Лаборатория Промптинга Замышляева

Лаборатория Промптинга Замышляева

Создаем каталог вдохновляющих примеров для поиска идей Привет всем, кто соскучился)) Сегодня — очередной кейс. На мой взгляд, подбор примеров — один из самых сложных видов работы с перечнями. Однако и результаты могут быть очень ценными. Например, вы можете…

1. Google: Свобода и автономность. Google дает своим сотрудникам "20% времени" для работы над проектами, которые они считают важными. Это привело к созданию таких продуктов, как Gmail и Google News. Успех Google подтверждается его постоянной инновационностью и высокими показателями удовлетворенности сотрудников.

2. Apple: Стремление к совершенству. Постоянное стремление к совершенству и инновациям является ключевым элементом культуры Apple. Это привело к созданию таких продуктов, как iPhone и iPad, которые перевернули отрасль. Успех Apple подтверждается его постоянным ростом и узнаваемостью бренда.

3. Microsoft: Обучение и развитие. Microsoft вкладывает значительные ресурсы в обучение и развитие своих сотрудников, что помогает компании оставаться в лидерах индустрии. Успех Microsoft подтверждается его долгосрочным присутствием на рынке и постоянным ростом.

4. Amazon: Ориентация на клиента. Amazon ставит потребности клиента на первое место, что помогает компании создавать продукты и услуги, которые люди действительно хотят. Успех Amazon подтверждается его глобальной доминацией в сфере электронной коммерции.

5. Netflix: Транспарентность и открытость. Netflix стремится к полной прозрачности внутри компании, что помогает создать атмосферу доверия и сотрудничества. Успех Netflix подтверждается его ростом и популярностью во всем мире.

6. Tesla: Инновации и риск. Tesla не боится рисковать и инновировать, что позволяет компании быть на переднем крае технологического прогресса. Успех Tesla подтверждается его революционными продуктами и ростом на рынке электромобилей.

7. Airbnb: Понимание и уважение культур. Airbnb стремится к глубокому пониманию и уважению культур разных народов, что помогает им создавать уникальные и значимые услуги. Успех Airbnb подтверждается его быстрым ростом и глобальной популярностью.

8. Zappos: Отличный сервис и забота о сотрудниках. Zappos известен своим фокусом на обслуживание клиентов и заботой о сотрудниках, что приводит к высокой лояльности как сотрудников, так и клиентов. Успех Zappos подтверждается его стабильным ростом и высокими отзывами.

9. Salesforce: Филантропия и социальная ответственность. Salesforce интегрировала филантропию в свою бизнес-модель, что приводит к высокой корпоративной культуре и лояльности сотрудников. Успех Salesforce подтверждается его ростом и признанием на рынке.

10. Adobe: Творчество и инновации. Adobe поддерживает творческий подход и инновации среди своих сотрудников, что приводит к созданию выдающихся продуктов. Успех Adobe подтверждается его долгосрочным присутствием на рынке и постоянным ростом.

11. Spotify: Автономия и командная работа. Spotify дает своим сотрудникам автономию и поддерживает командную работу, что приводит к высокой производительности и удовлетворенности сотрудников. Успех Spotify подтверждается его быстрым ростом и популярностью.

12. LinkedIn: Культура обучения. … (экономлю место)

13. Facebook: Быстрое принятие решений. Facebook поддерживает культуру быстрого принятия решений, что позволяет компании быстро адаптироваться и расти. Успех Facebook подтверждается его глобальной доминацией в социальных сетях.

14. Twitter: Открытость и прозрачность. Twitter стремится к открытости и прозрачности, что помогает создать атмосферу доверия и сотрудничества. Успех Twitter подтверждается его глобальной популярностью и влиянием.

15. Intel: … (экономлю место)

16. Slack: Культура взаимоуважения. Slack поддерживает культуру взаимоуважения, что помогает создать атмосферу доверия и сотрудничества. Успех Slack подтверждается его быстрым ростом и популярностью.

МОЯ ОЦЕНКА

Адекватно для первого раза.

ЧТО ДАЛЬШЕ?

Во второй итерации я попрошу убрать слишком известные (и набившие оскомину) компании — и список станет менее тривиальным. Ну а в третьем — спрошу, что они конкретно делали, чтобы укрепить новую культуру. Это поможет на следующей фазе проекта — разработке плана.

