tgoop.com/Design_fire/1262
Last Update:
Тестовые задания не показывают уровень дизайнера интерфейсов:
1. Бездна потраченного времени. Хочешь сделать в лучшем виде — угробишь уйму времени. Сделаешь посредственно — не пройдёшь дальше.
2. Нет мотивации. За тестовое не платят, а картинка в вакууме для портфолио не нужна уже после первой работы.
3. Если таких тестовых сразу несколько, то они становятся непосильной ношей. Ок, если нужно пожертвовать выходным и парой вечеров, разочек можно, а если тестовых сразу 2,3,4?
4. Безработный дизайнер сделает тестовое лучше, чем дизайнер, переходящий в другую компанию. Банально за счёт времени.
Для работодателя это тоже не решает проблему:
1. Дизайнер может обратиться за помощью и сделать тестовое чужими силами
2. Сложно адекватно оценить уровень, т.к. решение сделано не в полную силу. Сколько навыка скрывается?
3. Чаще всего, решения из тестового дальше никуда не идут.
Тестовое хорошо, если есть сомнения только в хардах дизайнера. Тогда можно сделать тестовое максимально простым, в стиле Daily UI — сделайте самую красивую таблицу, вот данные. Или переделайте вот карточку товара.
В оплаченные тестовые я не верю, потому что это не исключает работы в вакууме, а на всех кандидатов денег не хватит. Отличное решение дать кандидату реальную задачу и оплатить её решение. Это классно сработает, когда команда маленькая и процессы гибкие. Но в больших продуктовых командах только онбординг может занять месяцы. Кроме того, со всеми кандидатами не поработаешь.
Если хочется понять как дизайнер мыслит, то тут лучше сработает Вайтборд. Но об этом в следующий раз ❤️
BY Дизайн-печь 🔥 Ваня Емелюшкин
Share with your friend now:
tgoop.com/Design_fire/1262