвечают тебе в линке, возможно, дело в твоем профиле. Но не волнуйся, сегодня мы тебе с этим поможем!
Сегодня наш эксперт Эльвина раздаёт честный и полезные советы для твоего LinkedIn. Просто оставь ссылку в комментариях и жди фидбэк 🔥
⚡️ Количество запросов ограничено, но не стесняйтесь помогать друг другу, общаться в комментариях и добавляться в коннекты, ведь именно для этого и нужен линк!
А если хочешь полный апгрейд профиля, стратегии и не только, кликай сюда🚀
#прожарка_AgileFluent
7❤11🔥8🦄3👍2
Мы расширили реферальную программу!
Теперь в ней могут участвовать все, а не только клиенты. Если ты следишь за нами, тебе нравится, как мы работаем, и хочешь нас порекомендовать — это отличный шанс сделать полезное и себе, и другим.
🎁 Как это работает:
Расскажи другу, коллеге или знакомому об AgileFluent. Если они придут к нам по твоему коду, получат скидку 7% на любую услугу (кроме сопровождения). А ты — 3000 ₽ на счёт, которые можно использовать на любые продукты, а еще копить и тратить без ограничений!
Главное условие — клиент, который к нам приходит по рекомендации (реферальному коду), должен быть тем, кто ранее с нами ещё не работал.
Получить код можно в нашем ботике, там же можно отслеживать бонусы и баланс. @agilefluent_event_bot
Мы очень ценим, когда вы нас рекомендуете, и теперь можем сказать за это спасибо не только словами 💜
Теперь в ней могут участвовать все, а не только клиенты. Если ты следишь за нами, тебе нравится, как мы работаем, и хочешь нас порекомендовать — это отличный шанс сделать полезное и себе, и другим.
🎁 Как это работает:
Расскажи другу, коллеге или знакомому об AgileFluent. Если они придут к нам по твоему коду, получат скидку 7% на любую услугу (кроме сопровождения). А ты — 3000 ₽ на счёт, которые можно использовать на любые продукты, а еще копить и тратить без ограничений!
Главное условие — клиент, который к нам приходит по рекомендации (реферальному коду), должен быть тем, кто ранее с нами ещё не работал.
Получить код можно в нашем ботике, там же можно отслеживать бонусы и баланс. @agilefluent_event_bot
Мы очень ценим, когда вы нас рекомендуете, и теперь можем сказать за это спасибо не только словами 💜
🔥11❤9👍6
Оффер в Лондоне с визой Global Talent
Юля — Senior Product Manager с 16 годами в IT и автор небольшого тг-канала. Она работала с МТС, Сбером, строила Smart University и Сбер ID. Но последние годы она уверенно шла к следующей вершине — международной.
Так Юля получила Global Talent UK — визу, с которой можно жить и работать в UK. И после этого она пришла к нам на полное сопровождение до оффера.
Вместе мы:
✔️ настроили регулярные отклики на вакансии и расширили нетворк через аутрич;
✔️ проапгрейдили CV до версии, которая буквально «взорвала» воронку — пошли десятки приглашений;
✔️ подготовились к собесам и разобрали сложные вопросы рекрутеров, чтобы Юля почувствовала себя увереннее;
✔️ попрактиковали бизнес-английский на наших языковых курсах и дотянули до уровня C1;
✔️ поддерживали мотивацию Юли, чтобы не сойти с пути до победного оффер.
Первые собеседования начались уже в конце декабря, но растянулись из-за Рождества и отпусков:
💡 Но потом всё наконец сложилось:
✔️ Юля получила оффер в Fresha — международную платформу бронирования со штаб-квартирой в Лондоне.
✔️ Должность — Technical Product Manager. В офисе. Без релокации.
Совет Юли тем, кто еще в поисках:
Это нормально, что кого-то истории успеха вдохновляют, а кого-то раздражают. Для собственного успеха мало смотреть на чужой!
Приходи на сопровождение и мы вместе разберем не чей-то, а именно твой кейс. И вместе решим, как добиться успеха уже конкретно тебе :)
#оффер_AgileFluent
Юля — Senior Product Manager с 16 годами в IT и автор небольшого тг-канала. Она работала с МТС, Сбером, строила Smart University и Сбер ID. Но последние годы она уверенно шла к следующей вершине — международной.
