tgoop.com/WaltZ_of_the_ValkyrieS/2932
Last Update:
«Не мы стали профессионалами, благодаря Компании, Компания стала высокоэффективной, благодаря нам» (с)
Часть 2
Часть 1
В Компанию принимали людей, исходя из профессиональных качеств, отбросив во многом необходимые для многих силовых ведомств требования. Ведь зачастую уволенные из армии или МВД по отрицательным мотивам люди всего лишь оказались людьми с характером, которые не молчали, когда надо промолчать, которые не сдержались, когда надо наказать негодяя и, грубо говоря, втащили ему и т.п. Многие из них были склонны к здоровому авантюризму.
И система их отторгала, а Компания приняла, и эти люди дали отличный результат.
Весь процесс боевой подготовки со своими отдельными методиками, всю документацию, весь документооборот в Компании создавали люди, профессионалы своего дела. Они разрабатывали программы боевой подготовки, документы и способы учёта, не разводя вселенскую бюрократию. Но могли бы это сделать обычные люди, без профессиональных навыков, которых только вчера взяли в Компанию? Нет, как не может простая кухарка управлять государством, так и не может просто человек с автоматом продвигать, расширять военный организм от группы до бригады. А если быть честным, то по количеству личного состава и выполняемых задач в пиковый период своей деятельности – армейского корпуса. Поэтому и был в Компании отбор, хоть и не совсем совершенный, но была возможность выбора лучших и грамотных.
К чему вообще весь этот пост? К тому, что сейчас приходится повсеместно сталкиваться с такой тенденцией, когда нашим сотрудникам предлагают должности, только потому что они «музыканты». Но они, мягко говоря, не тянут. И часто приходится слышать: “Но почему у вас не получается? Вы же вагнеровцы, профессионалы”. Да потому что, получив личный номер, прицепив нашивку ЧВК и научившись скручивать пальцы в джамбо, ты не становишься профессионалом.
Вот и получается, что всё-таки Компания не делала профессионалов, она лишь взяла их к себе и дала возможность развиваться. А кто и до ЧВК был никем, тот и пройдя через Компанию, остался тем же.
Поэтому те, кто самоотверженно выполнял свои обязанности, улучшая и совершенствуя поле своей деятельности, кто вложил свои знания и опыт в работу, кто не побоялся брать инициативу в свои руки - это они создали Компанию такой, какой ее увидели и узнали во всём мире. А Компания дала им возможность делать лучшую работу в мире!
Резюмируем нашу статью цитатой: «Деньги – навоз, люди – золото».
