База знаний

В Госдуме сразу во втором и третьем чтениях приняли законопроект, обязывающий работодателя выплачивать работнику при увольнении компенсацию за неиспользованные отгулы.

В действующей статье 153 Трудового кодекса не было регламентировано предоставление дополнительного дня отдыха, если человек вышел на работу в свой выходной или праздничный день. Более того, не было прописано, как работодатель должен компенсировать неиспользованные выходные при увольнении.

«В день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя», — говорится в законе.

www.tgoop.com/Planeta_help/334

223 viewsSep 24, 2024 at 11:38

В Госдуме сразу во втором и третьем чтениях приняли законопроект, обязывающий работодателя выплачивать работнику при увольнении компенсацию за неиспользованные отгулы.

В действующей статье 153 Трудового кодекса не было регламентировано предоставление дополнительного дня отдыха, если человек вышел на работу в свой выходной или праздничный день. Более того, не было прописано, как работодатель должен компенсировать неиспользованные выходные при увольнении.

«В день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя», — говорится в законе.

BY База знаний