«Я не сразу начала искать работу. Начала с выбора страны, потом визы, так как решила, что не хочу зависеть от работодателя-спонсора»
Так Юля получила Global Talent UK — визу, с которой можно жить и работать в UK. И после этого она пришла к нам на полное сопровождение до оффера.
«Не пожалела! Это просто выгоднее, чем брать отдельные услуги»
Вместе мы:
✔️ настроили регулярные отклики на вакансии и расширили нетворк через аутрич;
✔️ проапгрейдили CV до версии, которая буквально «взорвала» воронку — пошли десятки приглашений;
✔️ подготовились к собесам и разобрали сложные вопросы рекрутеров, чтобы Юля почувствовала себя увереннее;
✔️ попрактиковали бизнес-английский на наших языковых курсах и дотянули до уровня C1;
✔️ поддерживали мотивацию Юли, чтобы не сойти с пути до победного оффер.
Первые собеседования начались уже в конце декабря, но растянулись из-за Рождества и отпусков:
«Сказать, что это было время взлетов и падений — это ничего не сказать. Более чем полгода я ходила на собесы как проклятая, порой по 2-4 в неделю, а то и больше...»
💡 Но потом всё наконец сложилось:
✔️ Юля получила оффер в Fresha — международную платформу бронирования со штаб-квартирой в Лондоне.
✔️ Должность — Technical Product Manager. В офисе. Без релокации.
Совет Юли тем, кто еще в поисках:
«Тяжело искать работу за рубежом без опыта. Кажется, что никогда не получишь оффер и можно сдаться. Мой совет — напоминайте себе, почему вы это затеяли, вставайте и идите дальше.
Истории успеха раздражают, когда тебе никак не удается, но вот в этом посте реальный человек, который думал, что у него тоже не получится. Получилось. Значит и у вас получится.
Обняла каждого ❤️»
Это нормально, что кого-то истории успеха вдохновляют, а кого-то раздражают. Для собственного успеха мало смотреть на чужой!
Приходи на сопровождение и мы вместе разберем не чей-то, а именно твой кейс. И вместе решим, как добиться успеха уже конкретно тебе :)
#оффер_AgileFluent
❤34👍12❤🔥10
Международка только для айтишников?
Этот вопрос входит в топ самых задаваемых вопросов в наших социальных сетях!
И не удивительно, ведь IT и Digital давно стали синонимами глобальных профессий. В этих сферах навыки стандартизированы, портфолио давно понятны рынку, вместо диплома можно смело предоставить GitHub, да и английский как рабочий язык по умолчанию.
Поэтому путь для разработчиков, дизайнеров и маркетологов кажется более прямым: можно работать удалённо, релокация проходит проще, а опыт чаще всего легко «считывается» зарубежными компаниями.
Но что если ты — не из этой сферы? Например, финансист, специалист по биотеху или преподаватель? Кажется, будто международный рынок закрыт: нужно подтверждать дипломы, адаптироваться к новым законам, сдавать экзамены.
В AgileFluent мы действительно не сопровождаем специалистов с «регулируемыми» профессиями вроде врачей или юристов. Но это не значит, что международный рынок доступен только разработчикам.
Вот несколько примеров наших клиентов:
— Cell Therapy Specialist, релокация в Нидерланды;
— CFO, релокация в Сербию;
— Credit Risk Manager, релокация в Германию;
— MBA Lecturer, релокация в Ирландию;
— Finance Analyst, релокация в Испанию;
— Account Health Support Specialist, Испания;
— Finance Manager, Нидерланды.
Да, такие кейсы встречаются гораздо реже. Но они бывают — и мы с ними работаем ;)
На сопровождении мы подходим к каждому запросу индивидуально: собираем стратегию, оформляем CV, CL, LinkedIn, находим вакансии, делаем аутрич, готовим к интервью и прокачиваем английский.
Так что не стоит сомневаться насчет международки. Иногда всё, что нужно, — это команда, которая знает, как получить лучший результат 🚀
Этот вопрос входит в топ самых задаваемых вопросов в наших социальных сетях!
И не удивительно, ведь IT и Digital давно стали синонимами глобальных профессий. В этих сферах навыки стандартизированы, портфолио давно понятны рынку, вместо диплома можно смело предоставить GitHub, да и английский как рабочий язык по умолчанию.
