tgoop.com/TeamEvent/3784
Last Update:
قابل توجه مدیران عامل و مدیران منابع انسانی
ارزیابی عملکرد کارکنان را متوقف کنید!
یکی از دلایل پایین بودن بهره‌وری منابع انسانی در ایران، سهل‌انگاری در مورد عملکرد کارکنان و ارزیابی‌های غلط است. نمرات ارزیابی مساوات‌محور و غیرواقعی حاصلی جز بی‌ارزش شدن عملکردهای بالا و عادی‌شدن عملکردهای ضعیف ندارد.
اگر این نتایج غلط مبنای فرآیندهایی همچون پرداخت، ارتقا، جانشین پروری و آموزش بشوند، شاهد کاهش بهره‌وری، افزایش نارضایتی شغلی و در نتیجه افزایش خروج از سازمان خواهیم بود.
شرکت سیمرغ تاکنون در بیش از ۱۵۰ سازمان ایرانی مدیریت عملکرد را جایگزین ارزیابی عملکرد نموده و نتایج آن را به سایر فرآیندها متصل کرده است.
از نتایج پیاده‌سازی در سازمان‌های مختلف می‌توان به موارد زیر اشاره نمود:
1️⃣ بهبود فرهنگ سازمانی
2️⃣ گسترش حس عدالت در پرداخت
3️⃣ شفافیت انتظارات
4️⃣ بازخورددهی موثر
5️⃣ اثربخشی دوره های آموزشی
6️⃣ کاهش نرخ خروج
توصیه ما در گام اول متوقف کردن فرآیند ارزیابی گذشته‌نگر و در گام دوم پیاده‌سازی مدیریت عملکرد است.
ثبت درخواست دمو برای نرم‌افزار و راهکارهای تخصصی منابع انسانی سیمرغ:
http://h1r.ir/demo
BY اطلاع رسانی رویداد های آموزشی و علمی
Share with your friend now:
tgoop.com/TeamEvent/3784