Люди — главный актив любой компании. Работа с персоналом напрямую влияет на эффективность организации, особенно в условиях стремительно развивающихся технологий и нестабильной экономики.
Денис Тверской, партнер нашей практики «Операционная эффективность», и Игорь Елин, HR-специалист, эксперт по организационной эффективности, обсудили подходы к созданию организационной структуры на предприятиях и основные компоненты ее развития.
Поговорили о том: ➡️ насколько важно работать с организационной структурой и нужно ли подстраивать ее под ситуацию в бизнесе и на рынке; ➡️ кто должен развивать организационную структуру и почему лучше выбирать внутренних экспертов; ➡️ как управлять человеческими ресурсами и удерживать таланты в условиях дефицита кадров; ➡️ насколько система потенциального роста в компании должна быть прозрачной и аргументированной; ➡️ как данные влияют на управление бизнесом и какие функции выполняет «офис данных»; ➡️ сможет ли искусственный интеллект изменить роли сотрудников и какую работу ему доверять нельзя.
Обсудили также, как цифровизация помогает менять сферу деятельности и почему каждый сотрудник должен оставить цифровой след внутри компании.
▫️ Подробнее — в новом видео из серии «Диалог экспертов».
Люди — главный актив любой компании. Работа с персоналом напрямую влияет на эффективность организации, особенно в условиях стремительно развивающихся технологий и нестабильной экономики.
Денис Тверской, партнер нашей практики «Операционная эффективность», и Игорь Елин, HR-специалист, эксперт по организационной эффективности, обсудили подходы к созданию организационной структуры на предприятиях и основные компоненты ее развития.
Поговорили о том: ➡️ насколько важно работать с организационной структурой и нужно ли подстраивать ее под ситуацию в бизнесе и на рынке; ➡️ кто должен развивать организационную структуру и почему лучше выбирать внутренних экспертов; ➡️ как управлять человеческими ресурсами и удерживать таланты в условиях дефицита кадров; ➡️ насколько система потенциального роста в компании должна быть прозрачной и аргументированной; ➡️ как данные влияют на управление бизнесом и какие функции выполняет «офис данных»; ➡️ сможет ли искусственный интеллект изменить роли сотрудников и какую работу ему доверять нельзя.
Обсудили также, как цифровизация помогает менять сферу деятельности и почему каждый сотрудник должен оставить цифровой след внутри компании.
▫️ Подробнее — в новом видео из серии «Диалог экспертов».
#операционная_эффективность #оргструктура
BY Strategy Partners. Консалтинг и бизнес в России
1What is Telegram Channels? Over 33,000 people sent out over 1,000 doxxing messages in the group. Although the administrators tried to delete all of the messages, the posting speed was far too much for them to keep up. When choosing the right name for your Telegram channel, use the language of your target audience. The name must sum up the essence of your channel in 1-3 words. If you’re planning to expand your Telegram audience, it makes sense to incorporate keywords into your name. The SUCK Channel on Telegram, with a message saying some content has been removed by the police. Photo: Telegram screenshot. The initiatives announced by Perekopsky include monitoring the content in groups. According to the executive, posts identified as lacking context or as containing false information will be flagged as a potential source of disinformation. The content is then forwarded to Telegram's fact-checking channels for analysis and subsequent publication of verified information.
from us