Поэтому путь для разработчиков, дизайнеров и маркетологов кажется более прямым: можно работать удалённо, релокация проходит проще, а опыт чаще всего легко «считывается» зарубежными компаниями.
Но что если ты — не из этой сферы? Например, финансист, специалист по биотеху или преподаватель? Кажется, будто международный рынок закрыт: нужно подтверждать дипломы, адаптироваться к новым законам, сдавать экзамены.
В AgileFluent мы действительно не сопровождаем специалистов с «регулируемыми» профессиями вроде врачей или юристов. Но это не значит, что международный рынок доступен только разработчикам.
Вот несколько примеров наших клиентов:
— Cell Therapy Specialist, релокация в Нидерланды;
— CFO, релокация в Сербию;
— Credit Risk Manager, релокация в Германию;
— MBA Lecturer, релокация в Ирландию;
— Finance Analyst, релокация в Испанию;
— Account Health Support Specialist, Испания;
— Finance Manager, Нидерланды.
Да, такие кейсы встречаются гораздо реже. Но они бывают — и мы с ними работаем ;)
На сопровождении мы подходим к каждому запросу индивидуально: собираем стратегию, оформляем CV, CL, LinkedIn, находим вакансии, делаем аутрич, готовим к интервью и прокачиваем английский.
Так что не стоит сомневаться насчет международки. Иногда всё, что нужно, — это команда, которая знает, как получить лучший результат 🚀
1❤15🔥8👍3👀1
💭 «Стоит ли соглашаться на первый оффер? Или ждать идеальный?»
Мечтать о большой зарплате, релокации и dream-компании — нормально. Но слишком долгое ожидание может стоить вам месяцев, а то и нескольких лет времени.
И всё же к нам с таким вопросом приходят часто. Мы понимаем, ведь первый оффер всегда вызывает много эмоций: он может казаться слишком важным, чуть ли не судьбоносным.
Поэтому мы написали небольшую статью и разобрали:
— Как понять, какой оффер стоит принимать, а от какого точно отказаться;
— Почему стратегия "бэби степс" работает лучше всего;
— Какие есть ред флаги у офферов;
— Как 5 вопросов для саморефлексии помогут сделать выбор.
Если ты сейчас в поисках работы на международке, но уже боишься, что придется выбирать между достаточно хорошим оффером и мечтой об идеале — это must read!
👉 Лови ссылку на статью: https://agilefluent.ru/international-market-strategy
#статья_AgileFluent
Мечтать о большой зарплате, релокации и dream-компании — нормально. Но слишком долгое ожидание может стоить вам месяцев, а то и нескольких лет времени.
И всё же к нам с таким вопросом приходят часто. Мы понимаем, ведь первый оффер всегда вызывает много эмоций: он может казаться слишком важным, чуть ли не судьбоносным.
Поэтому мы написали небольшую статью и разобрали:
— Как понять, какой оффер стоит принимать, а от какого точно отказаться;
— Почему стратегия "бэби степс" работает лучше всего;
— Какие есть ред флаги у офферов;
— Как 5 вопросов для саморефлексии помогут сделать выбор.
Если ты сейчас в поисках работы на международке, но уже боишься, что придется выбирать между достаточно хорошим оффером и мечтой об идеале — это must read!
👉 Лови ссылку на статью: https://agilefluent.ru/international-market-strategy
#статья_AgileFluent
agilefluent.ru
Стоит ли брать первый оффер при поиске работы за границей? Стратегия выхода на международный рынок
Как принимать решения по офферам за рубежом: когда соглашаться, а когда ждать. Ошибки ожидания идеального предложения и стратегия выхода на международный рынок.
👍12❤11🔥3
Наша платформа по откликам — как она работает и почему без неё уже не хочется откликаться вручную
Ты, возможно, уже слышал(а), что в откликах мы используем свою собственную платформу по поиску вакансий. Сейчас расскажем что она делает на самом деле и зачем мы её вообще придумали:)
Еще пару лет назад, когда мы первые на рынке запустили отклики на вакансии и увидели, насколько быстрее наши клиенты получают офферы, мы поняли, что нужно создать свое уникальное решение!
