tgoop.com/LaborBazaar/212
Last Update:
В Июне порядка дюжины компаний объявили о сокращении сотрудников, включая Google, Ebay, Moovit и еще парочку именитых организаций.
За парой исключений, это были небольшие (в абсолютных значениях) сокращения человек по 20, нередко связанные с реорганизацией.
А последняя новость о сокращениях уже в Июле особенно интересна, т.к. речь о стартапе, уволившем треть сотрудников (те же 20 человек) через месяц после привлечения инвестиций.
Можно смело сказать, что правила игры изменились и увольнения стали некой нормой как в мире БигТеха, так и стартапов. То есть, если раньше это было крайней мерой, сегодня это делается на регулярной основе, в угоду эффективности. И хорошие финансовые показатели как и Бренд компании больше не дают никаких гарантий простому работнику.
Вопрос... Точнее даже вопросы:
• Можно ли по-прежнему считать сокращения в компаниях показателем кризиса или это новые реалии?
• Ожидать ли глобального тектонического сдвига в парадигме отношений между работодателем и сотрудником? - Ведь именно стабильность заработка, социальные гарантии и чувство защищенности - те три кита (на самом деле один), на которых держится концепция наёмного труда.
• Сколько ещё будет молодых и не очень людей как в этом видео, которые больше никогда не используют слова Dream и Company в одном предложении?
• Ну и последний вопрос (хотя у меня их ещё много), риторический - Внемлют ли HR-ы голосу девушки с видео? 🙂
@LaborBazaar
BY Базар Труда
Share with your friend now:
tgoop.com/LaborBazaar/212