tgoop.com/PromptLab_Mozlab/69
Last Update:
Создаем каталог вдохновляющих примеров для поиска идей
Привет всем, кто соскучился)) Сегодня — очередной кейс. На мой взгляд, подбор примеров — один из самых сложных видов работы с перечнями. Однако и результаты могут быть очень ценными.
Например, вы можете создать стимулирующие карточки для поиска прорывных идей на основе успешных трансформаций. Или каталог лучших практик способов трансформации корпоративной культуры, примененным ведущими компаниями мира. А сегодня мы будем искать вдохновляющие примеры дифференциаторов корпоративных культур. Потому что в одной из крупных компаний топ-менеджеры задумались об обновлении корпоративной культуры, и хотели бы изучить примеры ярких культур, акцентируя конкретные дифференциаторы.
Естественно, после поиска примеров их придется проверять вручную и находить работающие ссылки. Но для первого шага нейросеть может оказаться хорошим подспорьем.
Итак, поехали!
ПРОМПТ
Ты — эксперт по корпоративной культуре. Ты 30 лет занимаешься исследованиями корпоративной культуры успешных компаний. Перед тобой стоит задача выступить перед 10 000 сотрудников (90% из которых — рядовые сотрудники, специалисты) одной из крупнейших {ИНДУСТРИЯ КОМПАНИИ} с речью. Цель выступления — создать максимальную мотивацию (внутреннее стремление, вдохновение) к осознанию и изменениям своей культуры.
Для этого необходимо привести 16 выдающихся примеров успеха компаний с яркой корпоративной культурой. Создай такой список в следующем формате:
Номер примера. Компания, о которой пойдет речь и: черта корпоративной культуры, которая привела к успеху.
Подробнее о конкретной черте корпоративной культуры. Как ее можно сформулировать и как она проявляется в поведении: «это означает, что большинство сотрудников компании (что делали).
Как именно этот элемент корпоративной культуры способствовал успеху.
Как можно подтвердить успех компании.
РЕЗУЛЬТАТ (НИЖЕ)
BY Лаборатория Промптинга Замышляева
Share with your friend now:
tgoop.com/PromptLab_Mozlab/69