tgoop.com/agilefluent/3793
Last Update:
Как правильно делать аутрич через LinkedIn?
Разбираем, как, кому и что писать!
1. Подготовь профиль
Прежде чем писать, убедись, что твой профиль LinkedIn выглядит привлекательно. Рекрутеры должны понимать, что ты ценный кандидат.
2. Выбери стратегию аутрича
Есть 7 стратегий аутрича — от откликов с усилением до нетворкинга и выхода на скрытые вакансии. Подробнее читай ниже.
3. Определись, кому писать
В крупных компаниях:
- Пиши рекрутерам и лидерам команды (тимлидам, хэдам).
- Рекрутер даст инфу о процессе, хэд — решает, кого звать.
В стартапах и малых компаниях:
- Ищи контакт напрямую у фаундера или продакта/CTO. Там решения принимают быстро и лично.
Если нет открытых вакансий:
- Лучше писать тимлидам, CTO, продактам — так ты попадешь в "скрытый" найм.
4. Напиши персонализированное сообщение
❌ Не спамь шаблонами.
- Упомяни общий опыт, взаимные контакты, интерес к продукту.
- Первое сообщение — короткое и по делу.
Примеры сообщений можешь найти тут
5. Отправь follow-up
Если не ответили, ненавязчиво напомни о себе через 5-7 дней. В следующий раз через неделю. В целом не стоит писать больше 2-3 сообщений.
📌 Примеры стратегий аутрича:
📍 Стратегия 1. Отклик + аутрич
После подачи заявки находишь рекрутера или тимлида → пишешь им персональное сообщение → объясняешь, почему твой опыт подходит → увеличиваешь шансы на интервью.
📍 Стратегия 2. Нетворкинг через коллег и выпускников
Ищешь людей из компании, с которыми есть общий университет/курс/работодатель. Просишь обменяться опытом, а не сразу спрашиваешь про вакансию вакансию → через 1-2 контакта спросить о вакансии и рекомендациях.
📍 Стратегия 3. Холодный аутрич с аналитикой
Изучаешь вакансию → находишь hiring manager→ пишешь конкретно, как можешь закрыть их задачу. Например: «Я увидел вакансию Product Manager с задачей по масштабированию X. В аналогичном проекте мне удалось увеличить [метрика] на 30%. Могу быть полезен — готов обсудить».
📍 Стратегия 4. Холодный поиск без открытых вакансий
Ты не ждёшь, когда появится открытая вакансия, а проактивно выходишь на нанимающих менеджеров в нужной индустрии и компании, даже если вакансий официально нет → предлагаешь свои навыки даже если вакансии нет, follow-up через 5-7 дней.
📍 Стратегия 5. Аутрич по регионам
Если хочешь работать в Берлине/Лондоне/Дубае, ищешь 30-50 компаний, где есть твои профессии → пишешь ключевым сотрудникам.
📍 Стратегия 6. Рекрутеры и хэдхантеры
Ищешь 20-30 независимых рекрутеров в твоей сфере → пишешь о себе, спрашиваешь, открыт ли рынок + не забудь про портфолио → делаешь follow-up.
📍 Стратегия 7. Выход через мероприятия
Предлагаешь себя как спикера/эксперта → расширяешь нетворк → получаешь офферы через публичные выступления.
Какая часть процесса аутрича для тебя самая сложная: поиск контактов, написание сообщений или follow-up? Делись, попробуем найти решение!
BY AgileFluent: карьера без границ
Share with your friend now:
tgoop.com/agilefluent/3793