Чашка Кода

🕯 Что ждёт ИТ-сферу в 2025 году?

HH.ru поделился интересной статистикой по рынку соискателей и вакансий в сфере IT. В отчёте сравниваются показатели изменения рынка поиска работы. Разберём статистику в рамках IT сектора👇

🔼ИТ-сфера попала на 8 место в топе 10 самых конкурентных среди соискателей. HH-индекс (т.е соотношение резюме к количеству вакансий) составляет 9.7 единиц и показывает, что резюме на платформе значительно больше. С 2021 года вакансий стало больше всего на 47%, а кандидатов на 110%.

Однако, вопреки всем этим цифрам, многие компании заявляют о "кадровом голоде". По разным оценкам, дефицит ИТ-специалистов оценивается от 500 тыс. до 1 миллиона человек.

❓Почему же в данных hh мы не видим никакого кадрового голода?

Компании заявляют о нехватке только опытных специалистов (от уровня middle), а таких специалистов мало. А вот среди джунов и стажёров ситуация иная: с ростом популярности ИТ-профессий и количества курсов, дефицита в них не наблюдается. На одну вакансию могут откликнуться тысячи кандидатов. Но если вы видите в вакансии "1000+ откликов", то проблема может быть в другом. Об этом я писал в этом посте.

✏️ Таким образом, рынок можно разделить на 2 части:

⏺️Специалистам не имеющим опыта предъявляются высокие требования на начальные позиции. Здесь мы наблюдаем "рынок работодателя" - на позицию джуна становится устроится сложнее, чем не более высокий уровень.

⏺️От позиции middle и выше - ситуация иная. Из за нехватки опытных специалистов компании готовы работать над улучшениями условий труда для предотвращения утечки кадров за рубеж. Крупные компании охотно идут на повышение зарплаты кандидату в рамках грейда, дополнительные бенефиты и более гибкий формат работы, предусматривающий возможность удаленной работы из любого города.

📊 Что же будет дальше?
Даже если все джуны станут крепкими миддлами, ситуация на рынке вряд-ли измениться. Многие специалисты покидают российский рынок, переходя в европейские компании. Сам рынок постоянно расширяется: в сферах ИИ и Big Data только формируется экспертиза, добавляются новые языки - например, до сих пор не хватает Golang разработчиков.

Кроме того, компании переходят на модель разработки диджитал решений. К примеру, МТС утвердила структуру компании MTС Web Services (MWS), куда с 2021 года переносила свои инфраструктурные и облачные сервисы. О реструктуризации они сообщили в декабре 2024 года.

📈 Запросы бизнеса продолжат расти, во всех сферах требуются крепкие специалисты, которых всегда не хватает. Этим специалистом можете быть вы!

💬 Я планирую провести стрим про будущее рынка IT, с разбором самых популярных сейчас языков программирования.

Когда провести встречу?

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

152

www.tgoop.com/a_cup_of_code/306

575 viewsJan 19 at 07:03

🕯 Что ждёт ИТ-сферу в 2025 году?

HH.ru поделился интересной статистикой по рынку соискателей и вакансий в сфере IT. В отчёте сравниваются показатели изменения рынка поиска работы. Разберём статистику в рамках IT сектора👇

🔼ИТ-сфера попала на 8 место в топе 10 самых конкурентных среди соискателей. HH-индекс (т.е соотношение резюме к количеству вакансий) составляет 9.7 единиц и показывает, что резюме на платформе значительно больше. С 2021 года вакансий стало больше всего на 47%, а кандидатов на 110%.

Однако, вопреки всем этим цифрам, многие компании заявляют о "кадровом голоде". По разным оценкам, дефицит ИТ-специалистов оценивается от 500 тыс. до 1 миллиона человек.

❓Почему же в данных hh мы не видим никакого кадрового голода?

Компании заявляют о нехватке только опытных специалистов (от уровня middle), а таких специалистов мало. А вот среди джунов и стажёров ситуация иная: с ростом популярности ИТ-профессий и количества курсов, дефицита в них не наблюдается. На одну вакансию могут откликнуться тысячи кандидатов. Но если вы видите в вакансии "1000+ откликов", то проблема может быть в другом. Об этом я писал в этом посте.

✏️ Таким образом, рынок можно разделить на 2 части:

⏺️Специалистам не имеющим опыта предъявляются высокие требования на начальные позиции. Здесь мы наблюдаем "рынок работодателя" - на позицию джуна становится устроится сложнее, чем не более высокий уровень.

⏺️От позиции middle и выше - ситуация иная. Из за нехватки опытных специалистов компании готовы работать над улучшениями условий труда для предотвращения утечки кадров за рубеж. Крупные компании охотно идут на повышение зарплаты кандидату в рамках грейда, дополнительные бенефиты и более гибкий формат работы, предусматривающий возможность удаленной работы из любого города.

📊 Что же будет дальше?
Даже если все джуны станут крепкими миддлами, ситуация на рынке вряд-ли измениться. Многие специалисты покидают российский рынок, переходя в европейские компании. Сам рынок постоянно расширяется: в сферах ИИ и Big Data только формируется экспертиза, добавляются новые языки - например, до сих пор не хватает Golang разработчиков.

Кроме того, компании переходят на модель разработки диджитал решений. К примеру, МТС утвердила структуру компании MTС Web Services (MWS), куда с 2021 года переносила свои инфраструктурные и облачные сервисы. О реструктуризации они сообщили в декабре 2024 года.

📈 Запросы бизнеса продолжат расти, во всех сферах требуются крепкие специалисты, которых всегда не хватает. Этим специалистом можете быть вы!

💬 Я планирую провести стрим про будущее рынка IT, с разбором самых популярных сейчас языков программирования.

Когда провести встречу?