Как вам такой подход? Жду комментариев и улучшений промпта)))

каталог кейсов и промптов: больше 20 конкретных ситуаций

👍4❤3🔥3

www.tgoop.com/PromptLab_Mozlab/70

1.02K viewsedited  Aug 12, 2023 at 15:50

1. Google: Свобода и автономность. Google дает своим сотрудникам "20% времени" для работы над проектами, которые они считают важными. Это привело к созданию таких продуктов, как Gmail и Google News. Успех Google подтверждается его постоянной инновационностью и высокими показателями удовлетворенности сотрудников.

2. Apple: Стремление к совершенству. Постоянное стремление к совершенству и инновациям является ключевым элементом культуры Apple. Это привело к созданию таких продуктов, как iPhone и iPad, которые перевернули отрасль. Успех Apple подтверждается его постоянным ростом и узнаваемостью бренда.

3. Microsoft: Обучение и развитие. Microsoft вкладывает значительные ресурсы в обучение и развитие своих сотрудников, что помогает компании оставаться в лидерах индустрии. Успех Microsoft подтверждается его долгосрочным присутствием на рынке и постоянным ростом.

4. Amazon: Ориентация на клиента. Amazon ставит потребности клиента на первое место, что помогает компании создавать продукты и услуги, которые люди действительно хотят. Успех Amazon подтверждается его глобальной доминацией в сфере электронной коммерции.

5. Netflix: Транспарентность и открытость. Netflix стремится к полной прозрачности внутри компании, что помогает создать атмосферу доверия и сотрудничества. Успех Netflix подтверждается его ростом и популярностью во всем мире.

6. Tesla: Инновации и риск. Tesla не боится рисковать и инновировать, что позволяет компании быть на переднем крае технологического прогресса. Успех Tesla подтверждается его революционными продуктами и ростом на рынке электромобилей.

7. Airbnb: Понимание и уважение культур. Airbnb стремится к глубокому пониманию и уважению культур разных народов, что помогает им создавать уникальные и значимые услуги. Успех Airbnb подтверждается его быстрым ростом и глобальной популярностью.

8. Zappos: Отличный сервис и забота о сотрудниках. Zappos известен своим фокусом на обслуживание клиентов и заботой о сотрудниках, что приводит к высокой лояльности как сотрудников, так и клиентов. Успех Zappos подтверждается его стабильным ростом и высокими отзывами.

9. Salesforce: Филантропия и социальная ответственность. Salesforce интегрировала филантропию в свою бизнес-модель, что приводит к высокой корпоративной культуре и лояльности сотрудников. Успех Salesforce подтверждается его ростом и признанием на рынке.

10. Adobe: Творчество и инновации. Adobe поддерживает творческий подход и инновации среди своих сотрудников, что приводит к созданию выдающихся продуктов. Успех Adobe подтверждается его долгосрочным присутствием на рынке и постоянным ростом.

11. Spotify: Автономия и командная работа. Spotify дает своим сотрудникам автономию и поддерживает командную работу, что приводит к высокой производительности и удовлетворенности сотрудников. Успех Spotify подтверждается его быстрым ростом и популярностью.

12. LinkedIn: Культура обучения. … (экономлю место)

13. Facebook: Быстрое принятие решений. Facebook поддерживает культуру быстрого принятия решений, что позволяет компании быстро адаптироваться и расти. Успех Facebook подтверждается его глобальной доминацией в социальных сетях.

14. Twitter: Открытость и прозрачность. Twitter стремится к открытости и прозрачности, что помогает создать атмосферу доверия и сотрудничества. Успех Twitter подтверждается его глобальной популярностью и влиянием.

15. Intel: … (экономлю место)

16. Slack: Культура взаимоуважения. Slack поддерживает культуру взаимоуважения, что помогает создать атмосферу доверия и сотрудничества. Успех Slack подтверждается его быстрым ростом и популярностью.

МОЯ ОЦЕНКА

Адекватно для первого раза.

ЧТО ДАЛЬШЕ?

Во второй итерации я попрошу убрать слишком известные (и набившие оскомину) компании — и список станет менее тривиальным. Ну а в третьем — спрошу, что они конкретно делали, чтобы укрепить новую культуру. Это поможет на следующей фазе проекта — разработке плана.

Как вам такой подход? Жду комментариев и улучшений промпта)))

каталог кейсов и промптов: больше 20 конкретных ситуаций

BY Лаборатория Промптинга Замышляева