Системы автооткликов существовали уже давно, но до сих пор весь процесс с AI-тулами выглядел ненадежно и доверить им стратегию откликов было невозможно. Мы долго думали над функционалом, собирали тех команду, тестировали разные подходы...
И вот во второй половине 24-го года собрали MVP и с января мы перевели всех наших клиентов (а их много-много сотен) на нашу платформу 💪
Задача нашей платформы простая — первыми видеть вакансии и откликаться раньше всех.
Сейчас мы видим 50 000 + новых вакансий с джоб-бордов и напрямую с ATS (!) каждый день, а еще AI помогает серчеру отбирать только релевантные вакансии для клиента, что также ускоряет процесс откликов. Также на платформе ведем всю аналитику и автоматически линкуем вакансию с нашей базой рефералов 😉
И вот топ плюшек, которые у нас теперь есть:
1. Откликаемся каждый день
Платформа мониторит джоб-борды в реальном времени и серчер может сразу же проверить вакансию и откликнуться в течение рабочих суток одним из первых;
2. Мониторим рынок
Каждый день видим 1.6М вакансий! Мы практически видим весь рынок и можем применять эту аналитику для смены критериев или их расширения;
3. Сохраняем всю историю откликов
В любой момент можно вернуться, посмотреть результаты и обсудить их с ментором;
4. Улучшаем воронку на ходу
Если выбранная гипотеза не срабатывает, то серчер + платформа быстро поймут, почему, и предложат коррекцию стратегии.
💡 Если хочешь убедиться, как это работает вживую — оставь заявку, и мы покажем тебе, как выглядит умный, стратегический отклик с нашей платформой.
Ты, возможно, уже слышал(а), что в откликах мы используем свою собственную платформу по поиску вакансий. Сейчас расскажем что она делает на самом деле и зачем мы её вообще придумали:)
Еще пару лет назад, когда мы первые на рынке запустили отклики на вакансии и увидели, насколько быстрее наши клиенты получают офферы, мы поняли, что нужно создать свое уникальное решение!
Системы автооткликов существовали уже давно, но до сих пор весь процесс с AI-тулами выглядел ненадежно и доверить им стратегию откликов было невозможно. Мы долго думали над функционалом, собирали тех команду, тестировали разные подходы...
И вот во второй половине 24-го года собрали MVP и с января мы перевели всех наших клиентов (а их много-много сотен) на нашу платформу 💪
Задача нашей платформы простая — первыми видеть вакансии и откликаться раньше всех.
Сейчас мы видим 50 000 + новых вакансий с джоб-бордов и напрямую с ATS (!) каждый день, а еще AI помогает серчеру отбирать только релевантные вакансии для клиента, что также ускоряет процесс откликов. Также на платформе ведем всю аналитику и автоматически линкуем вакансию с нашей базой рефералов 😉
И вот топ плюшек, которые у нас теперь есть:
1. Откликаемся каждый день
Платформа мониторит джоб-борды в реальном времени и серчер может сразу же проверить вакансию и откликнуться в течение рабочих суток одним из первых;
2. Мониторим рынок
Каждый день видим 1.6М вакансий! Мы практически видим весь рынок и можем применять эту аналитику для смены критериев или их расширения;
3. Сохраняем всю историю откликов
В любой момент можно вернуться, посмотреть результаты и обсудить их с ментором;
4. Улучшаем воронку на ходу
Если выбранная гипотеза не срабатывает, то серчер + платформа быстро поймут, почему, и предложат коррекцию стратегии.
💡 Если хочешь убедиться, как это работает вживую — оставь заявку, и мы покажем тебе, как выглядит умный, стратегический отклик с нашей платформой.
🔥14❤7👍5
Как пройти первое интервью на английском?
Даже если ты хорошо знаешь язык, первое собеседование на английском почти всегда сопровождается волнением. Кажется, что забудешь нужное слово, не поймёшь акцент или не сможешь правильно презентовать себя.
Но волноваться не стоит! Ведь ко всему можно и нужно подготовиться, даже к интервью :)
А как именно подготовиться — мы написали в нашей новой статье. Кроме этого, мы ответили на другие волнующие вопросы:
— Что делать, если на собесе очень страшно;
— Как презентовать себя и продать, несмотря на языковой барьер;
— Как звучать вежливо на английском и произвести хорошее впечатление;
— И просто как чувствовать себя увереннее на первом интервью.
📖 Читай статью на сайте, сохраняй и делись с друзьями — особенно если вы находитесь в активном международном поиске: https://agilefluent.ru/your-first-interview
#статья_AgileFluent
Даже если ты хорошо знаешь язык, первое собеседование на английском почти всегда сопровождается волнением. Кажется, что забудешь нужное слово, не поймёшь акцент или не сможешь правильно презентовать себя.
Но волноваться не стоит! Ведь ко всему можно и нужно подготовиться, даже к интервью :)
А как именно подготовиться — мы написали в нашей новой статье. Кроме этого, мы ответили на другие волнующие вопросы:
— Что делать, если на собесе очень страшно;
— Как презентовать себя и продать, несмотря на языковой барьер;
— Как звучать вежливо на английском и произвести хорошее впечатление;
— И просто как чувствовать себя увереннее на первом интервью.
📖 Читай статью на сайте, сохраняй и делись с друзьями — особенно если вы находитесь в активном международном поиске: https://agilefluent.ru/your-first-interview
#статья_AgileFluent
agilefluent.ru
Как пройти интервью на английском: структура ответов, ошибки и советы от экспертов
Советы по подготовке к интервью на английском языке: как структурировать ответы, преодолеть страх и уверенно презентовать себя на международном рынке
❤18👍6⚡3
Удалёнка в международную компанию через HH
Даша — HR-специалист с 8 годами опыта. Бэкграунд: 5 лет в ритейле, потом — 3 года в международной IT-компании с русскими корнями.
Казалось бы, с таким опытом искать новую работу — не проблема. Но…
Но Даше нужно было найти именно удаленную работу без релокации и адекватную оплату.
Пару месяцев искала сама — глухо. Потом пришла к нам, чтобы разобраться со своей стратегией и усилить свой резюме для международных проектов.
Оффер пришёл через HeadHunter. Да-да, а вы нам не верите 😏
Ответ Даша ждала целый месяц. Уже почти забыла про этот отклик, когда он о себе напомнил.Через пару дней Даша уже была на интервью.
Итог:
— Оффер в Algoritmika — международную школу программирования для детей,
— роль: HR BP для Индонезии,
— полностью удалённо,
— доход выше на 15%.
Совет от Даши:
Если тебе тоже нужна помощь, но ты все еще думаешь, что шансов нет, приходи к нам на сопровождение до оффера — вместе разберем твои шансы и повысим их :)
👉 Твое место точно где-то рядом.
#оффер_AgileFluent
Даша — HR-специалист с 8 годами опыта. Бэкграунд: 5 лет в ритейле, потом — 3 года в международной IT-компании с русскими корнями.
Казалось бы, с таким опытом искать новую работу — не проблема. Но…
«Найти удаленную работу в зарубежной компании для HR — настоящий челлендж. Либо хотят, чтобы ты был в офисе, либо в стране и желательно со знанием местного языка»
Но Даше нужно было найти именно удаленную работу без релокации и адекватную оплату.
Пару месяцев искала сама — глухо. Потом пришла к нам, чтобы разобраться со своей стратегией и усилить свой резюме для международных проектов.
«Ребята научили меня системно подходить к процессу поиска работы, начиная от разработки гипотезы и ее проверки до выстраивания нетворка в соцсетях. Это было очень круто! Много крутых инструментов, которые я точно еще буду использовать»
Оффер пришёл через HeadHunter. Да-да, а вы нам не верите 😏
Ответ Даша ждала целый месяц. Уже почти забыла про этот отклик, когда он о себе напомнил.Через пару дней Даша уже была на интервью.
Итог:
— Оффер в Algoritmika — международную школу программирования для детей,
— роль: HR BP для Индонезии,
— полностью удалённо,
— доход выше на 15%.
Совет от Даши:
«Ваше идеальное место точно где-то ждет вас и когда вы его найдете, вы точно поймете, что это оно. И все, что встречается до него, лишь приближает к нему»
Если тебе тоже нужна помощь, но ты все еще думаешь, что шансов нет, приходи к нам на сопровождение до оффера — вместе разберем твои шансы и повысим их :)
👉 Твое место точно где-то рядом.
#оффер_AgileFluent
🔥19❤9👍7